Connaître la procédure pour acquérir le Certificats d'établissement du ministère du Travail et quelles sont les exigences pour la certification de gestion en Équateur. Avec l'aide de ce billet, vous pourrez effectuer toutes les démarches pour réussir et rapidement mettre fin à votre dépendance au travail.
Certificats d'établissement du ministère du Travail
Le certificat de règlement est un instrument par lequel les parties intéressées "employeur et employé" enregistrent la fin de la relation de travail. Il est toujours nécessaire d'effectuer ce processus après que l'employé a reçu un paiement équitable pour l'actif correspondant à la prestation du service.
L'employeur doit soumettre une loi de conciliation (licenciement) via le portail en ligne du ministère du Travail du pays.
Le ministère du Travail, par le biais du système unique de travail (SUT), permet aux entrepreneurs d'enregistrer des certificats de licenciement avec le montant reçu des chômeurs pour règlement. L'employeur dispose d'un mois pour abroger et enregistrer le certificat de rupture ou le REnregistrement du certificat de règlement dans le système.
Quelles sont les conditions requises pour mener à bien la procédure?
Dans cette partie, nous indiquerons les exigences obligatoires pour effectuer cette procédure afin que vous n'ayez aucun revers lors de la gestion de l'enregistrement. Ces exigences sont :
- Formulaire en ligne pour l'enregistrement des certificats de règlement : placer ou télécharger les données de l'employé licencié dans le système de travail unique (SUT).
- Payer la constance : télécharger le reçu d'annulation de valeur lié à la liquidation de l'employé dans le système au format pdf.
- Attestation de résiliation : le format préétabli dans le système doit être téléchargé et signé par l'employeur et l'employé, puis être téléchargé dans le système en tant que preuve ou certificat.
Comment rédiger la loi sur le dossier d'établissement ?
Comme mentionné ci-dessus, le Certificats d'établissement du ministère du Travail elles doivent être exigées par l'employeur garant du ou des travailleurs et ce sont les démarches qui doivent être faites pour y parvenir.
- il faut aller sur leur site https://sut.trabajo.gob.ec/
- Cliquez sur le bouton Entrer.
- Entrez dans la section "régime pour les personnes morales et physiques".
- Entrez votre nom d'utilisateur et votre mot de passe.
- Saisissez le bloc "dossier de données du travailleur et certificats de décompte".
- Sélectionnez l'onglet "certificats de règlement" et choisissez celui où il est écrit "générer un certificat de règlement".
- Remplissez ou remplissez la demande en ligne du salarié qui quittera l'entreprise et enregistrez les informations dans le Système de travail unique (SUT).
- Origine du certificat de règlement qui doit être signé par l'employé et l'employeur.
- Joignez le certificat de règlement et le certificat d'annulation au système au format fichier ou pdf et stockez les informations.
Il est extrêmement nécessaire de se rappeler que l'employeur est la personne qui informe l'employé de la date et de l'heure de l'avis de quart pour se présenter au ministère du Travail. De cette manière, le travailleur parvient à participer à la signature de l'acte de loi devant le responsable du travail.
Exigences pour la signature de la loi de règlement
Pour effectuer le Registre des actes de règlement du ministère du Travail, l'employeur et le travailleur s'engagent à se présenter devant l'officier du travail. Devant, le document a été signé et certifié, il a donc un effet juridique. Lors de la réalisation de ce processus, les exigences décrites ci-dessous doivent être respectées :
- Vous devez avoir trois (3) copies originales de chaque dossier produit par l'employé, avec leurs signatures respectives du représentant légal ou de l'employeur. L'important est l'impression de la signature originale, une photocopie n'est pas acceptée.
- Consigner une (1) photocopie du Registre Unique des Contribuables (RUC). Ceci ne s'applique que s'il s'agit d'une société, d'un partenariat, d'une dépendance, d'une activité commerciale ou d'une signature personnelle).
- Copie de la désignation actuelle du représentant légal s'il s'agit d'une société, dûment inscrite au registre, organisme correspondant, ministère.
- Une (1) photocopie de la pièce d'identité et du dernier bulletin de vote valable du représentant légal ou de l'employeur.
- Copie de la pièce d'identité du travailleur et du dernier justificatif de vote valable.
- Si le règlement est payé par chèque, le nom du chômeur doit être indiqué et une (1) photocopie de celui-ci doit être jointe.
- Joindre une photocopie du licenciement ou de la démission du salarié.
- Dans le cas d'un travail contingent, occasionnel, saisonnier ou en période d'essai, vous devez joindre une photocopie du contrat.
- Tant l'employé que l'employeur exigent que l'avis de licenciement ou de résiliation du traité soit présenté au procureur désigné.
- En cas de décès de l'employé, saisir un bien valide ou un avoir véritable.
- Si le salarié figurant sur l'attestation de résiliation en ligne bénéficie d'une remise, l'employeur doit présenter les pièces justificatives correspondantes.
Il faut garder à l'esprit que le processus de Certificats d'établissement du ministère du Travail elle est effectuée par l'employeur ou l'entreprise garante.
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