Lorsque nous parlons des droits que les travailleurs ont dans la loi sur le travail et de ce qui est établi dans le LOPCYMAT, c'est un droit qui n'est pas seulement accordé aux femmes mais aussi aux pères et ce droit est le congé de paternité, qui est acquis à partir du moment où il est un travailleur et un père en même temps.
congé paternité
Comme nous l'avons mentionné au début du droit au congé de travail pour les femmes en raison du congé postnatal, il n'est pas seulement détenu par les femmes, mais les hommes ont également le droit Congé de paternité en Équateur.
La maternité, comme chacun le sait, concerne l'étape dans laquelle non seulement la femme est impliquée, mais le père joue également un rôle vital et essentiel dans le processus de la grossesse et après. Au cours de la période postnatale, il est essentiel que la mère et le bébé aient la compagnie, le soutien et les soins du père.
En ce qui concerne cette question, la loi organique du travail elle-même détermine une concession d'un certain temps ou un permis ou un congé de paternité qui est spécifiquement accordé au père et qui est soumis à la condition d'être rémunéré.
De même, le règlement partiel de la loi organique sur la prévention, les conditions et l'environnement de travail établit également le congé de paternité dans ses articles respectifs, que nous étudierons plus tard.
Congé de paternité ou congé selon la LOTTT
La LOTTT établit également qu'à partir de la naissance du bébé la figure du père acquiert le droit à un congé payé de quatorze jours continus à compter de la date de naissance comme on l'a dit de l'enfant mineur, ou de la même manière à partir du moment même où il arrive au domicile familial. C'est ce qui est établi en termes de congé de paternité selon le Code du travail équatorien.
En cas de naissance de plusieurs bébés, le congé de paternité est prolongé de vingt et un jours également continus. Dans le cas où un enfant présente une maladie grave ou des soins ou dans le cas où la mère a une complication de santé et risque sa vie, le congé de paternité payé sera prolongé plus longtemps.
S'il s'avère que le décès de la mère survient, la figure paternelle aura le même temps de repos après l'accouchement qui aurait correspondu au parent, et durera vingt semaines qui seront rémunérées. A ces fins, le père devra présenter le certificat médical de naissance de l'enfant mineur.
Il est bon de préciser qu'en aucun cas le père ne peut renoncer au congé ou au congé de paternité. De même, si le congé de paternité prend fin, le travailleur doit immédiatement demander ses vacances et l'employeur est tenu de les lui accorder.
Comme nous l'avons mentionné dans les paragraphes précédents du LOT et du LOTT, il existe une série d'articles qui traitent du sujet du congé de paternité et à ce sujet, nous allons mentionner l'article suivant comme un moyen de clarté pour le lecteur et il établit :
Article 339 : « Tout travailleur aura droit à un congé de paternité payé ou à un congé de quatorze jours continus institué à compter de la naissance du fils ou de la fille ou assimilé à compter de la date à laquelle il est délivré à la famille respective par l'autorité compétente. sur les enfants et les adolescents.
De la même manière, ils bénéficieront d'une protection spéciale de l'immobilité du travail à compter du processus de naissance. De même, le père bénéficiera de cette protection pendant la période de deux ans suivant le placement familial du garçon ou de la fille de moins de trois ans ».
Lien alimentaire
Il est opportun et important de dire au lecteur pour sa clarté, que pendant le temps ou la période du congé de paternité, le travailleur aura un droit égal à la prime alimentaire, celle-ci sera versée par l'employeur dans un délai qui correspond à la autorisation en bonne et due forme. Le travailleur bénéficiera de la prime alimentaire dans la période pré et post natale liée à la grossesse de la femme.
Autorisations pour la protection de la santé établies dans le règlement partiel du LOPCYMAT
Le règlement partiel du LOPCYMAT détermine que la mère et le père du mineur auront droit à un jour de congé qui sera intégralement payé par mois, afin de servir pour les soins, le bilan et autres besoins du mineur né .
Les parents du mineur devront apporter aux employeurs respectifs le certificat de consultation médicale de leur enfant mineur, qui sera traité par le centre de santé où se déroule la consultation médicale. Ces congés seront payés par l'employeur comme une journée normale de travail.
Ensuite, et afin que le lecteur puisse mieux comprendre cette notion, nous transcrirons l'article 15 du Règlement Partiel du LOPCYMAT, qui correspond aux licences ou autorisations de protection sanitaire.
Article 15 : « Pendant la période de grossesse, la travailleuse enceinte a le droit de bénéficier chaque mois d'un jour ou de deux demi-journées de congé ou de congé payé, aux seules fins de ses propres soins médicaux.
Aux fins de la garantie, des soins et du traitement du garçon ou de la fille au cours de leur année de vie, le droit du père et de la mère de bénéficier d'un jour de congé ou de congé qui sera payé chaque mois pour couvrir leur aide à le centre des spécialités infantiles.
Pour la jouissance respective des permis ou licences établis dans cet article en référence, un certificat de consultation de contrôle de santé du mineur doit être présenté à l'employeur sur une base mensuelle, qui sera délivré par le centre de santé lui-même où il est pris au moins.
Ces permis ou licences seront annulés par l'employeur comme si le travailleur avait effectivement travaillé pendant sa journée de travail.
Comme nous pouvons le voir, la loi protège non seulement le travailleur ou la figure maternelle mais souligne également que le père bénéficiera également d'un congé de paternité auquel il ne peut renoncer et devra accepter, il ne sera payé en aucune manière par l'employeur lui-même.
De même, il jouira également de la période prénatale et postnatale, tout comme le propre parent du mineur, et en cas de décès de la mère, le père jouira de tous les droits que la mère peut avoir générés avec la naissance de son fils ou sa fille mineure.
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