Lorsque l'on parle des avantages sociaux de l'Équateur par rapport aux travailleurs qui ont une relation de travail, on pense à un certain nombre de privilèges générés par ladite relation et ils commencent dès le moment où la relation de travail se produit. . En savoir plus ici.
Prestations sociales Equateur
Les prestations sociales équatoriennes peuvent être définies comme les droits reconnus aux travailleurs et qui deviennent obligatoires une fois que la relation de travail avec leur employeur commence, certaines de ces prestations vont généralement au-delà de la rémunération normale et périodique qu'ils reçoivent au cours de leur relation de travail.
Comme nous l'avons dit précédemment, nous continuerons à déterminer et à énumérer ce qu'ils sont et comment le processus est effectué. calcul des prestations sociales Equateur, qui sont liés à une relation de travail entre l'employeur et le travailleur, et qui sont :
- Affiliation à la sécurité sociale
Le travailleur doit être affilié par son employeur à l'IESS dès le début de son activité dans l'entreprise.
- Rémunération des heures supplémentaires et supplémentaires
De la même manière, le travailleur a pleinement le droit de percevoir le salaire des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, s'il a été établi comme tel.
- Versement du treizième salaire ou encore appelé treizième salaire ou prime de Noël
De même, le travailleur aura le droit de recevoir le paiement du treizième salaire aux dates fixées par les deux parties.
- Versement de la quatorzième rémunération quatorzième salaire ou prime scolaire
Le travailleur aura le droit de percevoir la rémunération appelée quatorzième salaire aux dates stipulées entre les deux parties.
- Paiement du fonds de réserve
Le travailleur aura le droit de recevoir des fonds de réserve à partir de la deuxième année de sa relation de travail.
- Les vacances annuelles
Le travailleur aura également droit à une période de congés de travail qui sera dûment annulée et cet avantage sera apprécié après que le travailleur aura terminé un an dans l'entreprise.
- Paiement de retraite de l'employeur
Les travailleurs qui ont accompli vingt-cinq ans ou plus de prestation de services de manière ininterrompue ou continue acquerront le droit d'être mis à la retraite par les employeurs.
- congé paternité
Le travailleur ou le père de famille aura également le droit de laisser du temps pour sa figure de paternité.
- congé maternité
Comme la figure paternelle, la femme qui travaille aura droit à une période de congé pour être une figure maternelle.
- Paiement de l'allocation de maternité.
Outre ce qui précède, la figure de la mère qui travaille obtient le droit à la subvention pour être une figure maternelle.
- Paiement des services publics
Le travailleur aura également droit au paiement de la notion de bénéfices lorsque les dividendes seront générés au moment de décembre.
Quels sont les avantages sociaux équatoriens dont bénéficient les travailleurs?
Dans ce cas, certains peuvent se demander Quelles sont les prestations sociales en Equateur ?, et par rapport à cela, nous pouvons dire que ce sont ces droits reconnus aux travailleurs et qu'ils sont également obligatoires qui vont au-delà de la rémunération normale et périodique qu'ils reçoivent pour leur travail.
Depuis quand un travailleur doit-il être affilié à l'IESS ?
Dès le premier jour où vous commencez à travailler, tout cela est conforme aux dispositions de l'article 42 du code du travail. Si vous n'êtes pas affilié à l'IESS, où pouvez-vous déposer une plainte ?
L'IESS présente sa propre procédure pour les plaintes et réclamations liées à la sécurité sociale et est l'institution chargée de percevoir les concepts de cotisation dus. De la même manière, l'intéressé peut adresser ses réclamations au ministère des Relations du travail, qui appliquera les sanctions économiques appropriées à l'employeur.
Comment sont calculées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont celles qui sont effectuées après la journée de travail ordinaire et sont considérées comme telles jusqu'à 24 heures. Ils auront une majoration de 50% sans pouvoir dépasser 4 heures par jour et 12 par semaine.
Les heures supplémentaires sont prises les jours de repos obligatoires, les jours fériés ou ceux que le travailleur exécute entre 24h00 et 6h00 et sont majorées de 100% sur la valeur horaire.
Comment est calculé le supplément de nuit ?
Si la journée normale de travail se situe entre 19h00 et 6h00 le lendemain, le salarié a droit à une rémunération et à une majoration supplémentaire de 25 %.
Jusqu'à quand peuvent-ils annuler le treizième ?
La treizième rémunération ou prime de Noël comme on l'appelle aussi, à cet égard les travailleurs ont le droit de recevoir de l'employeur jusqu'au 24 décembre de chaque année la rémunération correspondant à la douzième partie des rémunérations qui ont été générées dans l'année selon le calendrier.
Tous les employeurs sont-ils tenus de payer les services publics ?
Oui, toutes les personnes physiques, entreprises ou personnes morales ayant calculé l'assiette fiscale des revenus et des déductions, et dépassant 10.410 XNUMX $ US, ont une telle obligation de déclarer l'impôt sur le revenu.
Comment déclarer le non-paiement des charges ?
Les charges doivent être payées jusqu'au 15 avril de l'année correspondante et seront versées aux travailleurs actifs. Dans le cas où ces concepts n'ont pas été payés par l'employeur, le travailleur doit envoyer la réclamation due par e-mail et signaler les aspects suivants :
- Le nom de l'entreprise.
- Province et adresse de l'entreprise où vous travaillez.
- Noms et prénoms de la personne qui dépose la plainte.
- Numéro d'identification du plaignant.
- Numéro de téléphone personnel de contact.
A combien de jours de vacances le travailleur a-t-il droit en Equateur ?
Ils auront droit à des vacances une fois par an et sans interruption à quinze jours de repos, où les jours chômés seront inclus. Tout cela est déterminé à l'article 69 du Code du travail.
Lorsque le travailleur aura rendu des services pendant une période de plus de cinq ans, il aura droit à un jour de vacances supplémentaire par année de service et ces jours seront payés en surplus. Vous recevrez également à l'avance la rémunération correspondant à la période de vacances.
Les travailleurs de moins de seize ans obtiendront le droit à vingt jours de vacances et ceux de plus de seize ans et de moins de dix-huit ans, auront droit à dix-huit jours de vacances annuelles.
Les congés supplémentaires d'ancienneté ne peuvent excéder le nombre de quinze jours sauf si les deux parties, par contrat individuel ou collectif, ont convenu de prolonger ladite indemnité.
Quelles sont les règles pour la retraite de l'employeur?
Tous les travailleurs obtiendront une pension d'employeur conformément aux stipulations suivantes, que le lecteur pourra examiner en détail, à savoir :
- La pension sera régie conformément à la réglementation établie par l'Institut équatorien de sécurité sociale pour la retraite de ses membres, en ce qui concerne les notions d'ancienneté et d'âge.
- La pension ne peut être supérieure à la rémunération perçue au titre du salaire de base unifié de l'année écoulée, ni inférieure à trente dollars par mois, lorsque vous n'avez droit qu'à la retraite de l'employeur, et à vingt dollars par mois si vous êtes bénéficiaire d'une double retraite.
- Le travailleur retraité peut demander à l'employeur de garantir le paiement de sa pension ou de déposer à l'Institut équatorien de la sécurité sociale le capital correspondant afin qu'il puisse prendre sa retraite à son propre compte et qu'il soit égal à celui qui correspond à payer l'employeur . De même, vous pouvez demander à l'employeur de vous remettre directement et sur la base d'un calcul dûment justifié le montant du fonds global. Le tout devant être ajusté à ce qui est déterminé par la loi elle-même et au montant des pensions mensuelles et complémentaires qu'elle légifère.
Les artisans qualifiés sont-ils tenus de payer les prestations sociales équatoriennes de la loi ?
L'artisan qualifié est exonéré du paiement des rémunérations dites treizième, quatorzième et bénéfices à l'égard des opérateurs et des apprentis à l'égard du reste du personnel qui doit percevoir le paiement de ces indemnités.
Conclusion
A ce sujet, le lecteur a peut-être vu le montant des prestations sociales que le travailleur porte à son profit une fois la relation de travail avec son employeur commencée.
Nous espérons que tous ont été clarifiés et quand ils sont générés, tout comme il y en a d'autres qui sont générés chaque année, comme les vacances et les bonus de Noël qui sont annulés en décembre.
Nous espérons également qu'il pourra servir de référence pour apprendre ou avoir une idée de la façon dont sont effectués les calculs de certains de ces avantages, qui sont généralement effectués par l'employeur lui-même pour le moment où ils sont générés. est faite par un avocat qui peut être lié à la société ou la conseiller.
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