ઉત્પાદક કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફી માટે ક્યારે આગળ વધવું?

જો તમે તેના વિશે બધું જાણવા માંગતા હો ઉત્પાદક કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફી, તમે આ લેખ દરમિયાન યોગ્ય સ્થાને છો, અમે આ વિષય પર બધું રજૂ કરવા જઈ રહ્યા છીએ જેથી કરીને તમે નાની વિગતો પણ જાણી શકો અને આ પરિસ્થિતિઓમાં કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપવી તે જાણી શકો. ચાલો શરૂ કરીએ.

ઉત્પાદક કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફી ક્યારે આગળ વધી શકે?

તે જાણીતું છે કે સૌથી સામાન્ય કારણ શા માટે એ ઉત્પાદક અને સંસ્થાકીય કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફી, તે કંપનીની નકારાત્મક આર્થિક પરિસ્થિતિઓને કારણે છે, ફક્ત આ શરતો હેઠળ જ આ પ્રકારની રોજગાર સમાપ્તિને ઍક્સેસ કરવી શક્ય છે.

જો કે, જો કે આ સાચું છે, એવા કેટલાક કિસ્સાઓ પણ હોઈ શકે છે કે જ્યાં આ મુખ્ય કારણ નથી, અને મૂળભૂત રીતે આ આંકડો ત્યારે ઉપયોગમાં લેવાય છે જ્યારે બિન-એટ્રિબ્યુટેબલ કારણોસર બરતરફી કરવામાં આવે છે, એટલે કે, કાર્યકર સાથે અગાઉ તેની ચર્ચા કરવામાં આવી નથી, આમાં થોડું વધુ સમજાવી શકાય છે કામદારોના કાયદા, ખાસ કરીને કલમ 52 માં.

આનું પરિણામ એ છે કે કંપનીઓએ કામદારોને વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે, જે મૂળભૂત રીતે મહત્તમ 20 માસિક ચૂકવણીઓ સાથે દર વર્ષે 12 દિવસના વેતનથી બનેલું હોય છે, આ રીતે, તમે તમારા માટે શું અનુરૂપ છે તેનો અંદાજિત હિસાબ મેળવી શકો છો.

આગળ વધતા પહેલા, એ ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે કે કાર્યકરને બરતરફ કરવાનાં કારણો જેટલાં વધુ ચોક્કસ હશે, તેટલું સરળ કોઈપણ કોર્ટ અથવા દાખલા સમક્ષ આને ન્યાયી ઠેરવવું પડશે, એ નોંધવું જોઈએ કે આમાંના કેટલાક કારણો હોઈ શકે છે. : મજૂર બેદરકારી, કરારમાં સ્થાપિત પરિમાણોનું પાલન ન કરવું, કામકાજના દિવસથી ગેરહાજરી અને તેમના કામના રોકાણ દરમિયાન ઊભી થતી સમસ્યાઓ માટે અનુકૂલનનો અભાવ.

જો કે, અમે અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, કંપની ઉત્પાદક કારણોસર ઉદ્દેશ્યથી બરતરફી કરવાનું નક્કી કરે છે તેનું મુખ્ય કારણ આર્થિક સમસ્યાઓ છે, અને તે સંભવિત કારણોના 65%ને આવરી શકે છે, જ્યારે અન્ય કારણોની ટકાવારી ઘણી ઓછી છે.

જો કે, અમે નીચે તેમાંથી દરેકનું વિશ્લેષણ કરવા જઈ રહ્યા છીએ, કારણ કે અમને તે ખૂબ જ રસપ્રદ લાગે છે કે તમે આ સમગ્ર વિષયને ઊંડાણપૂર્વક જાણો છો:

કાર્યકરની અયોગ્યતા અથવા બેદરકારી

ઠીક છે, આ કારણ સમજવું ખૂબ જ સરળ છે, તેમાં વિનંતી કરેલ પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે કાર્યકરની અછતનો સમાવેશ થાય છે, કાં તો વ્યાવસાયિક અભાવ, નબળી પૂર્વ તૈયારી અથવા તેમના હસ્તગત જ્ઞાનને અપડેટ કરવાના અભાવને કારણે, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે અપનાવવા માટે આ સ્થિતિને બરતરફી કરવા માટે આગળ વધવા માટે, કંપની અથવા એમ્પ્લોયરને આ કારણો પછીથી સમજવું આવશ્યક છે.

હકીકત એ છે કે તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે કંપની તમારી સેવાઓને સંપૂર્ણપણે વિતરિત કરવાનું નક્કી કરે તે પહેલાં, તમે તમારી સ્થિતિ બદલવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો અથવા તમારી પ્રોફાઇલને થોડી વધુ સારી રીતે અનુકૂળ હોય તેવી સ્થિતિ ઓફર કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો, જો આ બધું નિષ્ફળ જાય તો, તમે બરતરફી હાથ ધરવા માટે આગળ વધશો નહીં.

તે મહત્વનું છે કે તમે જાણો છો કે આ કારણ, જો કે તે વ્યક્તિની શ્રમ સેવાઓ સાથે વિતરિત કરવા માટે સૌથી વધુ માન્ય છે, તે કોર્ટ સમક્ષ સાબિત કરવા માટે સૌથી જટિલ હોવાનું બહાર આવ્યું છે, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે કોઈની જુબાની હશે. બીજાની વિરુદ્ધ વ્યક્તિ, આ કારણોસર, તમારી કંપનીઓમાં કામ કરવા જઈ રહેલા લોકોની પસંદગી કરતી વખતે તમારે ખાસ ધ્યાન રાખવું જોઈએ, આ રીતે, તમે આ પરિસ્થિતિઓમાંથી પસાર થવાનું ટાળી શકો છો.

તમે માનવ સંસાધનોની ઉત્તમ લાઇન ધરાવીને આની ખાતરી આપો છો, જે તમને જોઈતી ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે શ્રેષ્ઠ પસંદ કરવા માટે દરરોજ પ્રયત્ન કરે છે.

કાર્ય પર્યાવરણ અથવા અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે તેવા અનુકૂલન માટે અનુકૂલનનો અભાવ

આ મુદ્દા સાથે ખાસ કાળજી લેવી જોઈએ, કારણ કે કંપનીઓમાં સિસ્ટમો અથવા તકનીકોમાં ફેરફાર કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ ખાતરી આપવી જોઈએ કે તેઓ પૂરતી તાલીમ આપી શકે છે, તેમજ તેમને સંતોષકારક અનુકૂલન કરવા માટે જરૂરી સમય પણ આપી શકે છે.

કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત અનુકૂલનના 3 મહિના સાથે અને કોઈ ફેરફાર થયો નથી, અનુરૂપ નિયમોને અનુસરીને, આ બધું બન્યું હોય તો, કંપની સંસ્થાકીય કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફી સાથે આગળ વધી શકે છે.

અમે તમને વિશે વાંચવાનું ચાલુ રાખવા આમંત્રણ આપીએ છીએ સ્થળાંતર કરવા માટે સ્પેનના શ્રેષ્ઠ શહેરો, તેના માટે અમે તમને જે લિંક આપીએ છીએ તે દાખલ કરો, જેથી તમે તમારા નવા જીવન સાહસની શરૂઆત કરવા માટે આ સ્થળો વિશેની તમામ વિગતો જાણી શકો. તેને ભૂલશો નહિ.

કંપની દ્વારા આર્થિક, તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય કારણો

આ સૌથી સામાન્ય પરંતુ વિવાદાસ્પદ કારણ હોઈ શકે છે, કારણ કે તે ખૂબ જ વ્યાપક કારણ છે જેમાં ઘણી વસ્તુઓ સામેલ હોઈ શકે છે. તેમાંથી આપણે ઉલ્લેખ કરી શકીએ છીએ: કંપની માટે નકારાત્મક આર્થિક કારણો, અણધારી નુકસાન, બહુવિધ કારણોને લીધે આવકમાં ઘટાડો, ઓછું ઉત્પાદન. આનું કારણ માર્કેટમાં ફેરફાર હોઈ શકે છે જેની સાથે તમે કામ કરો છો, લોકો અન્ય સેવાઓ અથવા ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ કરવાનું નક્કી કરે છે.

એમ્પ્લોયરને આ કારણને ન્યાયી ઠેરવવા માટે, તેણે ત્રણ તબક્કાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, જે છે: કારણનું કારણ દર્શાવવું, જે બન્યું તે તેની જવાબદારી હેઠળની નોકરીઓ પર સીધી અસર કેવી રીતે કરે છે તે બતાવો અને સાબિત કરો કે આ પગલાં કંપનીને કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે. કંપનીનો ઝડપી સુધારો.

શ્રમ ગેરહાજરી

છેવટે, આ સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતા કારણો પૈકીનું એક છે, આ માટે એમ્પ્લોયરને યોગ્ય ઠેરવવું જોઈએ કે કામદાર પાસે સતત અથવા વચ્ચે-વચ્ચે નોકરી પર ગયા વિના, કારણ વગર અથવા કારણ વગર પણ ઘણા દિવસો હતા. જ્યારે બરતરફી આ કારણોસર થાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને અનુરૂપ વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. જ્યારે ગેરહાજરીની સંખ્યા 5 મહિનામાં કાર્યકારી દિવસના 12% કરતા વધી જાય ત્યારે આ માન્ય છે.

અને આ એક માપદંડ છે જે આ વિચાર સાથે લેવામાં આવે છે કે કામદારો પાસે વધુ જવાબદારી હોઈ શકે છે અને કંપની દ્વારા નિર્ધારિત ઉદ્દેશ્યોને પૂર્ણ કરી શકે છે.

નિષ્કર્ષ પર આપણે કહી શકીએ કે તે ઉલ્લેખ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે કે તમામ સંસ્થાકીય અને ઉત્પાદક કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફી પત્ર તેઓ અત્યંત ન્યાયી છે, અને જો તમે ટ્રાયલમાં જવાનું નક્કી કરો છો, તો તે ખૂબ જ સંભવ છે કે તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો તે જીતશે, તેથી, અમે તમને કોઈપણ કાનૂની કાર્યવાહી ફાઇલ કરતા પહેલા કાળજીપૂર્વક વિચારવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમારા સમગ્ર લેખમાં અમે તમને આ વિશેની તમારી બધી શંકાઓને ઉકેલવામાં મદદ કરી શક્યા છીએ ઉત્પાદક કારણોસર ઉદ્દેશ્ય બરતરફીવધુમાં, ખાતરી કરો કે તમે એક સારું પસંદ કરો છો ઉત્પાદક કારણોસર મોડલ બરતરફી પત્ર ઉદ્દેશજો કે, અમે જાણીએ છીએ કે શંકા હંમેશા ઊભી થઈ શકે છે, અમે તમને નીચેનો વિડિઓ મૂકીએ છીએ જેથી કરીને તમે તેને થોડીવારમાં જોઈ શકો અને બધું ખૂબ સ્પષ્ટ થઈ જશે.