ગર્ભાવસ્થા માટે બરતરફી? તમારે જે કરવાની જરૂર છે તે બધું શોધો

આજના લેખમાં અમે એક એવા વિષય વિશે વાત કરવા જઈ રહ્યા છીએ જે ચોક્કસથી તમને ખૂબ જ રસ લેશે, જેમ કે ગર્ભાવસ્થાને કારણે બરતરફી, તેથી જો તમે કોઈ રાજ્યમાં છો અથવા આ પરિસ્થિતિમાંથી પસાર થઈ રહેલા કોઈને જાણતા હોવ તો અમે ઊભી થઈ શકે તેવી તમામ સંભવિત શંકાઓને ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરીશું, અમારી સાથે ચાલુ રાખો.

ગર્ભાવસ્થાને કારણે બરતરફી માટે વળતરની ગણતરી

ઘણી સ્ત્રીઓ એવું માનીને વર્ષો વિતાવે છે કે જ્યારે તેઓ સગર્ભા હોય અથવા પોસ્ટપાર્ટમ અથવા સ્તનપાન રજા પર હોય, ત્યારે કંપનીઓ તેમની સેવાઓ વિના કરી શકતી નથી, તેથી આ બધું 100% સાચું છે તે કેટલી હદ સુધી પ્રશ્ન પૂછવો માન્ય છે.

એ વાત સાચી છે કે ગર્ભાવસ્થાના સમયગાળા દરમિયાન કેટલીક વિશેષ સુરક્ષાઓ હોય છે, જે મહિલાઓને સુરક્ષા આપવાના હેતુથી રાજ્યના કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત હોય છે અને તેઓ શક્ય તેટલી મોટી માનસિક શાંતિ સાથે તેમની ગર્ભાવસ્થાને વહન કરી શકે છે. તેથી, કોઈ કંપની માટે અગાઉના સમર્થન વિના તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું નક્કી કરવું ખૂબ જ જટિલ છે, જે જરૂરી વળતર મળે તો પણ ગર્ભાવસ્થા ન હોઈ શકે.

જો આવું થાય, તો તમે કર્મચારી તરીકે અથવા આ પરિસ્થિતિમાંથી પસાર થનારી કોઈપણ મહિલા તેમના તાત્કાલિક સમાવેશ માટે વિનંતી કરી શકો છો, કારણ કે મૂળભૂત રીતે તેમની બરતરફી શૂન્ય માનવામાં આવે છે. અલબત્ત, એ નોંધવું અગત્યનું છે કે આ ફક્ત ત્યારે જ માન્ય છે જો બરતરફીના કારણો ફક્ત ગર્ભવતી હોવાના હકીકતને કારણે હતા, જો અન્ય કોઈ વાજબી કારણ મળી આવે, તો બરતરફી સંપૂર્ણ સામાન્યતા સાથે આગળ વધશે.

બરતરફીના કેટલાક સામાન્ય કારણોમાં કામદારની બેદરકારી, કરારની શરતોનું પાલન ન કરવું, સતત ગેરહાજરી, કંપની તરફથી કેટલાક આર્થિક કારણો, તેથી, જો આમાંથી કોઈનો સામનો કરવો પડે તો કારણ, કર્મચારી ગર્ભવતી હોવા છતાં, બરતરફી આગળ વધશે, તેને નલ અથવા અમાન્ય જાહેર કરવું અશક્ય હશે.

ગર્ભાવસ્થાને કારણે બરતરફી સામે રક્ષણ

આર્જેન્ટિનાના કાયદા અનુસાર, ખાસ કરીને જેઓ આમાં જોવા મળે છે કાયદો રોજગાર કરાર, આર્ટિકલ 177-178, 182 અને 245 માં. તેઓ નીચેની બાબતોને સમજાવે છે: જે કામદાર ગર્ભવતી હોય અથવા પ્રસૂતિ પછી અથવા સ્તનપાનના સમયગાળામાં હોય તેને ખાતરી આપવામાં આવે છે કે કંપનીમાં તેની સ્થિતિ આ બધા સમય દરમિયાન સુરક્ષિત રહેશે. તેણીએ તેણીના એમ્પ્લોયરને જાણ કરી કે તેણી ગર્ભવતી છે તે ક્ષણથી કાયદો તેણીનું રક્ષણ કરે છે, તેથી તેણીએ તેના સંબંધિત તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ કરીને આ કર્યું જે તેની ખાતરી આપે છે.

બીજી બાજુ, ઉપરોક્ત કાયદાઓમાં જે દર્શાવવામાં આવ્યું છે તે મુજબ, આર્જેન્ટિનાના પ્રદેશમાં બાળકના જન્મના સાડા સાત મહિના પહેલા અથવા પછી સ્ત્રીની કોઈપણ બરતરફીને અયોગ્ય ગણવામાં આવે છે.

આવા કિસ્સામાં, જો બરતરફી સિવાય અન્ય કોઈ કારણ અથવા ઉકેલ ન હોય, તો કર્મચારીને તેના સંબંધિત વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે, જે એક વર્ષના પગારની ચૂકવણી હશે, વ્યવસ્થા ઉપરાંત અથવા સામાન્ય બરતરફી પેકેજ તરીકે પણ ઓળખાય છે. વાજબીપણું

પરંતુ બે મુદ્દાઓ પ્રકાશિત કરવા મહત્વપૂર્ણ છે, પહેલો એ છે કે હાલમાં કોઈ રોજગાર કરાર કાયદો નથી જે એ હકીકતને સુરક્ષિત કરે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીઓ જોખમી કામ અથવા જોખમી ગણાતા કામ કરી શકતી નથી, જો કે, મહિલાઓના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની ખાતરી આપવા માટે કેટલાક નિયમો છે. , આ તે છે જે બળજબરીથી અથવા બિનઆરોગ્યપ્રદ કામ કરવાની હકીકતને નિયંત્રિત કરી શકે છે જે ગર્ભાવસ્થા પ્રક્રિયાને અસર કરી શકે છે.

બીજું એ છે કે શ્રમ કરાર કાયદામાં જે નિયત કરવામાં આવી છે તે મુજબ, સ્તનપાન અને પ્રસૂતિ પછીની રજાનો સમયગાળો પસાર કર્યા પછી, સગર્ભા સ્ત્રીઓને તેમની સમાન નોકરીમાં સામેલ કરવી આવશ્યક છે, આને "મુક્તિ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને તે એક અધિકાર છે. જેનું સન્માન કરવું જોઈએ કારણ કે અન્યથા કાયદા દ્વારા તેને દંડ કરવામાં આવે છે.

તમને જાણવામાં રસ હશે કે કેવી રીતે તમારો Tuenti નંબર જાણો, તેના માટે અમે તમને અગાઉની લિંક મૂકીએ છીએ, જ્યાં તમે આ વિશેની તમામ વિગતવાર માહિતી મેળવી શકો છો, આ લેખ વાંચવામાં અચકાશો નહીં.

ગર્ભાવસ્થાના ન્યાયશાસ્ત્રને કારણે બરતરફી વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

આગળ, અમે ચાર વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો રજૂ કરવા જઈ રહ્યા છીએ, જેથી અમે જે ઉલ્લેખ કર્યો છે તેના વિશેના કેટલાક મુદ્દા તમારા માટે સ્પષ્ટ થઈ શકે:

જો હું ગર્ભવતી હોઉં અને મારા કામ પર તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ ન કર્યું હોય તો?

જો તમે મેડિકલ સર્ટિફિકેટ રજૂ નહીં કરો, તો તમે ઘણા જોખમો ઉઠાવી શકો છો, સૌ પ્રથમ તો તમને સગર્ભા સ્ત્રીઓની તમામ ગેરંટી અને સુરક્ષા આપવામાં આવતી નથી, અને બીજી બાજુ, તેઓ તમને બાકી રકમ આપ્યા વિના કાઢી મૂકી શકે છે. વળતર કારણ કે તમે નથી કર્યું તમે અગાઉના પગલાં યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કર્યા છે.

જ્યારે હું ગર્ભવતી હોઉં ત્યારે શું હું મારા ફ્લોર સિવાય વધારાની ફી વસૂલ કરું?

જવાબ "હા" છે, તમારા પગાર સિવાય, જે પ્રિનેટલ એલાઉન્સ તરીકે ઓળખાય છે તે રદ થવાનું શરૂ થાય છે, જે પ્રથમ મહિનાથી બાળકના જન્મ સુધી માન્ય છે.

પ્રિનેટલ ભથ્થું એકત્રિત કરવાની જરૂરિયાતો શું છે?

સૌ પ્રથમ, તમે જે નોકરીમાં છો તેમાં તમારી પાસે ઓછામાં ઓછો 3 મહિનાનો સમય હોવો જોઈએ અને તમારો પગાર, તમારા સમગ્ર પરિવારના જૂથની જેમ, તેને એકત્રિત કરવા માટે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રકમથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

પ્રિનેટલ એલાઉન્સ માટે મારે કેટલું ચાર્જ કરવું પડશે?

આ રકમ તમને મળતા પગાર અને તમારા સમગ્ર પરિવારના જૂથના આધારે બદલાઈ શકે છે, તમારે એ પણ જાણવું જોઈએ કે તે ANSES તરીકે ઓળખાય છે તેના દ્વારા સોંપવામાં આવે છે.

ગર્ભાવસ્થાને કારણે બરતરફી પર નિષ્કર્ષ

ઉપરોક્ત દરેક વસ્તુનું પૃથ્થકરણ કર્યા પછી, જ્યાં ધ્યાનમાં લઈ શકાય તેવા તમામ મુદ્દાઓની વિહંગાવલોકન છે અને તે સગર્ભા સ્ત્રી તરીકે તમને અસર કરી શકે છે, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે આર્જેન્ટિનામાં આ કેસો માટેનું રક્ષણ તદ્દન સંપૂર્ણ છે, જો કે ત્યાં હજુ પણ છે. તે ખૂબ જ આગળ વધવું જોઈએ જેથી સ્ત્રીઓ આ સમય દરમિયાન સંપૂર્ણ રીતે સુરક્ષિત અનુભવી શકે, એક મુદ્દો જે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ સામાન્ય રીતે ગર્ભાવસ્થાને લઈ શકે.

ઘણા લોકો, ડરના કારણે, મુકદ્દમામાં લડ્યા વિના, કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરાયેલ વળતર સ્વીકારવાનું નક્કી કરે છે, જેથી તેઓને અનુરૂપ સારવાર આપવામાં આવે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં અમે તેના વિશે વધુ જાણી શકીશું, એવા ફેરફારો વિશે કે જેઓ તેમની નોકરી છોડ્યા વિના માતા બનવા માંગતી તમામ મહિલાઓને લાભ આપી શકે.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ લેખ દરમિયાન અમે તમને આ વિષય પરની તમારી બધી શંકાઓને ઉકેલવામાં મદદ કરી શક્યા છીએ. જો કે, અમે તમને નીચેની વિડિઓ નીચે મૂકીએ છીએ જ્યાં તમે વધુ માહિતી મેળવી શકો છો. તેને જોવાનું બંધ કરશો નહીં.