गर्भावस्था के लिए बर्खास्तगी? आपको जो कुछ भी करने की ज़रूरत है उसे खोजें

आज के लेख में हम एक ऐसे विषय के बारे में बात करने जा रहे हैं जो निश्चित रूप से आपको बहुत रुचिकर लगेगा, जैसे गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी, इसलिए यदि आप ऐसी स्थिति में हैं या किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो इस स्थिति से गुजर रहा है तो हम सभी संभावित शंकाओं को हल करने का प्रयास करेंगे, हमारे साथ जारी रखें।

गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना

कई महिलाएं यह मानते हुए वर्षों बिताती हैं कि जब वे गर्भवती होती हैं या प्रसवोत्तर या स्तनपान की छुट्टी पर होती हैं, तो कंपनियां उनकी सेवाओं के बिना नहीं कर सकतीं, इसलिए यह सवाल पूछना जायज है कि यह सब किस हद तक 100% सच है।

यह सच है कि गर्भावस्था की अवधि के दौरान कुछ विशेष सुरक्षाएँ होती हैं, जो महिलाओं को सुरक्षा देने के इरादे से राज्य के कानूनों द्वारा संरक्षित होती हैं, और वे अपनी गर्भधारण को मन की सबसे बड़ी शांति के साथ ले जा सकती हैं। इसलिए, किसी कंपनी के लिए बिना किसी पूर्व औचित्य के आपको नौकरी से निकालने का निर्णय लेना काफी जटिल है, जो आवश्यक मुआवजा मिलने पर भी गर्भावस्था नहीं हो सकती है।

ऐसा होने की स्थिति में, आप एक कर्मचारी या इस स्थिति से गुजरने वाली किसी भी महिला के रूप में उनके तत्काल शामिल होने का अनुरोध कर सकते हैं, क्योंकि मूल रूप से उनकी बर्खास्तगी को शून्य माना जाता है। बेशक, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह केवल तभी मान्य है जब बर्खास्तगी के कारण विशुद्ध रूप से गर्भवती होने के तथ्य के कारण थे, यदि कोई अन्य उचित कारण पाया जाता है, तो बर्खास्तगी पूर्ण सामान्यता के साथ आगे बढ़ेगी।

बर्खास्तगी के कुछ सामान्य कारण कर्मचारी की ओर से लापरवाही, अनुबंध की शर्तों का पालन न करना, लगातार अनुचित अनुपस्थिति, कंपनी की ओर से कुछ आर्थिक कारण हैं, इसलिए, यदि इनमें से एक कारण है यदि कर्मचारी गर्भवती है, तो भी बर्खास्तगी आगे बढ़ेगी, उसे अमान्य या अमान्य घोषित करना असंभव होगा।

गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी से सुरक्षा

अर्जेंटीना के कानूनों के अनुसार, विशेष रूप से उनमें पाए जाने वाले कानून रोजगार अनुबंध, लेख 177-178, 182 और 245 में। वे निम्नलिखित की व्याख्या करते हैं: जो कर्मचारी गर्भवती है या प्रसवोत्तर या स्तनपान की अवधि में है, उसे गारंटी है कि कंपनी के भीतर उसकी स्थिति इस पूरे समय के दौरान सुरक्षित रहेगी। चूंकि कानून उसे उस क्षण से बचाता है जब वह अपने नियोक्ता को सूचित करती है कि वह गर्भवती है, उसने अपना संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र पेश करके ऐसा किया, जिसकी मैंने गारंटी दी थी।

दूसरी ओर, ऊपर वर्णित कानूनों के अनुसार, अर्जेंटीना क्षेत्र में बच्चे के जन्म से पहले या बाद में साढ़े सात महीने के बीच कोई भी बर्खास्तगी जो एक महिला कर सकती है, उसे अनुचित माना जाता है।

ऐसे मामले में, यदि बर्खास्तगी के अलावा कोई अन्य कारण या समाधान नहीं है, तो कर्मचारी को उसके संबंधित मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, जो कि एक वर्ष के वेतन का भुगतान होगा, व्यवस्था के अलावा या बिना सामान्य बर्खास्तगी पैकेज के रूप में भी जाना जाता है। औचित्य।

लेकिन दो बिंदुओं को उजागर करना महत्वपूर्ण है, पहला यह है कि वर्तमान में कोई रोजगार अनुबंध कानून नहीं है जो इस तथ्य की रक्षा करता है कि गर्भवती महिलाएं जोखिम भरे काम या खतरनाक माने जाने वाले काम को नहीं कर सकती हैं, हालांकि, महिलाओं के स्वास्थ्य और सुरक्षा की गारंटी के लिए कुछ नियम हैं। , यह वही है जो गर्भावस्था की प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले जबरन या अस्वास्थ्यकर कार्य करने के तथ्य को नियंत्रित कर सकता है।

दूसरा यह है कि श्रम अनुबंध कानून में जो निर्धारित है, उसके अनुसार गर्भवती महिलाओं को स्तनपान और प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बिताने के बाद, उन्हें उसी नौकरी में शामिल किया जाना चाहिए, जिसे "छूट" के रूप में जाना जाता है, और यह एक अधिकार है। इसका सम्मान किया जाना चाहिए क्योंकि अन्यथा यह कानून द्वारा दंडनीय है।

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गर्भावस्था न्यायशास्त्र के कारण बर्खास्तगी के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

इसके बाद, हम अक्सर पूछे जाने वाले चार प्रश्नों को प्रस्तुत करने जा रहे हैं, ताकि हमने जो उल्लेख किया है उसके बारे में कुछ बिंदु आपको स्पष्ट हो सकें:

यदि मैं गर्भवती हूँ और मैंने अपने कार्यस्थल पर चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया है?

यदि आप चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करते हैं, तो आप कई जोखिम उठाने जा रहे हैं, सबसे पहले आपको गर्भवती महिलाओं के पास सभी गारंटी और सुरक्षा नहीं दी जाती है, और दूसरी ओर, वे आपको उचित दिए बिना आपको निकाल सकते हैं मुआवजा क्योंकि आप नहीं करते हैं आपने पिछले चरणों को सही ढंग से पूरा किया है।

क्या मैं गर्भवती होने पर अपनी मंजिल के अलावा अतिरिक्त शुल्क लेती हूं?

उत्तर "हां" है, आपके वेतन के अलावा, जिसे प्रसवपूर्व भत्ता के रूप में जाना जाता है, रद्द करना शुरू हो जाता है, जो पहले महीने से बच्चे के जन्म तक मान्य होता है।

प्रसवपूर्व भत्ता लेने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

सबसे पहले, आपके पास नौकरी में कम से कम 3 महीने होने चाहिए और आपका वेतन, आपके पूरे परिवार समूह की तरह, इसे इकट्ठा करने के लिए कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होना चाहिए।

मुझे प्रसवपूर्व भत्ते के लिए कितना शुल्क देना होगा?

यह राशि आपको मिलने वाले वेतन और आपके पूरे परिवार समूह के अनुसार भिन्न हो सकती है, आपको यह भी पता होना चाहिए कि इसे ANSES के रूप में जाना जाता है।

गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी पर निष्कर्ष

ऊपर देखी गई हर चीज का विश्लेषण करने के बाद, जहां उन सभी बिंदुओं का अवलोकन किया जा सकता है जिन्हें ध्यान में रखा जा सकता है और जो आपको गर्भवती महिला के रूप में प्रभावित कर सकते हैं, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अर्जेंटीना में इन मामलों की सुरक्षा काफी पूर्ण है, हालांकि अभी भी है यह एक लंबा रास्ता तय करना चाहिए ताकि महिलाएं इस दौरान पूरी तरह से सुरक्षित महसूस कर सकें, एक ऐसा बिंदु जो बहुत महत्वपूर्ण है ताकि वे सामान्य रूप से गर्भावस्था कर सकें।

चूंकि कई, डर के कारण, कंपनियों द्वारा दिए गए मुआवजे को स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, बिना किसी मुकदमे में लड़े ताकि उन्हें उनके अनुरूप उपचार दिया जा सके। हमें उम्मीद है कि बहुत जल्द हम इसके बारे में और अधिक जान पाएंगे, उन परिवर्तनों के बारे में जो उन सभी महिलाओं को लाभान्वित कर सकते हैं जो अपनी नौकरी छोड़े बिना मां बनना चाहती हैं।

हमें उम्मीद है कि इस पूरे लेख में हम इस विषय पर आपकी सभी शंकाओं का समाधान करने में आपकी मदद कर पाए हैं। हालाँकि, हम आपको निम्नलिखित वीडियो के नीचे छोड़ते हैं जहाँ आप अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। इसे देखना बंद न करें।