El नौकरी छोड़ना इक्वाडोर काम के माहौल को लेकर असहमति होने पर यह एक बहुत ही सामान्य कारण है। और इस प्रकार की स्थिति को समाप्त करने का सबसे अच्छा विकल्प यह है कि इसमें शामिल दो पक्षों में से एक रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है। इस लेख में उन विभिन्न कारणों की खोज करें जो इसे उत्पन्न कर सकते हैं और इनमें से सबसे अच्छे मामले क्या हो सकते हैं।
काम का परित्याग इक्वाडोर
यह विशिष्टता कई तरह से हो सकती है, जैसे उक्त परित्याग की सूचना देना या बिना किसी प्रकार का स्पष्टीकरण दिए। पूर्व सूचना के मामले में, यह इस बात की समीक्षा का रास्ता देता है कि उस निर्णय के नियोक्ता या कर्मचारी को क्या प्रभावित कर सकता था और इसे हल किया जा सकता है। दूसरी ओर, ऐसे मामलों के लिए जहां कोई नोटिस नहीं है, कभी-कभी इसका परिणाम हो सकता है नौकरी छोड़ने के लिए जुर्माना इक्वाडोर.
महत्वपूर्ण बात यह है कि इस प्रकार की स्थिति में यह स्पष्ट करना है कि नौकरी क्यों छोड़ी जा रही है। कार्यकर्ता के संबंध में लाभ प्राप्त करने के लिए। और इसके माध्यम से नियोक्ता यह देखेगा कि क्या भुगतान करना उचित है यदि यह पर्याप्त रूप से स्वीकार्य कारण है।
नियोक्ता द्वारा अनुबंध समाप्त करने के कारण
विशेष रूप से इन मामलों में, श्रमिकों के लिए अधिक लाभ हो सकता है क्योंकि वे मुआवजे, भुगतान की गई छुट्टियों या बोनस के हकदार हैं। जो मदद करता है अगर वे बेरोजगारी की अवधि में होने जा रहे हैं। हालांकि यह नियोक्ता के लिए कोई लाभ नहीं है, लेकिन इस मामले में कानून स्पष्ट है और इसका पालन करना अनिवार्य है। यहाँ कारण हैं:
- ज्यादातर ऐसा तब होता है जब किसी कर्मचारी की कोई जिम्मेदारी नहीं होती है। दूसरे शब्दों में, जब वह काम कर रहा है, तो कई बार ऐसा हुआ है कि उसे काम के लिए देर हो सकती है या जब वह नियमित रूप से बिना किसी प्रकार का स्पष्टीकरण दिए चूक जाता है।
- या जब मैं इक्वाडोर छोड़ता हूं लगातार 4 दिनों तक न आने के समय उत्पन्न होता है और स्पष्टीकरण देते समय, वे पर्याप्त नहीं होते हैं। इसके अलावा, ऐसा भी हो सकता है कि कर्मचारी की ये अनुपस्थिति हर महीने होती है, जो परित्याग की स्थिति का कारण बनती है।
- जब आप उन आदेशों या नियमों की अवहेलना करते हैं जो पहले स्थापित किए गए थे और जो इक्वाडोर के श्रम कानून द्वारा समर्थित हैं।
- फिलहाल कर्मचारी का अन्य कर्मियों या काम करने वाले कर्मियों के साथ पूरी तरह से अनैतिक और अपमानजनक व्यवहार है।
- कर्मचारी के रिश्तेदारों जैसे पार्टनर, भाई-बहन, माता-पिता, बच्चों द्वारा काम करने वाले कर्मचारियों या नियोक्ता को अपमान या अपराध किया जा सकता है। प्रभावितों की गरिमा को ठेस पहुंचाना।
- यदि आप नहीं जानते कि जिस व्यवसाय के लिए आप काम करते हैं, उसे कैसे संभालना है, तो नियोक्ता को यह मांग करने का पूरा अधिकार है कि आप इसे छोड़ दें।
- यदि आप IESS या इक्वाडोर के सामाजिक सुरक्षा संस्थान में योगदान के संबंध में अपने नियोक्ता के साथ अदालत में शिकायत या शिकायत दर्ज करते हैं। केवल तभी जब उसके पास इस तथ्य का कोई आधार या प्रमाण न हो। अन्यथा, यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी की शिकायत सही थी, तो नियोक्ता को उसे स्थायी नौकरी के साथ एक या दो साल के लिए और रखना होगा।
- यदि कर्मचारी ऐसे स्थान पर काम करता है जहां हमेशा सुरक्षा उपायों का पालन करने की आवश्यकता होती है और उसका पालन नहीं करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के परित्याग पर आपत्ति करने का अधिकार है। या जब यह स्वच्छता के संबंध में है जो उन्हें कार्य क्षेत्र में या कार्य कर्मचारियों में होना चाहिए। चूंकि वे ऐसे नियम हैं जिनकी इक्वाडोर के कानूनों के लिए या योग्य डॉक्टरों के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी द्वारा अनुबंध समाप्त करने का कारण
अधिकांश समय, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, जो कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, उन्हें नियोक्ता से कई लाभ नहीं मिलते हैं। चूंकि वे वही हैं जो इस्तीफा दे रहे हैं। यहाँ कारण हैं:
- अपमान या अपराध जो कर्मचारी को किया जा सकता है। जैसे कि नियोक्ता के रिश्तेदार जैसे पार्टनर, भाई-बहन, माता-पिता, बच्चे। प्रभावितों की गरिमा को ठेस पहुंचाना।
- यदि आप IESS या इक्वाडोर के सामाजिक सुरक्षा संस्थान में योगदान के संबंध में अपने नियोक्ता के साथ अदालत में शिकायत या शिकायत दर्ज करते हैं। केवल तभी जब उसके पास इस तथ्य का आधार या प्रमाण हो। इसलिए नियोक्ता को उसे स्थायी नौकरी के साथ एक या दो साल के लिए किराए पर लेना होगा। लेकिन यह कार्यकर्ता का निर्णय है कि वह उस नौकरी में बने रहना चाहता है, यदि ऐसा नहीं है तो उसके पास मुआवजे की सुरक्षा है।
- उस समय नियोक्ता आपके वेतन का लगातार भुगतान नहीं करता है। या असामयिक।
- जब नियोक्ता कर्मचारी को अनुबंध में सहमत व्यक्ति को काम बदलने का सुझाव देता है।
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