इक्वाडोर में पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन करें

जब हम श्रम कानून में श्रमिकों के अधिकारों और LOPCYMAT में स्थापित अधिकारों के बारे में बात करते हैं, तो यह एक अधिकार है जो न केवल महिलाओं को बल्कि पिता को भी दिया जाता है और यह अधिकार पितृत्व अवकाश है, जो कि प्राप्त होता है। फिलहाल वह एक कार्यकर्ता और एक ही समय में पिता हैं।

पितृत्व अवकाश

जैसा कि हमने शुरुआत में उल्लेख किया है, प्रसवोत्तर छुट्टी के कारण महिलाओं के लिए काम की छुट्टी का अधिकार न केवल महिलाओं के पास है, बल्कि पुरुषों को भी यह अधिकार दिया गया है। पितृत्व अवकाश इक्वेडोर.

जैसा कि सभी जानते हैं, मातृत्व वह चरण है जिसमें न केवल महिला शामिल होती है, बल्कि पिता भी गर्भावस्था की प्रक्रिया और उसके बाद भी एक महत्वपूर्ण और अनिवार्य भूमिका निभाता है। प्रसवोत्तर अवधि की प्रक्रिया में यह आवश्यक है कि माँ और बच्चे को पिता का साथ, समर्थन और देखभाल मिले।

इस मुद्दे के संबंध में, जैविक श्रम कानून स्वयं एक निश्चित समय की रियायत या पितृत्व अवकाश या अवकाश निर्धारित करता है जो विशेष रूप से पिता को दिया जाता है और इसमें भुगतान करने की शर्त होती है।

उसी तरह, रोकथाम, शर्तों और कार्य वातावरण के जैविक कानून का आंशिक विनियमन भी उनके संबंधित लेखों में पितृत्व अवकाश स्थापित करता है, जिसका अध्ययन हम बाद में करेंगे।

LOTTT के अनुसार अनुमति या पितृत्व अवकाश

LOTTT यह भी स्थापित करता है कि बच्चे के जन्म से पिता का व्यक्ति जन्म की तारीख से लगातार चौदह दिनों की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार प्राप्त कर लेता है जैसा कि हमने नाबालिग बच्चे के बारे में कहा था, या उसी क्षण से जब वह परिवार के घर पहुँचता है। के संदर्भ में यही स्थापित है इक्वाडोर श्रम संहिता के अनुसार पितृत्व अवकाश.

एकाधिक शिशुओं के जन्म के मामले में, पितृत्व अवकाश को समान रूप से लगातार इक्कीस दिनों के लिए बढ़ा दिया जाता है। इस घटना में कि कोई बच्चा गंभीर या देखभाल संबंधी बीमारी से ग्रस्त है या यदि मां को स्वास्थ्य संबंधी कोई जटिलता है और उसकी जान जोखिम में है, तो भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश को लंबे समय तक बढ़ा दिया जाएगा।

यदि ऐसा मामला है कि मां की मृत्यु हो जाती है, तो पिता के पास जन्म के बाद वही आराम का समय होगा जो माता-पिता के अनुरूप होगा, और बीस सप्ताह तक रहेगा जिसका भुगतान किया जाएगा। ऐसे उद्देश्यों के लिए, पिता को नाबालिग बच्चे के जन्म का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

यह स्पष्ट करना अच्छा होगा कि पिता किसी भी तरह से पितृत्व अवकाश का त्याग नहीं कर सकता। इसी तरह, यदि पितृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को तुरंत अपनी छुट्टियों का अनुरोध करना होगा और नियोक्ता उन्हें छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

जैसा कि हमने लॉट और एलओटीटी में पिछले पैराग्राफ में उल्लेख किया है, लेखों की एक श्रृंखला है जो पितृत्व अवकाश के विषय के बारे में बात करती है और इसके संबंध में, हम पाठक के लिए स्पष्टता के माध्यम से निम्नलिखित लेख का उल्लेख करने जा रहे हैं और यह स्थापित होता है :

अनुच्छेद 339: "सभी श्रमिकों को बेटे या बेटी के जन्म से या उसी तरह से संबंधित परिवार को अधिकार क्षेत्र वाले प्राधिकारी द्वारा वितरित किए जाने की तारीख से स्थापित लगातार चौदह दिनों के लिए भुगतान पितृत्व अवकाश या छुट्टी का अधिकार होगा बच्चों और किशोरों पर.

उसी तरह, आप जन्म प्रक्रिया से लेकर प्रसव की गतिहीनता से विशेष सुरक्षा का आनंद लेंगे। इसी तरह, तीन साल से कम उम्र के लड़के या लड़की के परिवार में रखे जाने के बाद पिता को दो साल की अवधि के लिए इस सुरक्षा का आनंद मिलेगा।

खाद्य बंधन

स्पष्टता के लिए पाठक को यह बताना सुविधाजनक और महत्वपूर्ण है कि पितृत्व अवकाश के समय या अवधि के दौरान, कर्मचारी को भोजन बोनस का समान अधिकार होगा, इसे नियोक्ता द्वारा उस अवधि के भीतर रद्द कर दिया जाएगा जो इसके अनुरूप है। देय छुट्टी. कार्यकर्ता महिला की गर्भावस्था से संबंधित प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में भोजन बोनस का आनंद उठाएगा।

LOPCYMAT के आंशिक विनियमन में स्थापित स्वास्थ्य सुरक्षा के लिए परमिट

LOPCYMAT का आंशिक विनियमन यह निर्धारित करता है कि नाबालिग के माता और पिता को एक दिन की छुट्टी का अधिकार होगा, जिसका पूरा भुगतान प्रति माह किया जाएगा, ताकि जन्मे हुए नाबालिग की देखभाल, जांच और अन्य जरूरतों को पूरा किया जा सके। .

नाबालिग के माता-पिता को संबंधित नियोक्ताओं के पास अपने नाबालिग बच्चे के चिकित्सा परामर्श का प्रमाण पत्र ले जाना होगा, जिसे स्वास्थ्य केंद्र द्वारा ही संसाधित किया जाएगा जहां चिकित्सा परामर्श होता है। ऐसी छुट्टियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा सामान्य कार्य दिवस की तरह किया जाएगा।

आगे, और ताकि पाठक इस अवधारणा को अधिक स्पष्ट रूप से समझ सकें, हम LOPCYMAT के आंशिक विनियमन के अनुच्छेद 15 को प्रतिलेखित करेंगे जो स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए लाइसेंस या परमिट से मेल खाता है।

अनुच्छेद 15: “गर्भावस्था की अवधि के दौरान, गर्भवती कार्यकर्ता को अपनी चिकित्सा देखभाल के एकमात्र उद्देश्य के लिए, हर महीने एक दिन या दो आधे दिन की सवैतनिक छुट्टी या छुट्टी का आनंद लेने का अधिकार होगा।

अपने जीवन के वर्ष की अवधि में लड़के या लड़की की गारंटी, देखभाल और उपचार के प्रयोजन के लिए, पिता और माता को एक दिन की छुट्टी या छुट्टी का आनंद लेने का अधिकार निर्धारित किया जाता है जिसे हर महीने भुगतान किया जाएगा। शिशु की विशिष्टताओं के केंद्र में उनकी सहायता को कवर करें।

संदर्भ में इस लेख में स्थापित परमिट या लाइसेंस के संबंधित आनंद के लिए, नाबालिग के स्वास्थ्य नियंत्रण परामर्श का एक प्रमाण पत्र नियोक्ता को मासिक रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जो कि स्वास्थ्य केंद्र द्वारा ही जारी किया जाएगा जहां नाबालिग है।

ऐसे परमिट या लाइसेंस नियोक्ता द्वारा रद्द कर दिए जाएंगे जैसे कि कर्मचारी या कर्मचारी ने अपने कार्यदिवस के दौरान प्रभावी ढंग से काम किया हो।

जैसा कि हम देख सकते हैं, कानून न केवल कार्यकर्ता या मां की रक्षा करता है, बल्कि इस बात पर भी जोर देता है कि पिता को भी पितृत्व अवकाश का आनंद मिलेगा, जिसे वह त्याग नहीं पाएगा और उसे स्वीकार करना होगा, इसका भुगतान किसी भी तरह से किया जाएगा। नियोक्ता स्वयं.

इसी तरह, वह प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि के साथ-साथ नाबालिग के माता-पिता का भी आनंद उठाएगा, और मां की मृत्यु की स्थिति में, पिता उन सभी अधिकारों का आनंद उठाएगा जो मां ने उत्पन्न किए होंगे। उसके नाबालिग बेटे या बेटी का जन्म।

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