समसामयिक अनुबंध यह क्या है और इसका महत्व क्या है?

जब एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध होता है, तो कुछ दायित्वों को माना जाता है जो दोनों पक्षों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विशिष्ट अनुबंध भी स्थापित किए जा सकते हैं। यहां हम सामयिक अनुबंध के बारे में बात करेंगे, जो नियोक्ता की सुविधा पर अतिरिक्त गतिविधियों के लिए किया जाता है। हम आपको और जानने के लिए आमंत्रित करते हैं।

सामयिक अनुबंध

कई पूछ सकते हैंएक सामयिक अनुबंध क्या है?. इस संबंध में, हम कह सकते हैं कि यह वह दस्तावेज है जिसके माध्यम से नियोक्ता की विशेष जरूरतों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त गतिविधियों को विस्तृत किया जाता है; सामयिक अनुबंध द्वारा कवर की गई ये गतिविधियाँ कंपनी के कॉर्पोरेट उद्देश्य के अनुसार नियमित गतिविधियाँ नहीं हैं।

सामयिक अनुबंध इक्वाडोर को इसकी छोटी अवधि के अनुसार मूल श्रम संहिता में स्थापित किया गया है, क्योंकि यह एक महीने से अधिक नहीं हो सकता है और जो कार्य किए जाते हैं वे कंपनी के आम लोगों से अलग तरीके से किए जाते हैं।

इसी तरह, इक्वाडोर सामयिक अनुबंध में, पारंपरिक कार्य अनुबंध से प्राप्त सभी अधिकार और दायित्व स्थापित होते हैं।

कुछ मामलों में, मूल श्रम संहिता के अनुच्छेद 306 में स्थापित सेवा प्रीमियम के प्रावधान के संबंध में चिंता व्यक्त की गई है, क्योंकि यह इंगित करता है कि उक्त संबंध के लिए कोई स्थान नहीं होगा; और इस पर संवैधानिक न्यायालय के फैसले के अनुसार शासन किया गया था जहां इसे अफोर्डेबल घोषित किया गया था और इसके परिणामस्वरूप आकस्मिक श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी दी गई थी।

सामयिक अनुबंध का महत्व

सामयिक अनुबंध के बकाया और महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो किसी कंपनी या कंपनी के भीतर सामान्य कार्य करते हैं, जो कि एक महीने से कम समय के लिए काम करने वाले लोगों के लिए उक्त अनुबंध की स्थापना के समान है, ऐसी गतिविधियां वे नहीं करते हैं आमतौर पर नियोक्ता के सामान्य होते हैं और नियमित अवधि में नहीं किए जाते हैं जो निरंतर रोजगार संबंध के अस्तित्व को इंगित करते हैं।

समसामयिक अनुबंध उदाहरण

पाठक को थोड़ा और अच्छी तरह से समझाने के लिए कि इक्वाडोर सामयिक अनुबंध किस बारे में है, हम इसे रखने जा रहे हैं सामयिक अनुबंध उदाहरण और हम इसे एक प्रभारी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होने के रूप में वर्णित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, सिलाई कार्यशाला में मशीनों को बनाए रखने के लिए, जहां मशीनों का रखरखाव हर छह साल में किया जाता है और तीन सप्ताह तक चलता है।

हम कह सकते हैं कि माली के मामले में यह पूरी तरह से अलग है क्योंकि वह कंपनी या व्यवसाय के उद्यान क्षेत्रों के उचित रखरखाव के लिए महीने में छह दिन उपस्थित होता है, इन कार्यों को नियमित और निरंतर अवधि में किया जाता है, इसलिए वह नहीं बना सकता एक सामयिक या क्षणभंगुर रोजगार संबंध।

निष्कर्ष

हम इस पूरे लेख में यह पहचानने में सक्षम हैं कि सामयिक अनुबंध से क्या संबंधित है और जैसा कि हम देखते हैं कि एक गैर-निरंतर रोजगार संबंध है लेकिन अस्थायी है और यह सुविधा पर या जब नियोक्ता को इसकी आवश्यकता होती है।

ऐसा ही मामला है जैसा कि हमने माली, एक सिलाई मशीन रखरखाव व्यक्ति या अन्य प्रकार की सेवाओं के उदाहरण में उल्लेख किया है जो केवल विशिष्ट समय पर किए जाते हैं लेकिन निरंतर या दैनिक संबंध नहीं बनाते हैं।

उसी तरह, हम इक्वाडोर के सामयिक अनुबंध के महत्व को संवैधानिक न्यायालय द्वारा निर्धारित वाक्य के अनुसार देखते हैं और इसमें क्या स्थापित है, श्रमिकों को सामयिक श्रमिकों के रूप में उनके अधिकारों की गारंटी देता है।

हमें इस बात पर जोर देना चाहिए कि हर कर्मचारी का अधिकार है जब रोजगार संबंध होता है, चाहे वह निरंतर हो या कभी-कभार, और किसी भी अन्य कार्यकर्ता की तरह, उनमें से अधिकांश के विचारों पर अधिकार होगा।

कभी-कभार होने वाले अनुबंध पर सीधे नियोक्ता और उस कामगार के बीच हस्ताक्षर किए जा सकते हैं जो किए जाने वाली गतिविधि में शामिल है। दोनों पक्षों के अधिकारों की गारंटी की रक्षा के लिए एक कानूनी विशेषज्ञ द्वारा इसकी समीक्षा की जा सकती है। इसे पंजीकरण के लिए विशेष संगठनों में ले जाया जा सकता है या इसमें शामिल प्रत्येक पक्ष की सुविधा पर इसका सम्मान किया जा सकता है।

हमें उम्मीद है कि पाठक इक्वाडोर के सामयिक अनुबंध के विषय के बारे में स्पष्ट हो गए हैं और यह कब लागू होता है। इसी तरह, हम आशा करते हैं कि यहां जो स्थापित किया गया है वह प्रश्न में विषय के संबंध में उत्पन्न होने वाले संदेहों के लिए एक मार्गदर्शक और समझ के रूप में कार्य करेगा।

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