रोजगार संबंध रखने वाले श्रमिकों के संबंध में इक्वाडोर के सामाजिक लाभों के बारे में बात करते समय, कोई उन कई विशेषाधिकारों के बारे में सोचता है जो उक्त संबंध से उत्पन्न होते हैं और वे उसी क्षण से शुरू होते हैं जब रोजगार संबंध होता है। यहां और जानें।
सामाजिक लाभ इक्वाडोर
सामाजिक लाभ इक्वाडोर को उन अधिकारों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो श्रमिकों को मान्यता प्राप्त हैं और जो उनके नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध शुरू होने के बाद अनिवार्य हो जाते हैं, इनमें से कुछ लाभ आमतौर पर उनके रोजगार संबंधों के दौरान प्राप्त होने वाले सामान्य और आवधिक पारिश्रमिक से परे जाते हैं।
जैसा कि हमने पहले कहा, हम यह निर्धारित करने और सूचीबद्ध करने के लिए आगे बढ़ेंगे कि वे क्या हैं और प्रक्रिया कैसे की जाती है। सामाजिक लाभों की गणना इक्वाडोर, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध से जुड़े हैं, और वे हैं:
- सामाजिक सुरक्षा से संबद्धता
कर्मचारी को कंपनी में अपने काम की शुरुआत से ही उसके नियोक्ता द्वारा IESS से संबद्ध होना चाहिए।
- ओवरटाइम और पूरक घंटों के लिए भुगतान
उसी तरह, कर्मचारी को ओवरटाइम या पूरक घंटों के लिए वेतन प्राप्त करने का पूरा अधिकार है, अगर इसे इस तरह स्थापित किया गया है।
- तेरहवें वेतन का भुगतान या जिसे तेरहवां वेतन या क्रिसमस बोनस भी कहा जाता है
इसी तरह, कार्यकर्ता को दोनों पक्षों द्वारा स्थापित तिथियों पर तेरहवें वेतन का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।
- चौदहवें पारिश्रमिक का भुगतान चौदहवाँ वेतन या स्कूल बोनस
कार्यकर्ता को दोनों पक्षों के बीच निर्धारित तिथियों पर चौदहवें वेतन नामक पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार होगा।
- आरक्षित निधि का भुगतान
कर्मचारी को अपने रोजगार संबंध के दूसरे वर्ष से आरक्षित निधि प्राप्त करने का अधिकार होगा।
- सालाना छुट्टी
कर्मचारी को कार्य अवकाश की अवधि का भी अधिकार होगा जिसे विधिवत रद्द कर दिया जाएगा और कर्मचारी द्वारा कंपनी में एक वर्ष पूरा करने के बाद इस लाभ का आनंद लिया जाएगा।
- नियोक्ता सेवानिवृत्ति भुगतान
ऐसे श्रमिक जिन्होंने निर्बाध या निरंतर तरीके से सेवाओं के प्रावधान के पच्चीस वर्ष या उससे अधिक समय पूरा कर लिया है, उन्हें नियोक्ताओं द्वारा सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा।
- पितृत्व अवकाश
कार्यकर्ता या परिवार के पिता को भी अपने पितृत्व के आंकड़े के लिए समय छोड़ने का अधिकार होगा।
- मातृत्व अवकाश
पिता तुल्य की भाँति कामकाजी महिला को भी माँ तुल्य होने के लिए अवकाश की अवधि का अधिकार होगा।
- मातृत्व सब्सिडी का भुगतान।
उपरोक्त के अलावा, कामकाजी मां का आंकड़ा मां की आकृति होने के लिए सब्सिडी का अधिकार प्राप्त करता है।
- उपयोगिताओं का भुगतान
दिसंबर के समय लाभांश उत्पन्न होने पर कर्मचारी लाभ की अवधारणा के लिए भुगतान का भी हकदार होगा।
इक्वाडोर के सामाजिक लाभ क्या हैं जो श्रमिकों को मिलते हैं?
इस मामले में कुछ लोग सोच सकते हैं इक्वाडोर के सामाजिक लाभ क्या हैं?, और इसके संबंध में हम कह सकते हैं कि वे वे अधिकार हैं जो श्रमिकों को मान्यता प्राप्त हैं और यह भी अनिवार्य है कि वे अपने काम के लिए प्राप्त होने वाले सामान्य और आवधिक पारिश्रमिक से परे हों।
एक कार्यकर्ता को कब से आईईएसएस से संबद्ध होना चाहिए?
पहले दिन से आप काम करना शुरू करते हैं, यह सब श्रम संहिता के अनुच्छेद 42 के प्रावधानों के अनुसार है। यदि आप IESS से संबद्ध नहीं हैं, तो आप शिकायत कहाँ दर्ज कर सकते हैं?
IESS उन शिकायतों और दावों के लिए अपनी प्रक्रिया प्रस्तुत करता है जो सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं और वह संस्था है जो बकाया योगदान अवधारणाओं को एकत्र करने के लिए जिम्मेदार है। उसी तरह, इच्छुक पक्ष श्रम संबंध मंत्रालय को अपनी शिकायतें प्रस्तुत कर सकता है, जो नियोक्ता को उचित आर्थिक प्रतिबंध लागू करेगा।
ओवरटाइम घंटे की गणना कैसे की जाती है?
ओवरटाइम घंटे वे होते हैं जो सामान्य कार्य दिवस के बाद किए जाते हैं और 24 घंटे तक माने जाते हैं। उनके पास दिन में 50 घंटे और सप्ताह में 4 घंटे से अधिक के बिना 12% का अधिभार होगा।
ओवरटाइम घंटे अनिवार्य आराम के दिनों, छुट्टियों या कर्मचारी द्वारा 24:00 और 6:00 के बीच निष्पादित किए जाने पर लिए जाते हैं और प्रति घंटा मूल्य पर 100% अधिभार होता है।
नाइट शिफ्ट अधिभार की गणना कैसे की जाती है?
यदि सामान्य कार्य दिवस अगले दिन शाम 19:00 बजे से सुबह 6:00 बजे के बीच होता है, तो कर्मचारी को पारिश्रमिक का अधिकार और अतिरिक्त 25% वृद्धि प्राप्त होती है।
वे तेरहवें को कब तक रद्द कर सकते हैं?
तेरहवें पारिश्रमिक या क्रिसमस बोनस, जैसा कि इसे भी कहा जाता है, इस संबंध में श्रमिकों को प्रत्येक वर्ष के 24 दिसंबर तक नियोक्ता से प्राप्त करने का अधिकार है, जो वर्ष में उत्पन्न किए गए पारिश्रमिक के बारहवें भाग के अनुरूप है। द कैलेंडर।
क्या सभी नियोक्ताओं को उपयोगिताओं का भुगतान करना आवश्यक है?
हां, सभी प्राकृतिक व्यक्तियों, कंपनियों या कानूनी संस्थाओं ने आय और कटौती के कर आधार की गणना की है, और यह $ 10.410¸ से अधिक है, ऐसे में आयकर घोषित करने का दायित्व है।
उपयोगिताओं के भुगतान न करने की रिपोर्ट कैसे करें?
उपयोगिताओं का भुगतान इसी वर्ष के 15 अप्रैल तक किया जाना चाहिए और सक्रिय श्रमिकों को भुगतान किया जाएगा। इस घटना में कि नियोक्ता द्वारा ऐसी अवधारणाओं का भुगतान नहीं किया गया था, कर्मचारी को ईमेल के माध्यम से उचित शिकायत भेजनी होगी और निम्नलिखित पहलुओं की रिपोर्ट करनी होगी:
- कंपनी का नाम।
- कंपनी का प्रांत और पता जहां आप काम करते हैं।
- शिकायत करने वाले व्यक्ति के नाम और उपनाम।
- शिकायतकर्ता का आईडी नंबर।
- व्यक्तिगत संपर्क टेलीफोन नंबर।
इक्वाडोर में सामाजिक लाभ के लिए कार्यकर्ता कितने अवकाश दिनों का हकदार है?
उन्हें वर्ष में एक बार छुट्टियों का आनंद लेने का अधिकार होगा और बिना किसी रुकावट के पंद्रह दिन की छुट्टी, जिसमें गैर-कार्य दिवस शामिल होंगे। यह सब श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 में निर्धारित किया गया है।
जब कर्मचारी ने पांच साल से अधिक की अवधि के लिए सेवाएं प्रदान की हैं, तो वह प्रति वर्ष सेवा के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का आनंद लेने का हकदार होगा और इन दिनों को अधिशेष के रूप में भुगतान किया जाएगा। आपको छुट्टी की अवधि के अनुरूप पारिश्रमिक भी अग्रिम रूप से प्राप्त होगा।
सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को बीस दिनों की छुट्टी का अधिकार प्राप्त होगा और सोलह से अधिक और अठारह वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को वार्षिक अवकाश के अठारह दिनों का अधिकार होगा।
वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिन पंद्रह दिनों की संख्या से अधिक नहीं हो सकते हैं, जब तक कि दोनों पक्ष, एक व्यक्तिगत या सामूहिक अनुबंध के माध्यम से, उक्त लाभ को बढ़ाने के लिए सहमत न हों।
नियोक्ता सेवानिवृत्ति के लिए नियम क्या हैं?
सभी कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के अनुसार नियोक्ता पेंशन प्राप्त करेंगे, जिसकी पाठक विस्तार से समीक्षा करने में सक्षम होंगे, अर्थात्:
- पेंशन को इक्वाडोर के सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा अपने सदस्यों की सेवानिवृत्ति के लिए स्थापित नियमों के अनुसार, सेवा की लंबाई और उम्र की अवधारणाओं के संबंध में नियंत्रित किया जाएगा।
- पेंशन पिछले वर्ष के एकीकृत मूल वेतन के रूप में प्राप्त पारिश्रमिक से अधिक नहीं हो सकती है, न ही एक महीने में तीस डॉलर से कम, जब आप केवल नियोक्ता की सेवानिवृत्ति के हकदार हैं, और यदि आप दोहरे सेवानिवृत्ति लाभार्थी हैं तो बीस डॉलर प्रति माह।
- सेवानिवृत्त कर्मचारी अनुरोध कर सकता है कि नियोक्ता उसकी पेंशन के भुगतान या इक्वाडोर के सामाजिक सुरक्षा संस्थान में जमा राशि की गारंटी देता है ताकि वह अपने खाते पर सेवानिवृत्त हो सके और यह नियोक्ता को भुगतान करने के लिए संबंधित राशि के बराबर हो। . इसी तरह, आप नियोक्ता से अनुरोध कर सकते हैं कि वह वैश्विक फंड की राशि सीधे और उचित रूप से प्रमाणित गणना के आधार पर वितरित करे। जिनमें से सभी को कानून द्वारा निर्धारित की गई राशि और मासिक और अतिरिक्त पेंशन की राशि के अनुसार समायोजित किया जाना चाहिए।
क्या योग्य कारीगरों को कानून के इक्वाडोर सामाजिक लाभों का भुगतान करना आवश्यक है?
योग्य शिल्पकार, तेरहवें, चौदहवें कहे जाने वाले पारिश्रमिक और ऑपरेटरों और प्रशिक्षुओं के संबंध में मुनाफे के भुगतान से मुक्त है, बाकी कर्मियों के संबंध में जिन्हें इस तरह के लाभों का भुगतान प्राप्त करना होगा।
निष्कर्ष
इस विषय के बारे में, पाठक ने देखा होगा कि एक बार अपने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध शुरू होने के बाद कार्यकर्ता अपने स्वयं के लाभ के लिए कितने सामाजिक लाभ उठाता है।
हम आशा करते हैं कि उन सभी को स्पष्ट कर दिया गया है और जब वे उत्पन्न होते हैं, ठीक उसी तरह जैसे कि अन्य भी हैं जो सालाना उत्पन्न होते हैं, जैसे कि छुट्टियां और क्रिसमस बोनस जो दिसंबर में रद्द कर दिए जाते हैं।
हम यह भी आशा करते हैं कि यह सीखते समय या इन लाभों में से कुछ की गणना कैसे की जाती है, इसका अंदाजा लगाते समय यह एक संदर्भ के रूप में काम कर सकता है, जो आम तौर पर नियोक्ता द्वारा उस क्षण के लिए किया जाता है जिसमें वे उत्पन्न होते हैं। कभी-कभी गणना एक वकील द्वारा किया जाता है जो कंपनी से जुड़ा हो सकता है या उसे सलाह दे सकता है।
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