यदि आप जानना चाहते हैं कि आप कैसे कर सकते हैं SEPE कंपनी प्रमाणपत्र डाउनलोड करें यहां आप ऐसा कर सकते हैं क्योंकि हम आपको एक बहुत ही संपूर्ण मार्गदर्शिका दिखाएंगे जहां आप इस पूरी प्रक्रिया के चरण दर चरण जानेंगे ताकि आप उक्त प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकें, पढ़ना जारी रखें।
एसईपीई कंपनी प्रमाणपत्र
कंपनी प्रमाणपत्र एक कानूनी दस्तावेज़ को संदर्भित करता है जो किसी व्यक्ति की बेरोजगारी की स्थिति को प्रमाणित करने के लिए एक निश्चित कंपनी द्वारा वितरित किया जाता है और इसमें इस कारण का कारण निर्दिष्ट किया जाता है, इस प्रमाणपत्र के भीतर वह कारण भी प्रतिबिंबित होता है जिसके कारण दोनों के बीच संबंध होता है पार्टियों को समाप्त कर दिया गया, जो हो सकता है; सीधी बर्खास्तगी, उनके द्वारा समाप्त किया गया अस्थायी अनुबंध, परीक्षण अवधि से अधिक न होने पर बर्खास्तगी, ईआरई, स्वैच्छिक अवकाश, आदि।
एक परीक्षण प्रमाणपत्र को बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है क्योंकि इसके माध्यम से, जिस कारण से रिश्ते और कार्य वातावरण समाप्त हो गए, केवल इस दस्तावेज़ के साथ यह प्रदर्शित किया जा सकता है कि बेरोजगारी की कानूनी स्थिति क्या है और इस तरह से इसे इकट्ठा करने के लिए आगे बढ़ना संभव है संगत बेरोजगारी. एसईपीई, जब तक विपरीत साबित नहीं होता है, प्रमाणपत्र में दर्शाई गई बातों को ध्यान में रखता है और दस्तावेज़ में दर्शाए अनुसार रोजगार संबंध समाप्त होने का कारण मानता है।
हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कंपनी प्रमाणपत्र इंगित करता है कि रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण कर्मचारी की अपनी इच्छा है, तो बेरोजगारी लाभ एकत्र नहीं किया जाएगा। एसईपीई किसी भी परिस्थिति में परित्याग के कारणों या घटना कैसे घटित हुई इसका विश्लेषण नहीं करता है, यह केवल इस बात को ध्यान में रखता है कि प्रमाणपत्र रोजगार संबंध की समाप्ति के बारे में क्या स्थापित करता है।
दूसरी ओर, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कंपनी प्रमाणपत्र बेरोजगारी लाभ के लिए ली जाने वाली राशि की गणना करने में सक्षम होने के लिए उसी तरह काम करता है या जिसे कर्मचारी को दी जाने वाली सब्सिडी के रूप में भी जाना जाता है, ऐसा इसलिए है क्योंकि जो दस्तावेज़ वितरित किया जाता है वह प्रत्येक योगदान आधार को स्थापित करता है और उनके माध्यम से बेरोजगारी की गणना करना संभव है।
इसमें क्या जानकारी है?
कंपनी प्रमाणपत्र के भीतर, विशिष्ट जानकारी परिलक्षित होती है जहां दोनों पक्षों के बीच रोजगार संबंध के कारण की पहचान की जा सकती है, इस दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य हर समय तथ्य के कारण को उजागर करना है जैसा कि पहले ही ऊपर बताया जा सकता है; बर्खास्तगी, स्वैच्छिक इस्तीफा, ईआरई, परीक्षण अवधि की समाप्ति आदि।
कंपनी के प्रमाणपत्र इच्छुक व्यक्तियों को दिए जाते हैं, जिन्हें कंपनी का कानूनी प्रतिनिधि सील और हस्ताक्षरित करता है, क्योंकि वह दस्तावेज़ में स्थापित हर चीज का समर्थन करने का प्रभारी है, इसे आम तौर पर तीन भागों में विभाजित किया जाता है, जो हैं। विवरण नीचे:
- कंपनी डेटा: कंपनी का नाम, उसकी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, पंजीकृत कार्यालय, साथ ही आर्थिक गतिविधि जिसके लिए कंपनी समर्पित है, और भी बहुत कुछ जानकारी दी गई है।
- कार्यकर्ता डेटा: इस बिंदु पर कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा दर्शाया गया है, सामाजिक सुरक्षा संबद्धता संख्या के साथ-साथ योगदान समूह भी दर्शाया गया है, जिस तारीख को रोजगार संबंध समाप्त किया गया था, अनुबंध का प्रकार दर्शाया गया है जो दोनों पक्षों के बीच स्थापित किया गया था, पेशेवर श्रेणी और रोजगार संबंध के निलंबन/समाप्ति के कारण। (यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि देश में कुल 33 कोड हैं जो विभिन्न परिदृश्यों का वर्णन करते हैं जिनके द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, उनमें से एक को हमेशा दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए), एक और विवरण जो दिखाया गया है वह है दिन प्रसंस्करण मजदूरी की (संभावित बेरोजगारी की राशि और अवधि काफी हद तक उन पर निर्भर करती है)।
- उद्धरण: प्रमाणपत्र का तीसरा भाग पिछले 180 दिनों के योगदान के आधार को दर्शाता है जो कर्मचारी को कंपनी के भीतर अपनी कार्य गतिविधियों के निलंबन से पहले प्राप्त हुआ था, भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों को शामिल किया जाना चाहिए।
कंपनी प्रमाणपत्र का आधिकारिक मॉडल
पिछले बिंदु में निर्दिष्ट सभी चीज़ों को अधिक स्पष्ट रूप से देखने के लिए, हम कंपनी प्रमाणपत्र के आधिकारिक मॉडल के नीचे निरीक्षण करने जा रहे हैं और इस तरह यह पहचानना संभव होगा कि दस्तावेज़ में शामिल किए जाने वाले प्रत्येक डेटा को कहां शामिल किया जाना चाहिए रखा जाना चाहिए.
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कंपनी का प्रमाणपत्र तब तक मान्य नहीं होता जब तक कि उस पर कंपनी के प्रभारी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर और मुहर न लगाई गई हो, लेकिन इसमें अनुबंध का प्रकार और वह कारण भी दर्शाया जाना चाहिए जिसके कारण रोजगार संबंध समाप्त किया गया था।
SEPE कंपनी प्रमाणपत्र भेजने की अंतिम तिथि
कंपनियों को कंपनी के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के क्षण से क्रमशः 15 व्यावसायिक दिनों की अवधि के भीतर कंपनी प्रमाण पत्र देने के लिए बाध्य किया जाता है और इसे पहले बताए अनुसार दर्शाया जाना चाहिए; यदि यह मामला है तो बर्खास्तगी का कारण, अस्थायी अनुबंध की समाप्ति या स्वैच्छिक इस्तीफा और भी बहुत कुछ।
यह अत्यधिक महत्वपूर्ण है कि कंपनी प्रमाणपत्र कार्यकर्ता द्वारा आवश्यक सभी जानकारी व्यक्त करता है, क्योंकि यह इस दस्तावेज़ के माध्यम से है कि वह आम तौर पर बेरोजगारी लाभ या सरकार द्वारा लोगों को दी जाने वाली सब्सिडी प्राप्त करने का अनुरोध पेश करता है। वित्तीय सहायता का प्रकार. सामान्य तौर पर, इस प्रकार का दस्तावेज़ कंपनी से राज्य सार्वजनिक रोजगार सेवा (जिसे SEPE या पूर्व में INEM के रूप में जाना जाता है) को एक कंप्यूटर एप्लिकेशन के माध्यम से भेजा जाता है, जिस पर Certific@2 का नाम होता है और इसका उपयोग किया जाना चाहिए। बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाली कंपनियों द्वारा एक अनिवार्य आधार।
सामान्य तौर पर, प्रमाण पत्र आमतौर पर रोजगार सेवा को भेजा जाता है जैसा कि पहले ही पिछले बिंदु में कंप्यूटर एप्लिकेशन के माध्यम से दर्शाया गया है और आमतौर पर कर्मचारी को उसके हाथों तक नहीं पहुंचाया जाता है। हालाँकि, एक मुद्दा है जहां यह हो सकता है और यह उस स्थिति में है जब कंपनी की एक निश्चित गतिविधि है जो बंद है या अस्थायी भी है, कि कंपनी के पास महीने के भीतर और साथ ही गतिविधि या निष्क्रियता या लगातार अस्थायी अनुबंधों की अलग-अलग अवधि है। बहुत छोटी कंपनियाँ.
एक बार जब कंपनी इलेक्ट्रॉनिक रूप से SEPE को प्रमाणपत्र भेज देती है, तो क्या कर्मचारी इस सार्वजनिक निकाय से प्रमाणपत्र की एक प्रति का अनुरोध कर सकता है?
इसका उत्तर यह है कि, 790 मार्च को जारी किए गए आदेश टीआईएन/2010/24 में बताए गए अनुसार, यह स्थापित किया गया है कि यदि कर्मचारी को इसकी आवश्यकता है, तो उसे कंपनी प्रमाणपत्र की एक प्रति दी जानी चाहिए जो एसईपीई को भेजी गई थी। बिना किसी प्रकार की असुविधा के.
SEPE कंपनी प्रमाणपत्र की प्रति ऑनलाइन कैसे प्राप्त करें?
कर्मचारी को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि क्या कंपनी वास्तव में एसईपीई को कंपनी प्रमाण पत्र भेजने के लिए आगे बढ़ी है, जहां बेरोजगारी की स्थिति स्थापित हो गई है ताकि लाभ की राशि या वित्तीय सहायता के लिए सब्सिडी का अनुरोध किया जा सके।
सभी कर्मचारी यह सत्यापित कर सकते हैं कि शिपमेंट किया गया था या नहीं, इसके बारे में सरल और तेज़ तरीके से पूछताछ करने के अलावा, इसे एसईपीई इलेक्ट्रॉनिक मुख्यालय के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है जिसे एजेंसी ने सभी के लिए उपलब्ध कराया है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि SEPE वेब पोर्टल में प्रवेश करने के लिए, आपके पास एक डिजिटल प्रमाणपत्र के साथ एक इलेक्ट्रॉनिक आईडी है या यह Cl@ve इकाई प्रणाली तक पहुंचने के लिए एक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड भी हो सकता है। एक बार जब आप सिस्टम में प्रवेश करने में सक्षम हो जाते हैं, तो आपके पास कंपनी प्रमाणपत्र की एक मुद्रित प्रति प्राप्त करने का अवसर होगा।
यदि ऐसा होता है कि आपके पास पिछले पैराग्राफ में बताए अनुसार ऑनलाइन प्रमाणपत्र की एक प्रति का अनुरोध करने के लिए उपकरण नहीं हैं, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुरोध एसईपीई कार्यालयों में व्यक्तिगत रूप से भी किया जा सकता है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसके लिए अपॉइंटमेंट लेना आवश्यक है और उक्त प्रमाणपत्र की प्रति प्राप्त करना निःशुल्क है।
यदि कंपनी प्रमाणपत्र नहीं देती है या गायब हो जाती है तो क्या करें?
यदि ऐसा होता है कि कंपनी ने किसी कारण से कंपनी प्रमाणपत्र नहीं भेजा या ऐसा करने से इनकार कर दिया, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को अनुरोध करने का अधिकार है ताकि समय सीमा समाप्त न हो। बेरोजगारी का अनुरोध करने के लिए ( जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह अवधि उस स्थिति के घटित होने से 15 व्यावसायिक दिन है जिससे रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है)।
लाभ के लिए आवेदन के साथ, लाभ के लिए आवेदन में दस्तावेज़ीकरण की कमी का एक विवरण प्रिंट में संलग्न किया जाएगा, जो आम तौर पर रोजगार कार्यालयों में उपलब्ध होता है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि इस प्रमाणपत्र का अभाव है क्योंकि कर्मचारी का आरोप है कि कंपनी इसे भेजने से इनकार करती है, तो INEM (SEPE) सीधे नियोक्ता से दस्तावेज़ वितरित करने का अनुरोध करेगा।
दूसरी ओर, यदि कंपनी उस समय गायब हो गई जब कर्मचारी राज्य रोजगार लोक सेवा के समक्ष लाभ के लिए अनुरोध करता है, तो इस स्थिति को स्पष्ट करें, संगठन का दायित्व है कि वह उस व्यक्ति से सीधे संपर्क करने का प्रयास करे जो इसके लिए जिम्मेदार था या श्रम और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षणालय के माध्यम से भी।
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