El napuštanje posla Ekvador Vrlo je čest uzrok kada se pojave nesuglasice u vezi s radnim okruženjem. A najbolja opcija za okončanje ovakve situacije je da jedna od dvije uključene strane odluči prekinuti radni odnos. Otkrijte u ovom članku različite uzroke koji ga mogu uzrokovati i koji bi to mogli biti najbolji slučajevi.
Napuštanje posla Ekvador
Ova se posebnost može dogoditi na nekoliko načina, kao što je obavijest o navedenom napuštanju ili bez davanja bilo kakvog objašnjenja. U slučaju prethodne obavijesti prepušta se preispitivanju onoga što je moglo utjecati na poslodavca ili radnika te odluke i to se može riješiti. S druge strane, za slučajeve u kojima nema obavijesti, to ponekad može rezultirati novčane kazne za napuštanje posla Ekvador.
Važno je u ovakvoj situaciji razjasniti razloge zbog kojih se posao napušta. Kako bi imali beneficije u pogledu radnika. A poslodavac će kroz to vidjeti je li primjereno platiti ono što može odgovarati ako je to dovoljno prihvatljiv razlog.
Uzroci poslodavca da raskine ugovor
Osobito u tim slučajevima može biti više koristi za radnike samo zato što imaju pravo na naknadu, plaćeni godišnji odmor ili bonuse. Što pomaže ako će biti u razdoblju nezaposlenosti. Iako to nije korist za poslodavca, zakon je po tom pitanju jasan i obavezno ga se pridržavati. Evo uzroka:
- Uglavnom je to kada zaposlenik nema nikakvu odgovornost. Drugim riječima, u vrijeme dok radi bilo je mnogo puta da može zakasniti na posao ili kada ga redovito propusti bez ikakvog objašnjenja.
- Ili kada se Napuštam Ekvador Nastaje u trenutku nepojavljivanja 4 dana zaredom i da u trenutku davanja objašnjenja nisu dovoljno dobra. Osim toga, može se dogoditi da zaposlenik ima te izostanke svaki mjesec, što uzrokuje situaciju napuštanja.
- Kada ne poštujete naredbe ili pravila koja su prethodno uspostavljena i koja su podržana ekvadorskim zakonom o radu.
- U trenutku kada se zaposlenik ponaša potpuno nemoralno i bez poštovanja prema drugom osoblju ili radnom osoblju.
- Uvrede ili uvrede koje radnom osoblju ili poslodavcu kao takvom mogu učiniti rođaci zaposlenika kao što su partneri, braća i sestre, roditelji, djeca. Narušavanje dostojanstva pogođenih.
- Ako se ne znate nositi s zanimanjem za koje radite, poslodavac ima puno pravo zahtijevati da ga napustite.
- U slučaju da svom poslodavcu podnesete pritužbu ili pritužbu u vezi doprinosa IESS-u ili Ekvadorskom institutu za socijalno osiguranje. Samo ako nema temelja ili dokaza za ovu činjenicu. U protivnom, ako se pokaže da je pritužba radnika bila istinita, poslodavac će ga morati zaposliti još godinu-dvije uz stalni posao.
- Ako zaposlenik radi na mjestu koje se uvijek mora pridržavati sigurnosnih mjera, a ne poštuje ih, poslodavac ima pravo prigovoriti napuštanju radnika. Ili kada je u pitanju higijena koju moraju imati u radnom prostoru ili u radnom osoblju. Budući da su to pravila koja nalažu zakoni u Ekvadoru ili procjenom kvalificiranih liječnika.
Razlozi da radnik raskine ugovor
Većinu vremena, kao što je već spomenuto, radnici koji žele napustiti posao ne ostvaruju mnogo beneficija od poslodavca. Pošto su oni ti koji daju ostavku. Evo uzroka:
- Uvrede ili uvrede koje se mogu uputiti zaposleniku. Kao takvi od strane rodbine poslodavca kao što su partneri, braća i sestre, roditelji, djeca. Narušavanje dostojanstva pogođenog.
- U slučaju da svom poslodavcu podnesete pritužbu ili pritužbu u vezi doprinosa IESS-u ili Ekvadorskom institutu za socijalno osiguranje. Samo ako ima osnove ili dokaz za tu činjenicu. Stoga će ga poslodavac morati zaposliti još godinu-dvije uz stalni posao. No, odluka je radnika želi li nastaviti na tom poslu, ako nije tako ima sigurnost naknade.
- U tom trenutku poslodavac vam ne isplaćuje plaću kontinuirano. Ili nepravodobno.
- Kada poslodavac predloži radniku da promijeni posao u ugovorom ugovoren.
Nemojte otići bez prethodnog čitanja povezanog članka:
Kako zatražiti termin za ITV u Gijonu u Španjolskoj?
Zatražite termin za registraciju vozila u Quitu
Fondovi za nezaposlene Kako upravljati relikvidacijom u Ekvadoru?