Kada govorimo o pravima koja radnici imaju u Zakonu o radu i što je utvrđeno u LOPCYMAT-u, radi se o pravu koje se ne priznaje samo ženama nego i očevima, a to je pravo očinskog dopusta koje se stječe od trenutka kada je radnik i otac u isto vrijeme.
očinski dopust
Kao što smo na početku spomenuli pravo na radni dopust za žene zbog postporođajnog dopusta, ne samo da ga imaju žene, nego i muškarcima Ekvadorski očinski dopust.
Majčinstvo je, kao što je svima poznato, faza u kojoj nije uključena samo žena, nego i otac igra vitalnu i bitnu ulogu u procesu trudnoće i nakon nje. U procesu postnatalnog razdoblja bitno je da majka i beba imaju društvo, podršku i brigu oca.
S tim u vezi, sam Organski zakon o radu određuje ustupak određenog vremena ili dozvolu ili očinski dopust koji se posebno daje ocu i ima uvjet da se plati.
Slično, djelomična uredba Organskog zakona o prevenciji, uvjetima i radnom okruženju također u svojim člancima utvrđuje očinski dopust, što ćemo kasnije proučiti.
Očinstveni dopust ili dopust prema LOTTT-u
LOTTT također utvrđuje da od rođenja djeteta lik oca stječe pravo na plaćeni dopust od četrnaest dana neprekidno od dana rođenja kako smo rekli za maloljetno dijete, ili na isti način od istog trenutka kada je stiže u obiteljsku kuću. To je ono što je utvrđeno u smislu očinski dopust prema Zakonu o radu Ekvadora.
U slučaju rođenja više djece, očinski dopust se produljuje za dvadeset i jedan dan koji su jednako kontinuirani. U slučaju da dijete ima tešku bolest ili njegu ili u slučaju da majka ima zdravstvene komplikacije i riskira svoj život, plaćeni očinski dopust će se produžiti na dulje vrijeme.
Ako se dogodi smrt majke, otac će imati isto vrijeme odmora nakon poroda koje bi odgovaralo roditelju, a trajat će dvadeset tjedana koje će biti plaćeno. U tu svrhu otac će morati predočiti liječničku potvrdu o rođenju maloljetnog djeteta.
Dobro je pojasniti da se otac ni na koji način ne može odreći očinskog dopusta ili dopusta. Isto tako, ako očinski dopust prestane, radnik mora odmah zatražiti svoj godišnji odmor, a poslodavac ga je dužan odobriti.
Kao što smo spomenuli u prethodnim paragrafima u LOT-u i LOTT-u postoji niz članaka koji govore o temi očinskog dopusta iu vezi s njim, navest ćemo sljedeći članak kao način jasnoće za čitatelja i uspostavlja:
Članak 339.: „Svi radnici imat će pravo na plaćeni očinski dopust ili dopust u trajanju od četrnaest dana uzastopno utvrđeno od rođenja sina ili kćeri ili slično od dana kada je uručen odgovarajućoj obitelji. od strane nadležnog tijela. nad djecom i adolescentima.
Na isti način uživat će posebnu zaštitu porođajne nepokretnosti računajući od samog procesa rođenja. Isto tako, otac će ovu zaštitu uživati u razdoblju od dvije godine nakon obiteljskog smještaja dječaka ili djevojčice mlađeg od tri godine”.
Veza za hranu
Zgodno je i važno čitatelju zbog njegove jasnoće reći da će za vrijeme ili razdoblje očinskog dopusta radnik imati jednako pravo na dodatak za hranu, koji će ga isplatiti poslodavac u roku koji odgovara dužno dopuštenje. Radnica će uživati u dodatku za hranu u pre i postnatalnim razdoblju vezano uz trudnoću žene.
Dozvole za zdravstvenu zaštitu utvrđene Djelomičnom uredbom LOPCYMAT-a
Djelomičnom Uredbom LOPCYMAT-a utvrđeno je da će majka i otac maloljetnika imati pravo na jedan dan dopusta koji će se u cijelosti plaćati mjesečno, kako bi služili za njegu, pregled i druge potrebe maloljetnika rođenog. .
Roditelji maloljetne osobe dužni su poslodavcima odnijeti potvrdu o liječničkom pregledu maloljetnog djeteta, koju će obraditi Dom zdravlja u kojem se obavlja liječnički pregled. Takve dopuste poslodavac će platiti kao normalan radni dan.
Dalje, a kako bi čitatelj mogao jasnije razumjeti ovaj pojam, prepisat ćemo članak 15. Djelomične uredbe LOPCYMAT-a, koji odgovara licencama ili dozvolama za zdravstvenu zaštitu.
Članak 15.: “Tijekom trudnoće trudnica ima pravo na jedan dan ili dva poludnevna dopusta ili plaćenog dopusta svakog mjeseca, isključivo u svrhu vlastite zdravstvene skrbi.
U svrhu jamstva, njege i liječenja dječaka ili djevojčice u razdoblju njihove godine života, pravo oca i majke na uživanje jednog dana dopusta ili dopusta koji će se isplaćivati svaki mjesec za pokriće njihove pomoći za centar dječjih specijaliteta.
Za odgovarajuće uživanje dozvola ili licenci utvrđenih u ovom članku u vezi s tim, poslodavcu je potrebno mjesečno predočiti potvrdu o obavljenom zdravstvenom pregledu maloljetnika, koju će izdati sam Dom zdravlja u kojem se uzima. na manje.
Takve dozvole ili licence poslodavac će poništiti kao da je radnik učinkovito radio tijekom svog radnog dana.
Kako vidimo, zakon ne samo da štiti radničku ili majčinu figuru, već i naglašava da će otac uživati i očinski dopust kojeg se ne može odreći i morat će ga prihvatiti, platit će ga na bilo koji način sam poslodavac.
Isto tako, uživat će i prenatalno i postnatalno razdoblje, kao i maloljetnikov roditelj, a u slučaju smrti majke, otac će uživati sva prava koja je majka stekla rođenjem njezina maloljetnog sina ili kćer.
Također preporučujemo čitatelju da pregleda:
Kazne za fotografije, Vodič za provjeru u Quito Ekvadoru
Photofines Loja, Brzi referentni vodič