Ako želite znati sve o njemu objektivno otpuštanje iz produktivnih razloga, na pravom ste mjestu kroz ovaj članak iznijet ćemo sve na ovu temu kako biste znali i najmanji detalj i kako reagirati u takvim situacijama. Počnimo.
Kada se može pristupiti objektivnom otkazu iz produktivnih razloga?
Poznato je da je najčešći razlog zašto a objektivno otpuštanje iz produktivnih i organizacijskih razloga, zbog negativnih gospodarskih situacija na strani tvrtke, samo pod tim uvjetima moguće je pristupiti ovoj vrsti prestanka radnog odnosa.
No, iako je to istina, mogu postojati i određeni slučajevi u kojima to nije glavni razlog, a u osnovi se ova brojka koristi kada se otkaz daje iz nepripisivih razloga, odnosno o tome se prethodno ne razgovara s radnikom, Ovo se može naći malo više objašnjeno u Radnički statuti, točnije u članku 52.
To ima za posljedicu da tvrtke radnicima moraju isplaćivati naknadu, koja se u osnovi sastoji od 20 dana plaće godišnje s maksimalno 12 mjesečnih isplata, na taj način možete dobiti okvirni račun onoga što vam odgovara.
Prije nego što nastavimo, važno je napomenuti da što su konkretniji razlozi za otpuštanje radnika, to će se to lakše opravdati pred bilo kojim sudom ili instancom do koje se može doći, treba napomenuti da neki od ovih razloga mogu biti : radni nemar, nepoštivanje parametara utvrđenih ugovorom, neopravdani izostanci s radnog dana i neprilagođenost problemima koji se mogu pojaviti tijekom radnog boravka.
No, kao što smo već spomenuli, glavni razlog zašto se poduzeće odlučuje na objektivna otpuštanja iz produktivnih razloga jesu ekonomski problemi, koji mogu pokriti 65% mogućih uzroka, dok su ostali razlozi znatno manji.
Međutim, u nastavku ćemo analizirati svaki od njih, budući da nam je vrlo zanimljivo da detaljno poznajete cijelu ovu temu:
Nesposobnost ili nemar od strane radnika
Pa, ovaj je razlog vrlo lako razumljiv, sastoji se u nedostatku radnika za obavljanje tražene djelatnosti, bilo zbog nedostatka stručne spreme, loše prethodne pripreme ili nedostatka ažuriranja stečenog znanja, važno je da za usvajanje ovu poziciju da bi se pristupilo otpuštanju, tvrtka ili poslodavac moraju kasnije shvatiti te razloge.
Osim što je vrlo važno da prije nego što se tvrtka odluči potpuno odustati od vaših usluga, možete pokušati promijeniti poziciju ili vam pokušati ponuditi poziciju koja malo bolje odgovara vašem profilu, u slučaju da sve to ne uspije, nećeš biti više nego nastaviti izvršiti otpuštanje.
Važno je da znate da se ovaj razlog, iako je jedan od najispravnijih odustajanja od usluga rada neke osobe, pokazuje najkompliciranijim za dokazati pred sudom, budući da bi to obično bio svjedočenje jedne osobe. Iz tog razloga morate biti posebno oprezni pri odabiru ljudi koji će raditi u vašim tvrtkama, na taj način možete izbjeći prolaz kroz ovakve situacije.
To jamčite tako što imate izvrsnu liniju ljudskih resursa, koja svaki dan nastoji odabrati najbolje za popunjavanje slobodnih radnih mjesta.
Neprilagođenost radnom okruženju ili prilagodbama koje mogu postojati
Na ovu točku treba obratiti posebnu pozornost, jer prilikom izmjena sustava ili tehnologija unutar poduzeća, poslodavac mora jamčiti da mogu pružiti odgovarajuću obuku, kao i dati im potrebno vrijeme za zadovoljavajuću prilagodbu.
U slučaju da se sve to dogodilo, sukladno odgovarajućim propisima, uz zakonom predviđena 3 mjeseca adaptacije i nije došlo do promjene, društvo može pristupiti objektivnom otpuštanju iz organizacijskih razloga.
Pozivamo vas da nastavite čitati o najbolji gradovi u Španjolskoj za emigriranje, za to unesite link koji vam ostavljamo, kako biste saznali sve detalje o ovim mjestima za početak vaše nove životne avanture. Nemoj propustiti.
Ekonomski, tehnički ili organizacijski uzroci tvrtke
Ovo može biti najčešći, ali kontroverzan uzrok, jer je to vrlo širok razlog u koji mogu biti uključene mnoge stvari. Među njima možemo spomenuti: negativne ekonomske uzroke za tvrtku, neočekivane gubitke, smanjenje prihoda iz više razloga, nisku proizvodnju. Razlog tome mogu biti promjene na tržištu s kojim radite, ljudi odlučuju koristiti druge usluge ili proizvode.
Kako bi poslodavac opravdao ovaj razlog, mora se pridržavati tri faze, a to su: pokazati razlog uzroka, pokazati kako ono što se dogodilo izravno utječe na poslove koji su u njegovoj nadležnosti i dokazati kako te mjere mogu pomoći tvrtki. brzo poboljšanje tvrtke.
Radni izostanak
Konačno, to je jedan od najčešće korištenih razloga, za to se poslodavac mora opravdati da je radnik imao mnogo dana bez odlaska na posao neprekidno ili povremeno, bez razloga ili čak s razlogom. Kada je otkaz iz tog razloga, poslodavac mora isplatiti odgovarajuću naknadu. To vrijedi kada broj izostanaka prelazi 5% radnog dana u 12 mjeseci.
A to je mjera koja se poduzima s idejom da radnici mogu imati veću odgovornost i ispuniti ciljeve koje je postavila tvrtka.
Zaključno možemo reći da je važno spomenuti da sve objektivni otkaz iz organizacijskih i produktivnih razloga vrlo su opravdani, a u slučaju da se odlučite na suđenje, velika je vjerojatnost da će pobijediti tvrtka u kojoj radite, stoga vas pozivamo da dobro razmislite prije nego što pokrenete bilo kakvu tužbu.
Nadamo se da smo vam kroz naš članak uspjeli pomoći riješiti sve vaše nedoumice u vezi s objektivno otpuštanje iz produktivnih razlogaOsim toga, pazite da odaberete dobro model otkaznog pisma cilj iz produktivnih razlogaNo, kako znamo da se nedoumice uvijek mogu pojaviti, ostavljamo vam sljedeći video kako biste ga pogledali za nekoliko minuta i sve će vam biti super jasno.