Kada nastane radni odnos između poslodavca i radnika, preuzimaju se određene obveze koje utvrđuju obje strane. Mogu se sklopiti i posebni ugovori. Ovdje ćemo govoriti o povremenom ugovoru, koji se obavlja za dodatne aktivnosti po želji poslodavca. Pozivamo vas da saznate više.
povremeni ugovor
Mnogi će se možda pitatišto je povremeni ugovor? S tim u vezi, možemo reći da je to dokument kroz koji se razrađuju dodatne aktivnosti kako bi se pokrile posebne potrebe poslodavca; Ove aktivnosti obuhvaćene povremenim ugovorom nisu rutinske aktivnosti tvrtke prema korporativnoj namjeni.
Povremeni ugovor Ekvador karakterizira se prema onome što je utvrđeno Zakonom o materijalnom radu prema kratkom trajanju, budući da ne može biti dulje od mjesec dana, a poslovi koji se obavljaju obavljaju se na drugačiji način od uobičajenih u tvrtki.
Isto tako, u povremenom ugovoru Ekvadora utvrđuju se sva prava i obveze koje proizlaze iz tradicionalnog ugovora o radu.
U nekim slučajevima, izražena je zabrinutost u vezi s pružanjem premije za usluge utvrđene člankom 306. Materijalnog zakona o radu, jer ukazuje da ne bi bilo mjesta za navedeni odnos; a to je presuđeno prema presudi Ustavnog suda gdje je proglašeno nepristupačnim i posljedično zajamčeno pravo povremenih radnika.
Važnost povremenog ugovora
Jedan od izvanrednih i važnih aspekata povremenog ugovora daje se radnicima koji obavljaju uobičajene poslove unutar poduzeća ili poduzeća, što je isto kao što je spomenuti ugovor uspostavljen za osobe koje rade kraće od mjesec dana, a takve aktivnosti zar ne obično su uobičajeni poslodavci i ne provode se u redovitim razdobljima koji ukazuju na postojanje stalnog radnog odnosa.
Primjer povremenog ugovora
Kako bismo čitatelju malo temeljitije ilustrirali o čemu se radi u povremenom ugovoru Ekvadora, stavit ćemo povremeni primjer ugovora a možemo ga opisati kao da ga je potpisala osoba zadužena, na primjer, za održavanje strojeva u šivaćoj radionici, gdje se održavanje strojeva obavlja svakih šest godina i traje tri tjedna.
Možemo reći da je u slučaju vrtlara potpuno drugačije budući da on šest dana u mjesecu prisustvuje pravilnom održavanju vrtnih površina tvrtke ili poduzeća, ti poslovi se obavljaju u redovitim i stalnim razdobljima, tako da ne može stvarati povremeni ili prolazni radni odnos.
Zaključak
Kroz ovaj članak smo uspjeli identificirati što je vezano uz povremeni ugovor, a isto što vidimo je i nestalni radni odnos, ali privremeni i koji se provodi po potrebi ili kada je to poslodavcu potrebno.
Takav je slučaj kao što smo spomenuli na primjeru vrtlara, servisera šivaćih strojeva ili drugih vrsta usluga koje se obavljaju samo u određeno vrijeme, ali ne dovode do stalnog ili svakodnevnog odnosa.
Na isti način vidimo važnost ekvadorskog povremenog ugovora prema rečenici koju je diktirao Ustavni sud i što je u njemu utvrđeno, dajući radnicima jamstva o njihovim pravima kao povremenim radnicima.
Moramo naglasiti da svaki radnik ima pravo kada postoji radni odnos, bilo stalan ili povremeni, i imat će pravo, kao i svaki drugi radnik, na razmatranja većine njih.
Povremeni ugovor može se sklopiti izravno između poslodavca i radnika koji je uključen u djelatnost koju treba obavljati. Može ga pregledati pravni stručnjak kako bi se zaštitilo jamstvo prava obiju strana. Može se odnijeti posebnim organizacijama radi registracije ili se može poštivati kada god to odgovara svakoj od uključenih strana.
Nadamo se da je čitatelju postalo jasno što se tiče ekvadorskog povremenog ugovora i kada je on primjenjiv. Isto tako, nadamo se da će ono što je ovdje utvrđeno poslužiti kao smjernica i razumijevanje dvojbi koje se mogu pojaviti u vezi s predmetnom temom.
Pozivamo čitatelja da pregleda i:
Dobiti dozvolu od Vatrogasni dom Manta
papirologija u Javni bilježnik 44 kantona Quito