El ugovor o plaći To je jedan od najčešće korištenih pravnih dokumenata danas. Svestran je za neke poslove koji ne zahtijevaju toliku formalnost. Saveznik je svih poslodavaca jer je ugovor jednostavan za izvršenje i bez mnogo komplikacija. Osim toga, ostavlja sve vrste radnih informacija uključene u njega kako ne bi bilo neugodnosti. Saznajte više u ovom članku o tome.
ugovor o plaći
Ali točno što je ugovor o plaći? Riječ je o dokumentu koji poslodavcu i radniku omogućuje utvrđivanje novčane svote, ali ona će odgovarati samo vremenu koje je zaposlenik radio za tu osobu i njegovu tvrtku. Iako se time ne završava sve, poslodavac će možda morati platiti više budući da zaposlenik ima pravo raditi još nekoliko dana u mjesecu. Definicija koja mu najviše odgovara bila bi prekovremeni rad, a to mu je sasvim prihvatljivo.
Nešto što ga razlikuje od ostalih vrsta ugovora, osim stila koji moraju plaćati zaposlenicima, je to što se ne temelje na tome koju vrstu posla imate. Ne radi se čak ni o odrađenom intenzitetu, samo zaradiš plaću što si taj dan bio tu i radiš za njih. Što nekima uvelike olakšava ovakav način zapošljavanja, pogotovo onima koji imaju poslove poput građevinara ili osoblja koji su potrebni samo danima.
U većini slučajeva ovaj ugovor nazivaju Jornal, što znači da radite samo za nešto konkretno. Možda zadatak koji zahtijeva osoba koja vas je unajmila ili zadatak koji je namijenjen tamo gdje se vaše profesionalno znanje bolje razvija.
U nekoliko članaka zakona Zakona o radu pojavljuje se definicija ove vrste pravnog dokumenta te se komentira što bi trebao biti primjer ugovora o plaći. U članku 79. navodi da je jedino moguće da se ovaj modalitet klasificira kao takav, definirajući da se plaća mora isplaćivati mjesecima, ali ne zanemarujući neradne dane. Drugim riječima, poslodavci koji rade na ovaj način mogu zaraditi plaću radeći neradne dane kao što su praznici, godišnji odmori, vikendi, između ostalog.
Ugovor o radu sudjelovanja
Ova vrsta dokumenta je samo za one radnike koji rade na neredovni način. Odnosno, oni koji svoje usluge pružaju samo određene dane u mjesecu. Osim što imaju pravo na plaću od poslodavca za dane u kojima su radili, niti jedna vrsta posla nije besplatna. A to je pojašnjeno ekvadorskim zakonima.
U većini slučajeva poslodavci mogu koristiti jedan način plaćanja za ovu vrstu ugovora, ali to se odnosi na vašu dobit. Mogu im platiti ono što će za to zaraditi. Što je potpuno prihvatljivo da se ovakav postupak može napraviti između njih.
Iako postoje trenuci kada se zapravo ne zna koliko poslodavac mora naplatiti za ovu vrstu ugovora o participaciji. Budući da je isplata samo po danu, moguće je da je radnik svoje usluge pružio još mnogo, ono što poslodavac mora učiniti je izračunati kroz osnovnu plaću Ekvadora i taj iznos podijeliti s odrađenim danima.
Ugovor o plaći za dnevno sudjelovanje i mješovito
U ovoj vrsti ugovora, radnik je taj koji prima najviše beneficija. Budući da radi kao da je a ugovor o plaći ali on zapravo zarađuje više od toga. To je zato što u dokumentu stoji da će radnik svoje usluge pružati danima, ali ako je voljan raditi više od uobičajenog ili kako je propisano, onda ima pravo dobiti novac od poslodavca zahvaljujući svom sudjelovanju u ugovor. posao.
Nemojte otići bez prethodnog čitanja povezanog članka:
Kako zatražiti termin za ITV u Gijonu u Španjolskoj?
Platforma uloge plaćanja u Ekvadoru: što je to i čemu služi?
Kako zakazati termin za ITV u Vila Real?