El állás elhagyása Ecuador Nagyon gyakori ok, amikor nézeteltérések merülnek fel a munkahelyi környezettel kapcsolatban. Az ilyen helyzetek megszüntetésére pedig az a legjobb megoldás, ha a két érintett fél egyike úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt. Ebben a cikkben fedezze fel a különböző okokat, amelyek előidézhetik, és melyek lehetnek ezek legjobb esetei.
A munka elhagyása Ecuador
Ez a sajátosság többféleképpen megtörténhet, például az elállás bejelentése vagy bármilyen magyarázat nélkül. Előzetes felmondás esetén módot ad annak felülvizsgálatára, hogy a munkáltatót vagy a munkavállalót mi érinthette a döntés, és ez megoldható. Másrészt azokban az esetekben, amikor nincs értesítés, ez néha azt eredményezheti pénzbírságok álláselhagyásért Ecuador.
Az a fontos, hogy az ilyen helyzetekben tisztázzuk az állás elhagyásának okait. Annak érdekében, hogy a munkavállalóval kapcsolatos előnyökhöz jussanak. A munkáltató pedig ezen keresztül meglátja, hogy helyénvaló-e kifizetni azt, ami megfelelhet, ha az kellően elfogadható indok.
Okok a munkáltató felmondására
Különösen ezekben az esetekben több juttatás járhat a munkavállalóknak csak azért, mert kompenzációra, fizetett szabadságra vagy prémiumra jogosultak. Ami segít, ha munkanélküliségben élnek. Ez ugyan nem juttatás a munkáltatónak, de a törvény egyértelmű ebben a kérdésben, és ennek betartása kötelező. Íme az okok:
- Leginkább az, amikor a munkavállalónak nincs felelőssége. Vagyis az ottani munkaideje alatt sokszor előfordult, hogy elkésett a munkából, vagy ha rendszeresen kimarad, mindenféle magyarázat nélkül.
- Vagy amikor a Elhagyom Ecuadort Olyankor merül fel, amikor 4 egymást követő napon nem jelennek meg, és hogy a magyarázatok idején nem elég jók. Emellett előfordulhat, hogy a munkavállalónak minden hónapban vannak ilyen távollétei, ami elhagyásos helyzetet okoz.
- Ha nem engedelmeskedik olyan parancsoknak vagy szabályoknak, amelyeket korábban megállapítottak, és amelyeket az ecuadori munkajog támogat.
- Abban a pillanatban, amikor a munkavállaló teljesen erkölcstelen és tiszteletlen magatartást tanúsít a többi személyzettel vagy a dolgozókkal szemben.
- Azok a sértések vagy sértések, amelyeket a munkavállaló rokonai, például élettársa, testvérei, szülei, gyermekei érhetnek a dolgozókkal vagy a munkáltatóval szemben. Az érintettek méltóságának megsértése.
- Ha Ön nem tudja, hogyan kell kezelni azt a foglalkozást, amelyben dolgozik, a munkáltatónak jogában áll követelni, hogy hagyja abba.
- Abban az esetben, ha panaszt vagy panaszt nyújt be a bíróságon munkáltatójánál az IESS-hez vagy az ecuadori társadalombiztosítási intézethez fizetett járulékokkal kapcsolatban. Csak akkor, ha ennek a ténynek nincs alapja vagy bizonyítéka. Ellenkező esetben, ha kiderül, hogy a dolgozó panasza igaz volt, a munkáltatónak még egy-két évre fel kell vennie állandó munkahellyel.
- Ha a munkavállaló olyan helyen dolgozik, ahol mindig be kell tartani a biztonsági intézkedéseket, és nem tartja be azokat, a munkáltatónak jogában áll tiltakozni a munkavállaló elhagyása ellen. Vagy ha a higiéniáról van szó, amelyet a munkaterületen vagy a dolgozó személyzetben kell tartaniuk. Mivel ezek olyan szabályok, amelyeket az ecuadori törvények előírnak, vagy szakképzett orvosok értékelése alapján.
Okok arra, hogy a munkavállaló felmondja a szerződést
Az esetek többségében, mint fentebb említettük, az állásukat elhagyni kívánó munkavállalók nem sok juttatásban részesülnek a munkáltatótól. Mivel ők azok, akik lemondanak. Íme az okok:
- A munkavállalót érő sértések vagy jogsértések. Mint ilyen, a munkáltató rokonai, például élettársak, testvérek, szülők, gyermekek. Az érintett méltóságának megsértése.
- Abban az esetben, ha panaszt vagy panaszt nyújt be a bíróságon munkáltatójánál az IESS-hez vagy az ecuadori társadalombiztosítási intézethez fizetett járulékokkal kapcsolatban. Csak akkor, ha ennek a ténynek van alapja vagy bizonyítéka. Ezért a munkáltatónak még egy-két évre állandó munkahellyel kell felvennie. De a munkavállaló döntése, hogy folytatni akarja-e azt a munkát, ha nem így van, akkor megvan a kártérítési biztosítéka.
- Abban az időben a munkáltató nem fizeti folyamatosan a fizetését. Vagy nem időszerű.
- Amikor a munkáltató azt javasolja a munkavállalónak, hogy változtassa meg a munkát a szerződésben megállapítottra.
Ne hagyja el anélkül, hogy először elolvasná a kapcsolódó cikket:
Hogyan kérhet időpontot az ITV-re Gijónban, Spanyolországban?
Kérjen időpontot járműregisztrációhoz Quitóban
Munkanélküli Alapok Hogyan kezeljük a felszámolást Ecuadorban?