Amikor Ecuador szociális juttatásairól beszélünk a munkaviszonnyal rendelkező munkavállalókkal kapcsolatban, számos olyan kiváltságra gondolunk, amelyek az említett kapcsolatból származnak, és a munkaviszony létrejöttének pillanatától kezdődnek. További információ itt.
Szociális juttatások Ecuador
Az ecuadori szociális juttatások olyan jogokként határozhatók meg, amelyeket a munkavállalók elismernek, és amelyek kötelezővé válnak a munkaadójukkal fennálló munkaviszony kezdetekor, és e juttatások egy része általában meghaladja a munkaviszonyuk alatt kapott szokásos és időszakos javadalmazást.
Ahogy korábban is mondtuk, tovább fogjuk meghatározni és felsorolni, hogy mik ezek, és hogyan történik a folyamat. szociális juttatások kiszámítása Ecuador, amelyek a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyhoz kapcsolódnak, és ezek:
- Társadalombiztosításhoz való tartozás
A munkavállalónak a munkáltatójának az IESS-hez kell tartoznia a vállalatnál végzett munkája kezdetétől.
- Túlóra és pótóra díjazása
Ugyanígy a munkavállalónak teljes joga van a túlórákért vagy pótórákért fizetéshez, ha azt ilyennek állapították meg.
- A tizenharmadik fizetés vagy más néven tizenharmadik fizetés vagy karácsonyi bónusz kifizetése
Hasonlóképpen, a munkavállalónak joga lesz a tizenharmadik fizetését megkapni a mindkét fél által meghatározott időpontokban.
- A tizennegyedik javadalmazás tizennegyedik fizetése vagy iskolai jutalom kifizetése
A munkavállalónak joga lesz a tizennegyedik fizetésnek nevezett javadalmazáshoz a két fél között megállapított időpontokban.
- A tartalékalap befizetése
A munkavállaló munkaviszonyának második évétől jogosult tartalékpénzhez jutni.
- Éves ünnep
A munkavállalónak joga lesz a munkaszüneti időszakra is, amelyet megfelelően lemondnak, és ezt a kedvezményt azután élvezheti, hogy a munkavállaló egy évet a vállalatnál töltött.
- Munkáltatói nyugdíj
Azok a munkavállalók, akik huszonöt vagy annál több évet betöltöttek a szolgáltatásnyújtásból megszakítás nélkül vagy folyamatosan, megszerzik a jogot a munkáltatói nyugdíjba vonulásra.
- apasági szabadság
A munkavállalónak vagy családapának is joga lesz időt hagyni apasági alakjára.
- szülési szabadság
Az apafigurához hasonlóan a dolgozó nőnek is joga lesz egy szabadságra, mivel anyafigura.
- Az anyasági támogatás kifizetése.
A fentieken kívül a dolgozó anya alakja anyafigura létére jogosulttá válik a támogatásra.
- A rezsi fizetése
A munkavállaló akkor is jogosult lesz a nyereség fogalmának kifizetésére, ha az osztalék decemberben keletkezik.
Melyek a munkavállalók ecuadori szociális juttatásai?
Ebben az esetben néhányan csodálkozhatnak Mik az ecuadori szociális juttatások?, és ezzel kapcsolatban azt mondhatjuk, hogy azok a munkavállalók számára elismert és kötelező érvényű jogok is, amelyek túlmutatnak a munkájukért kapott rendes és időszakos díjazáson.
Mióta kell egy munkavállalónak az IESS tagja lenni?
A munkakezdés első napjától kezdve mindez összhangban van a Munka Törvénykönyve 42. cikkének rendelkezéseivel. Ha nem áll kapcsolatban az IESS-szel, hol nyújthat be panaszt?
Az IESS saját eljárást mutat be a társadalombiztosítással kapcsolatos panaszokra és igényekre, és ez az az intézmény, amely felelős a járulékfizetési kötelezettségek beszedéséért. Ugyanígy az érdekelt panaszával a Munkaügyi Minisztériumhoz fordulhat, amely a megfelelő gazdasági szankciókat alkalmazza a munkáltatóval szemben.
Hogyan számítják ki a túlórákat?
Túlóra az a munkaidő, amelyet a szokásos munkanap után végeznek, és 24 óráig annak minősülnek. 50%-os felárat kell fizetniük anélkül, hogy meghaladhatják a napi 4 órát és a heti 12 órát.
A túlórát a kötelező pihenőnapokon, ünnepnapokon, illetve a 24:00 és 6:00 óra között elvégzett munkaszüneti napokon veszik ki, és 100%-os óradíjat számítanak fel.
Hogyan számítják ki az éjszakai műszak pótdíjat?
Ha a normál munkanap este 19 óra és másnap reggel 00 óra között van, a munkavállaló díjazásra és további 6%-os emelésre jogosult.
Meddig mondhatják le a tizenharmadikat?
A tizenharmadik díjazás vagy más néven karácsonyi jutalom, ennek keretében a munkavállalók jogosultak arra, hogy a munkáltatótól minden év december 24-ig megkapják a évben keletkezett bér tizenketted részének megfelelő díjazást. a naptár.
Minden munkáltató köteles rezsit fizetni?
Igen, minden természetes személynek, társaságnak vagy jogi személynek kiszámolta a jövedelem és a levonások adóalapját, és az meghaladja a 10.410 XNUMX USD dollárt, ilyen jövedelemadó-bevallási kötelezettsége van.
Hogyan lehet jelenteni a rezsi nem fizetését?
A rezsit az adott év április 15-ig kell megfizetni, és az aktív dolgozóknak fizetik. Abban az esetben, ha az ilyen fogalmakat a munkáltató nem fizette ki, a munkavállalónak e-mailben kell elküldenie az esedékes panaszt, és be kell jelentenie a következőket:
- A cég neve.
- A tartomány és a cég címe, ahol dolgozik.
- A panaszt benyújtó személy neve és vezetékneve.
- A panaszos azonosító száma.
- Személyes elérhetőség telefonszáma.
Hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló Ecuador szociális juttatásaiban?
Évente egyszer szabadságot és megszakítás nélkül tizenöt nap szabadságot kapnak, amelybe beleszámítanak a munkaszüneti napok is. Mindezt a Munka Törvénykönyve 69. cikke határozza meg.
Ha a munkavállaló több mint öt éven keresztül nyújtott szolgáltatásokat, joga van egy további nap szabadságot élvezni minden szolgálati évben, és ezeket a napokat többletként kell kifizetni. Előre is megkapja a szabadság időszakának megfelelő díjazást.
A tizenhat évesnél fiatalabb munkavállalók húsz nap szabadságra, a tizenhat éven felüliek és tizennyolc év alattiak pedig tizennyolc nap éves szabadságra jogosultak.
A szolgálati idő miatti további szabadságnapok nem haladhatják meg a tizenöt napot, kivéve, ha mindkét fél egyéni vagy kollektív szerződésben megállapodott az említett juttatás meghosszabbításában.
Mik a munkáltatói nyugdíjazás szabályai?
Minden munkavállaló munkáltatói nyugdíjban részesül az alábbi feltételek szerint, amelyeket az olvasó részletesen áttekinthet, nevezetesen:
- A nyugdíjat az ecuadori társadalombiztosítási intézet által a tagok nyugdíjazására vonatkozóan megállapított szabályoknak megfelelően kell szabályozni, tekintettel a szolgálati idő és az életkor fogalmára.
- A nyugdíj nem lehet nagyobb, mint az elmúlt évi egységes alapbérként kapott járandóság, és nem lehet kevesebb havi harminc dollárnál, amikor csak munkáltatói nyugdíjra jogosult, és havi húsz dollárnál, ha kétszeres nyugdíjas.
- A nyugdíjas munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató garantálja a nyugdíjának vagy az Ecuadori Társadalombiztosítási Intézetben betétének kifizetését a megfelelő tőkét annak érdekében, hogy saját számlájára vonulhasson nyugdíjba, és hogy az egyenlő legyen a munkáltatónak fizetett összeggel. . Hasonlóképpen kérheti a munkáltatót, hogy a globális alap összegét közvetlenül és megfelelően alátámasztott számítás alapján adja át. Mindezt hozzá kell igazítani a törvény által meghatározottakhoz, valamint az általa meghatározott havi és kiegészítő nyugdíjak összegéhez.
Kötelesek-e a szakképzett kézművesek fizetni a törvény szerinti ecuadori szociális juttatásokat?
A szakképzett iparos mentes a tizenharmadik, tizennegyedik díj fizetése alól, valamint a haszon fizetése alól az üzemeltetők és a szakmunkástanulók tekintetében a személyzet többi része tekintetében, akiknek ilyen juttatásokat kell fizetniük.
Következtetés
Ezzel a témával kapcsolatban az olvasó láthatta, hogy a munkavállaló a munkáltatójával fennálló munkaviszony kezdete után mekkora összegű szociális juttatást vállal a saját javára.
Reméljük, hogy mindegyik világossá vált, és mikor keletkeznek, mint ahogy vannak olyanok is, amelyek évente generálnak, például az ünnepek és a karácsonyi bónuszok, amelyeket decemberben törölnek.
Reméljük, hogy referenciaként is szolgálhat, amikor megtanuljuk, vagy elképzelésünk van arról, hogyan készülnek egyes juttatások számításai, amelyeket általában maga a munkáltató készít el a keletkezés pillanatában. ügyvéd készíti, aki kapcsolatban állhat a céggel, vagy tanácsot adhat annak.
Javasoljuk az olvasónak, hogy tekintse át:
Szerezd meg a Bűnügyi nyilvántartási bizonyítvány
Hogyan lehet megszerezni a Igazolás jó hírnévről?