Mai cikkünkben egy olyan témáról fogunk beszélni, ami biztosan nagyon fog téged érdekelni, mint pl terhesség miatti elbocsátás, tehát ha olyan állapotban vagy, vagy ismersz valakit, aki átéli ezt a helyzetet, megpróbálunk minden felmerülő kétséget eloszlatni, folytasd velünk.
Terhes nő ultrahangos háttérrel a kórházban
A terhesség miatti elbocsátás kompenzációjának kiszámítása
Sok nő évekig hisz abban, hogy várandósan, szülés utáni, szoptatási szabadságon a cégek nem nélkülözhetik szolgáltatásaikat, ezért jogos feltenni a kérdést, hogy mindez mennyiben igaz 100%-ig.
Való igaz, hogy a várandósság időszakaiban vannak olyan speciális védelmek, amelyeket állami törvények védenek azzal a céllal, hogy a nők biztonságot adjanak, és a lehető legnagyobb nyugalommal tudják kihordani a terhességüket. Ezért meglehetősen bonyolult, hogy egy cég előzetes indoklás nélkül elbocsátja Önt, ami nem lehet terhesség, még akkor sem, ha a szükséges kompenzáció teljesül.
Ha ez megtörténik, Ön mint alkalmazott vagy bármely nő, aki átéli ezt a helyzetet, kérheti azonnali felvételüket, mivel alapvetően az elbocsátásuk semmisnek minősül. Természetesen fontos megjegyezni, hogy ez csak abban az esetben érvényes, ha a felmondás oka pusztán a várandósságra vezethető vissza, egyéb indokolt ok esetén a felmondás abszolút normálisan zajlana.
A gyakori felmondási okok egy része a munkavállaló hanyagságából, a szerződésben foglaltak be nem tartásából, a folyamatos igazolatlan távollétből, a cég valamilyen gazdasági indokából adódik, ezért ha ezen okok valamelyike megállapította, hogy még ha a munkavállaló terhes is, az elbocsátás folytatódik, nem lehet semmisnek vagy érvénytelennek nyilvánítani.
Terhesség miatti elbocsátás elleni védelem
Az argentin törvények szerint különösen azok, amelyek a Jogi munkaszerződés177-178., 182. és 245. cikkekben. Ezek a következőket magyarázzák: A várandós, szülés utáni vagy szoptató munkavállaló garantált, hogy pozíciója a vállalaton belül mindvégig biztos lesz. Mivel a törvény attól a pillanattól kezdve védi őt, amikor értesíti munkáltatóját, hogy várandós, ezt úgy tette, hogy bemutatta a megfelelő orvosi igazolást, amely ezt garantálta.
Ezzel szemben a fent említett törvények értelmében Argentína területén tisztességtelennek minősül minden olyan elbocsátás, amelyet egy nő hét és fél hónappal a baba születése előtt vagy után végezhet.
Ilyen esetben, ha az elbocsátáson kívül más ok vagy megoldás nem áll fenn, a munkavállalónak megfelelő kártérítést kell kifizetni, amely egy év bérének kifizetése lesz a megállapodáson felül, vagy más néven a szokásos felmondási csomag nélkül. indokolás.
De fontos kiemelni két pontot, az első, hogy jelenleg nincs olyan munkaszerződési törvény, amely védené azt, hogy a várandós nők ne végezhessenek kockázatos vagy veszélyesnek minősülő munkát, ugyanakkor vannak olyan előírások, amelyek garantálják a nők egészségét és biztonságát. , ez szabályozhatja a terhességi folyamatot befolyásoló kényszer vagy egészségtelen munkavégzés tényét.
A második, hogy a munkaszerződési törvényben foglaltak szerint a szoptatás és a szülés utáni szabadság eltöltése után a várandós nőket azonos munkakörbe kell beiktatni, ez az úgynevezett "mentesség", és ez joga. ezt tiszteletben kell tartani, mert ellenkező esetben a törvény bünteti.
Érdekelheti, hogyan tudja a Tuenti számát, ehhez meghagyjuk az előző linket, ahol minden részletes információt megtalálsz erről, ne habozz, olvasd el ezt a cikket.
Gyakran ismételt kérdések a terhességi joggyakorlat miatti elbocsátással kapcsolatban
Ezután a leggyakrabban feltett kérdések közül négyet fogunk bemutatni, hogy néhány pont világos legyen az Ön számára az említettekkel kapcsolatban:
Abban az esetben, ha terhes vagyok és nem mutattam be az orvosi igazolást a munkahelyemen?
Ha nem mutatod be az orvosi igazolást, akkor több kockázatot is kockáztatsz, először is, hogy nem kapsz meg minden garanciát és védelmet, ami a terhes nőknek, másrészt kirúghatnak anélkül, hogy megadnád kártérítést, mivel nem Ön helyesen hajtotta végre az előző lépéseket.
Felszámítok-e további díjat az emeletemen kívül, ha terhes vagyok?
A válasz „Igen”, a fizetésén kívül megkezdődik az úgynevezett terhesgondozási támogatás felmondása, amely az első hónaptól a baba születéséig érvényes.
Milyen követelményeknek kell megfelelnie a terhesgondozási támogatás beszedésének?
Először is, minimum 3 hónapot kell eltöltenie abban a munkakörben, amelyben dolgozik, és a fizetése, akárcsak az egész családé, nem haladhatja meg a törvényben meghatározott összeget annak beszedéséhez.
Mennyit kell fizetnem a terhesgondozásért?
Ez az összeg az Ön és a teljes családi csoport fizetésétől függően változhat, és azt is tudnia kell, hogy az úgynevezett ANSES határozza meg.
Következtetések a terhesség miatti elbocsátásról
A fentiek elemzése után, ahol áttekintést kapunk azokról a szempontokról, amelyeket figyelembe lehet venni, és amelyek Önt, mint terhes nőt érinthetik, arra a következtetésre juthatunk, hogy Argentínában ezekre az esetekre a védelem meglehetősen teljes, bár még mindig Messze kell mennie ahhoz, hogy a nők teljesen védettnek érezhessék magukat ebben az időszakban, ami nagyon fontos a terhesség normális kihordásához.
Sokan ugyanis félelemből úgy döntenek, hogy elfogadják a cégek által felajánlott kompenzációt anélkül, hogy pert vívnának azért, hogy a nekik megfelelő bánásmódban részesüljenek. Reméljük, hogy hamarosan többet megtudhatunk róla, azokról a változásokról, amelyek minden olyan nő javát szolgálhatják, aki anélkül akar anya lenni, hogy felhagyná a munkáját.
Reméljük, hogy ebben a cikkben tudtunk segíteni minden kétséged eloszlatásában ebben a témában. Azonban a következő videó alatt hagyjuk Önt, ahol további információkat találhat. Ne hagyd abba a nézését.