Ketika kita berbicara tentang hak-hak yang dimiliki pekerja dalam UU Ketenagakerjaan dan apa yang diatur dalam LOPCYMAT, itu adalah hak yang tidak hanya diberikan kepada wanita tetapi juga kepada ayah dan hak ini adalah cuti ayah, yang diperoleh sejak dia adalah seorang pekerja dan seorang ayah pada saat yang sama.
cuti
Sebagaimana telah kami sebutkan di awal hak cuti kerja bagi perempuan karena cuti nifas, tidak hanya dimiliki oleh perempuan, tetapi laki-laki juga diberikan hak. Cuti ayah Ekuador.
Persalinan, sebagaimana diketahui oleh semua orang, adalah tentang tahap di mana tidak hanya wanita yang terlibat, tetapi ayah juga memainkan peran penting dan esensial dalam proses kehamilan dan setelah itu juga. Dalam proses periode pascakelahiran, penting bagi ibu dan bayi untuk ditemani, didukung, dan dirawat oleh ayah.
Berkaitan dengan hal tersebut, Undang-Undang Ketenagakerjaan Organik sendiri menentukan kelonggaran waktu tertentu atau izin atau cuti ayah yang khusus diberikan kepada ayah dan dengan syarat harus dibayar.
Demikian pula Peraturan Parsial Undang-Undang Organik tentang Pencegahan, Kondisi dan Lingkungan Kerja juga mengatur cuti ayah dalam pasalnya masing-masing, yang akan kita pelajari nanti.
Cuti melahirkan atau cuti menurut LOTTT
LOTTT juga menetapkan bahwa sejak kelahiran bayi, figur ayah memperoleh hak atas cuti berbayar selama empat belas hari terus-menerus sejak tanggal lahir seperti yang kami katakan tentang anak di bawah umur, atau dengan cara yang sama sejak saat yang sama. ketika tiba di rumah keluarga. Inilah yang ditetapkan dalam hal cuti ayah menurut Kode Perburuhan Ekuador.
Dalam hal kelahiran banyak bayi, cuti ayah diperpanjang selama dua puluh satu hari terus menerus. Dalam hal seorang anak menunjukkan penyakit atau perawatan yang serius atau dalam hal ibu mengalami komplikasi kesehatan dan mempertaruhkan nyawanya, cuti hamil berbayar akan diperpanjang untuk waktu yang lebih lama.
Jika kasus kematian ibu terjadi, figur ayah akan memiliki waktu istirahat yang sama setelah melahirkan yang akan sesuai dengan orang tua, dan akan berlangsung dua puluh minggu yang akan dibayar. Untuk tujuan tersebut, ayah harus menunjukkan akta kelahiran anak di bawah umur.
Adalah baik untuk mengklarifikasi bahwa ayah sama sekali tidak dapat mengabaikan cuti atau cuti ayah. Begitu pula jika cuti melahirkan berakhir, pekerja harus segera meminta cuti dan majikan wajib memberikannya.
Seperti yang kami sebutkan di paragraf sebelumnya di LOT dan LOTT ada serangkaian artikel yang berbicara tentang subjek cuti ayah dan sehubungan dengan itu, kami akan menyebutkan artikel berikut sebagai cara kejelasan bagi pembaca dan itu menetapkan:
Pasal 339: “Semua pekerja berhak atas cuti hamil atau cuti yang dibayar selama empat belas hari berturut-turut yang ditetapkan sejak kelahiran anak laki-laki atau perempuan atau yang serupa sejak tanggal penyerahannya kepada keluarga yang bersangkutan, oleh penguasa yang berwenang. atas anak-anak dan remaja.
Dengan cara yang sama, mereka akan menikmati perlindungan khusus dari imobilitas persalinan terhitung sejak proses kelahiran. Demikian pula, ayah akan menikmati perlindungan ini untuk jangka waktu dua tahun setelah penempatan keluarga anak laki-laki atau perempuan di bawah usia tiga tahun”.
Ikatan makanan
Adalah nyaman dan penting untuk memberitahu pembaca untuk kejelasan, bahwa selama waktu atau periode cuti ayah, pekerja akan memiliki hak yang sama untuk bonus makanan, itu akan dibayarkan oleh majikan dalam jangka waktu yang sesuai dengan izin yang tepat. Pekerja akan menikmati bonus makanan pada periode sebelum dan sesudah melahirkan terkait dengan kehamilan wanita tersebut.
Izin untuk perlindungan kesehatan yang ditetapkan dalam Peraturan Parsial LOPCYMAT
Peraturan Parsial LOPCYMAT menetapkan bahwa ibu dan ayah dari anak di bawah umur akan berhak atas satu hari cuti yang akan dibayar penuh per bulan, untuk melayani perawatan, pemeriksaan dan kebutuhan lain dari anak yang lahir di bawah umur.
Orang tua dari anak di bawah umur harus membawa kepada majikan masing-masing sertifikat konsultasi kesehatan anak mereka yang masih di bawah umur, yang akan diproses oleh pusat kesehatan tempat konsultasi medis dilakukan. Cuti tersebut akan dibayar oleh majikan sebagai hari kerja biasa.
Selanjutnya, dan agar pembaca dapat memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang konsep ini, kami akan menyalin pasal 15 Peraturan Parsial LOPCYMAT, yang terkait dengan lisensi atau izin untuk perlindungan kesehatan.
Pasal 15: “Selama masa kehamilan, pekerja yang hamil berhak untuk menikmati satu atau dua setengah hari cuti atau cuti berbayar setiap bulan, untuk tujuan perawatan medisnya sendiri.
Untuk menjamin, memelihara dan memperlakukan anak laki-laki atau perempuan itu selama tahun hidupnya, hak ayah dan ibu untuk menikmati hari cuti atau cuti yang akan dibayarkan setiap bulan untuk menutupi bantuan mereka untuk pusat spesialisasi bayi.
Untuk menikmati masing-masing izin atau lisensi yang ditetapkan dalam pasal ini dalam referensi, sertifikat konsultasi kontrol kesehatan anak di bawah umur harus ditunjukkan kepada majikan setiap bulan, yang akan dikeluarkan oleh pusat kesehatan itu sendiri di mana diambil. ke yang kurang.
Izin atau lisensi tersebut akan dibatalkan oleh majikan seolah-olah pekerja telah bekerja secara efektif selama hari kerjanya.
Seperti yang kita lihat, undang-undang tidak hanya melindungi pekerja atau figur ibu, tetapi juga menekankan bahwa ayah juga akan menikmati cuti melahirkan, yang tidak dapat dia lepaskan dan harus diterima, itu akan dibayar dengan cara apa pun oleh majikan sendiri.
Demikian pula, ia juga akan menikmati masa sebelum dan sesudah kelahiran, seperti halnya orang tua dari anak di bawah umur itu sendiri, dan dalam hal kematian ibu, ayah akan menikmati semua hak yang mungkin diperoleh ibu dengan kelahiran anak. anak laki-laki atau perempuannya yang masih kecil.
Kami juga menyarankan pembaca untuk meninjau:
Denda foto, Panduan untuk Memverifikasi di Quito Ekuador
Fotofines Loja, Panduan Referensi Cepat