Abandono De Trabajo En Ecuador: Sobre El Contrato - VidaBytes

El pengabaian pekerjaan Ekuador Ini adalah penyebab yang sangat umum ketika perselisihan muncul mengenai lingkungan kerja. Dan pilihan terbaik untuk mengakhiri situasi seperti ini adalah salah satu dari dua pihak yang terlibat memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja. Temukan dalam artikel ini berbagai penyebab yang dapat memicunya dan apa yang mungkin merupakan kasus terbaik dari ini.

Pengabaian pekerjaan Ekuador

Keanehan ini dapat terjadi dalam beberapa cara, seperti memberi tahu pengabaian tersebut atau tanpa memberikan penjelasan apa pun. Dalam hal pemberitahuan sebelumnya, itu memberi jalan untuk meninjau kembali apa yang dapat mempengaruhi majikan atau pekerja dari keputusan itu dan itu dapat diselesaikan. Di sisi lain, untuk kasus di mana tidak ada pemberitahuan, terkadang dapat mengakibatkan denda untuk pengabaian pekerjaan Ekuador.

Yang penting adalah menjelaskan dalam situasi seperti ini alasan mengapa pekerjaan itu ditinggalkan. Untuk mendapatkan manfaat mengenai pekerja. Dan majikan melalui ini akan melihat apakah pantas untuk membayar apa yang mungkin sesuai jika itu adalah alasan yang cukup dapat diterima.

Penyebab majikan memutuskan kontrak

Khususnya dalam kasus ini, mungkin ada lebih banyak manfaat bagi pekerja hanya karena mereka berhak atas kompensasi, liburan berbayar atau bonus. Yang membantu jika mereka akan berada dalam masa pengangguran. Meskipun tidak menguntungkan bagi majikan, namun undang-undang sudah jelas mengenai hal ini dan wajib untuk dipatuhi. Berikut adalah penyebabnya:

Sebagian besar adalah ketika seorang karyawan tidak memiliki tanggung jawab. Dengan kata lain, selama bekerja, sudah berkali-kali ia bisa terlambat masuk kerja atau sering bolos tanpa memberikan penjelasan apapun.
Atau ketika Saya meninggalkan Ekuador Muncul pada saat tidak muncul selama 4 hari berturut-turut dan pada saat memberikan penjelasan, mereka tidak cukup baik. Selain itu, mungkin saja karyawan memiliki ketidakhadiran ini setiap bulan, yang menyebabkan situasi pengabaian.
Ketika Anda tidak mematuhi perintah atau aturan yang telah ditetapkan sebelumnya dan yang didukung oleh hukum perburuhan Ekuador.
Pada saat karyawan tersebut memiliki perilaku yang sama sekali tidak bermoral dan tidak sopan dengan personel lain atau personel kerja.
Penghinaan atau hinaan yang mungkin dilakukan terhadap karyawan atau majikan seperti itu oleh kerabat karyawan seperti pasangan, saudara kandung, orang tua, anak-anak. Merugikan martabat mereka yang terkena dampak.

Jika Anda tidak tahu bagaimana menangani pekerjaan tempat Anda bekerja, majikan berhak menuntut Anda untuk meninggalkannya.
Jika Anda mengajukan keluhan atau keluhan di pengadilan dengan majikan Anda mengenai kontribusi ke IESS atau Institut Jaminan Sosial Ekuador. Hanya jika tidak memiliki dasar atau bukti dari fakta ini. Kalau tidak, jika ternyata keluhan pekerja itu benar, majikan harus mempekerjakannya selama satu atau dua tahun lagi dengan pekerjaan tetap.
Jika pekerja bekerja di tempat yang selalu harus mengikuti langkah-langkah keamanan dan tidak mematuhinya, majikan berhak untuk menolak pengabaian pekerja. Atau bila menyangkut kebersihan yang harus mereka miliki di area kerja atau di staf kerja. Karena itu adalah aturan yang diwajibkan oleh undang-undang di Ekuador atau dengan evaluasi dokter yang berkualifikasi.

Penyebab pekerja memutuskan kontrak

Seringkali, seperti disebutkan di atas, pekerja yang ingin keluar dari pekerjaannya tidak mendapatkan banyak keuntungan dari pemberi kerja. Karena merekalah yang mengundurkan diri. Berikut adalah penyebabnya:

Penghinaan atau pelanggaran yang mungkin dilakukan terhadap karyawan. Seperti oleh kerabat majikan seperti pasangan, saudara kandung, orang tua, anak-anak. Merusak martabat orang yang terkena dampak.
Jika Anda mengajukan keluhan atau keluhan di pengadilan dengan majikan Anda mengenai kontribusi ke IESS atau Institut Jaminan Sosial Ekuador. Hanya jika memiliki dasar atau bukti fakta ini. Oleh karena itu majikan harus mempekerjakannya selama satu atau dua tahun lagi dengan pekerjaan tetap. Tetapi adalah keputusan pekerja jika dia ingin melanjutkan pekerjaan itu, jika tidak demikian, dia memiliki jaminan kompensasi.
Pada saat majikan tidak membayar gaji Anda terus menerus. Atau tidak tepat waktu.
Ketika majikan menyarankan kepada pekerja untuk mengubah pekerjaan dengan yang disepakati dalam kontrak.