Ketika berbicara tentang manfaat sosial Ekuador dalam kaitannya dengan pekerja yang memiliki hubungan kerja, orang berpikir tentang sejumlah hak istimewa yang dihasilkan dari hubungan tersebut dan mereka mulai dari saat hubungan kerja terjadi. . Pelajari lebih lanjut di sini.
Manfaat sosial Ekuador
Manfaat sosial Ekuador dapat didefinisikan sebagai hak yang diakui bagi pekerja dan menjadi wajib setelah hubungan kerja dengan majikan mereka dimulai, beberapa dari manfaat ini biasanya melampaui remunerasi normal dan berkala yang diterima selama hubungan kerja mereka.
Seperti yang kami katakan sebelumnya, kami akan melanjutkan untuk menentukan dan membuat daftar apa itu dan bagaimana prosesnya dilakukan. perhitungan manfaat sosial Ekuador, yang terkait dengan hubungan kerja antara majikan dan pekerja, dan mereka adalah:
- Afiliasi ke Jaminan Sosial
Pekerja harus terafiliasi oleh majikannya dengan IESS sejak awal pekerjaannya di perusahaan.
- Pembayaran lembur dan jam tambahan
Dengan cara yang sama, pekerja memiliki hak penuh untuk menerima gaji untuk jam lembur atau jam tambahan, jika telah ditetapkan demikian.
- Pembayaran gaji ketiga belas atau disebut juga gaji ketiga belas atau bonus Natal
Demikian juga, pekerja akan berhak menerima pembayaran gaji ketiga belas pada tanggal yang ditentukan oleh kedua belah pihak.
- Pembayaran remunerasi keempat belas gaji keempat belas atau bonus sekolah
Buruh berhak menerima upah yang disebut gaji keempat belas pada tanggal yang ditentukan antara kedua belah pihak.
- Pembayaran dana cadangan
Pekerja akan memiliki hak untuk menerima dana cadangan dari tahun kedua hubungan kerja mereka.
- Liburan tahunan
Pekerja juga berhak atas masa cuti kerja yang akan dibatalkan sebagaimana mestinya dan manfaat ini akan dinikmati setelah pekerja menyelesaikan satu tahun di perusahaan.
- Pembayaran Pensiun Majikan
Pekerja yang telah menyelesaikan pemberian jasa selama dua puluh lima tahun atau lebih secara tidak terputus atau terus-menerus, akan memperoleh hak untuk pensiun oleh pemberi kerja.
- cuti
Pekerja atau ayah dari sebuah keluarga juga akan memiliki hak untuk menyisihkan waktu untuk sosok ayah.
- cuti hamil
Layaknya sosok ayah, wanita pekerja juga berhak mendapatkan masa cuti karena menjadi sosok ibu.
- Pembayaran Subsidi Persalinan.
Selain hal di atas, sosok ibu yang bekerja mendapatkan hak atas subsidi karena menjadi sosok ibu.
- Pembayaran utilitas
Pekerja juga berhak atas pembayaran untuk konsep keuntungan ketika dividen dihasilkan pada bulan Desember.
Apa manfaat sosial Ekuador yang dimiliki pekerja?
Dalam hal ini beberapa orang mungkin bertanya-tanya Apa manfaat sosial Ekuador?, dan sehubungan dengan ini kita dapat mengatakan bahwa mereka adalah hak-hak yang diakui oleh pekerja dan bahwa mereka juga wajib yang melampaui remunerasi normal dan berkala yang mereka terima untuk pekerjaan mereka.
Sejak kapan seorang pekerja harus berafiliasi dengan IESS?
Sejak hari pertama Anda mulai bekerja, semua ini sesuai dengan ketentuan pasal 42 Kode Perburuhan. Jika Anda tidak berafiliasi dengan IESS, di mana Anda dapat mengajukan keluhan?
IESS menyajikan prosedur sendiri untuk pengaduan dan klaim yang terkait dengan jaminan sosial dan merupakan lembaga yang bertanggung jawab untuk mengumpulkan konsep kontribusi yang terutang. Dengan cara yang sama, pihak yang berkepentingan dapat mengajukan pengaduan mereka ke Kementerian Hubungan Tenaga Kerja, yang akan menerapkan sanksi ekonomi yang sesuai kepada pemberi kerja.
Bagaimana jam lembur dihitung?
Jam lembur adalah jam kerja yang dilakukan setelah hari kerja biasa dan dianggap demikian hingga 24 jam. Mereka akan dikenakan biaya tambahan 50% tanpa dapat melebihi 4 jam sehari dan 12 jam seminggu.
Jam lembur diambil pada hari istirahat wajib, hari libur atau jam kerja yang dilakukan pekerja antara pukul 24:00 dan 6:00 dan dikenakan biaya tambahan 100% dari nilai per jam.
Bagaimana biaya tambahan shift malam dihitung?
Jika hari kerja normal adalah antara pukul 19:00 dan 6:00 keesokan harinya, karyawan tersebut berhak atas remunerasi dan tambahan kenaikan 25%.
Sampai kapan mereka bisa membatalkan yang ketiga belas?
Remunerasi ketiga belas atau disebut juga bonus Natal, dalam hal ini pekerja berhak untuk menerima dari majikan sampai tanggal 24 Desember setiap tahun remunerasi sesuai dengan bagian kedua belas dari remunerasi yang dihasilkan pada tahun sesuai dengan kalender.
Apakah semua pemberi kerja diharuskan membayar utilitas?
Ya, semua orang perseorangan, perusahaan atau badan hukum telah menghitung dasar pajak penghasilan dan pengurangan, dan melebihi USD $10.410¸ memiliki kewajiban untuk menyatakan Pajak Penghasilan.
Bagaimana cara melaporkan non-pembayaran utilitas?
Utilitas harus dibayar hingga 15 April tahun yang bersangkutan dan akan berlaku untuk pekerja aktif. Dalam hal konsep-konsep tersebut tidak dibayar oleh majikan, pekerja harus mengirimkan pengaduan melalui email dan melaporkan aspek-aspek berikut:
- Nama perusahaan.
- Provinsi dan alamat perusahaan tempat Anda bekerja.
- Nama dan nama keluarga orang yang mengajukan pengaduan.
- nomor identitas pelapor.
- Nomor telepon kontak pribadi.
Berapa hari libur yang berhak diterima pekerja di Ekuador tunjangan sosial?
Mereka akan memiliki hak untuk menikmati liburan setahun sekali dan tanpa henti lima belas hari libur, di mana hari-hari tidak bekerja akan dimasukkan. Semua ini ditentukan dalam pasal 69 Kode Perburuhan.
Apabila pekerja telah memberikan jasa untuk jangka waktu lebih dari lima tahun, ia berhak menikmati satu hari libur tambahan per tahun kerja dan hari-hari tersebut akan dibayar sebagai surplus. Anda juga akan menerima di muka remunerasi yang sesuai dengan periode liburan.
Pekerja yang berusia di bawah enam belas tahun akan mendapatkan hak atas dua puluh hari liburan dan mereka yang berusia di atas enam belas tahun dan di bawah delapan belas tahun, akan memiliki hak atas delapan belas hari liburan tahunan.
Hari libur tambahan untuk senioritas tidak boleh melebihi jumlah lima belas hari kecuali kedua belah pihak, melalui kontrak individu atau kolektif, telah sepakat untuk memperpanjang manfaat tersebut.
Apa aturan untuk pensiun majikan?
Semua pekerja akan memperoleh pensiun pemberi kerja sesuai dengan ketentuan sebagai berikut, yang dapat diulas secara rinci oleh pembaca, yaitu:
- Pensiun akan diatur sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh Institut Jaminan Sosial Ekuador untuk pensiunan anggotanya, sehubungan dengan konsep waktu kerja dan usia.
- Pensiun tidak boleh lebih besar dari remunerasi yang diterima sebagai gaji pokok terpadu tahun lalu, atau kurang dari tiga puluh dolar sebulan, bila Anda hanya berhak atas pensiun majikan, dan dua puluh dolar sebulan jika Anda adalah penerima manfaat pensiun ganda.
- Pensiunan pekerja dapat meminta majikan menjamin pembayaran pensiunnya atau deposit di Institut Jaminan Sosial Ekuador modal yang relevan sehingga ia dapat pensiun pada akunnya sendiri dan itu sama dengan yang sesuai untuk membayar majikan . Demikian juga, Anda dapat meminta pemberi kerja untuk mengirimkan jumlah dana global secara langsung dan berdasarkan perhitungan yang dibuktikan dengan benar. Semuanya harus disesuaikan dengan apa yang ditentukan oleh undang-undang itu sendiri dan jumlah pensiun bulanan dan tambahan yang diaturnya.
Apakah pengrajin yang memenuhi syarat diharuskan membayar tunjangan sosial Ekuador dari hukum?
Pengrajin yang memenuhi syarat bebas dari pembayaran upah yang disebut ketiga belas, keempat belas dan keuntungan sehubungan dengan operator dan magang sehubungan dengan sisa personel yang harus menerima pembayaran manfaat tersebut.
Kesimpulan
Mengenai topik ini, pembaca mungkin telah melihat jumlah tunjangan sosial yang dibawa pekerja untuk keuntungannya sendiri setelah hubungan kerja dengan majikannya dimulai.
Kami berharap semuanya telah dibuat jelas dan kapan mereka dihasilkan, seperti halnya ada yang lain yang dihasilkan setiap tahun, seperti liburan dan bonus Natal yang dibatalkan pada bulan Desember.
Kami juga berharap dapat menjadi referensi ketika mempelajari atau memiliki gambaran tentang bagaimana perhitungan dari beberapa manfaat ini, yang pada umumnya dibuat oleh pemberi kerja sendiri pada saat di mana mereka dihasilkan. dibuat oleh seorang pengacara yang mungkin terkait dengan perusahaan atau menyarankannya.
Kami menyarankan pembaca untuk juga mengulas:
Ambil Sertifikat Catatan Pidana
Cara mendapatkan Sertifikat reputasi baik?