Dalam artikel hari ini kita akan berbicara tentang topik yang pasti akan sangat menarik minat Anda, seperti pemecatan karena hamil, jadi jika anda sedang dalam keadaan atau mengetahui seseorang yang sedang mengalami situasi ini kami akan mencoba menyelesaikan semua kemungkinan keraguan yang mungkin muncul, lanjutkan bersama kami.
Wanita hamil dengan latar belakang peralatan ultrasound di rumah sakit
Perhitungan santunan pemberhentian karena hamil
Banyak wanita yang selama bertahun-tahun percaya bahwa ketika mereka hamil atau setelah melahirkan atau cuti menyusui, perusahaan tidak dapat melakukannya tanpa layanan mereka, jadi adalah sah untuk mengajukan pertanyaan sejauh mana semua ini 100% benar.
Memang benar bahwa selama masa kehamilan ada perlindungan khusus tertentu, yang dilindungi oleh undang-undang negara bagian dengan maksud untuk memberikan rasa aman bagi perempuan, dan mereka dapat menjalani kehamilannya dengan ketenangan pikiran yang sebesar-besarnya. Oleh karena itu, cukup rumit bagi perusahaan untuk memutuskan memecat Anda tanpa pembenaran sebelumnya, yang tidak dapat menjadi kehamilan, bahkan jika kompensasi yang diperlukan terpenuhi.
Jika hal ini terjadi, Anda sebagai karyawan atau wanita mana pun yang mengalami situasi ini dapat meminta penyertaan mereka segera, karena pada dasarnya pemecatan mereka dianggap batal. Tentu saja, penting untuk dicatat bahwa ini hanya berlaku jika alasan pemecatan itu murni karena hamil, jika ada alasan lain yang dapat dibenarkan, pemecatan akan berlangsung dengan normalitas mutlak.
Beberapa alasan umum pemecatan adalah karena kelalaian dari pihak pekerja, ketidakpatuhan terhadap ketentuan kontrak, ketidakhadiran terus menerus tanpa alasan, beberapa alasan ekonomi dari pihak perusahaan, oleh karena itu, jika salah satu dari penyebab ini adalah ditemukan, bahkan jika karyawan hamil, pemecatan akan berlanjut, tidak mungkin untuk menyatakannya batal atau tidak valid.
Perlindungan terhadap pemecatan karena kehamilan
Menurut hukum Argentina, khususnya yang ditemukan di kontrak kerja hukum, dalam pasal 177-178, 182 dan 245. Mereka menjelaskan sebagai berikut: Buruh yang sedang hamil atau dalam masa nifas atau menyusui dijamin posisinya dalam perusahaan akan aman selama ini. Karena undang-undang melindunginya sejak dia memberi tahu majikannya bahwa dia hamil, dia melakukan ini dengan memperkenalkan sertifikat kesehatannya masing-masing, yang menjaminnya.
Sebaliknya, menurut apa yang dinyatakan dalam undang-undang yang disebutkan di atas, di wilayah Argentina setiap pemecatan yang dapat dilakukan seorang wanita antara tujuh setengah bulan sebelum atau setelah kelahiran bayi dianggap tidak adil.
Dalam hal demikian, jika tidak ada alasan atau solusi lain selain pemecatan, maka karyawan tersebut harus dibayar kompensasinya masing-masing, yaitu pembayaran gaji satu tahun, di samping pengaturan atau disebut juga paket pemberhentian biasa tanpa pembenaran.
Namun penting untuk digarisbawahi dua hal, yang pertama adalah bahwa saat ini tidak ada undang-undang kontrak kerja yang melindungi fakta bahwa ibu hamil tidak dapat melakukan pekerjaan berisiko atau pekerjaan yang dianggap berbahaya, namun ada beberapa peraturan untuk menjamin kesehatan dan keselamatan perempuan. , hal inilah yang dapat mengatur fakta melakukan pekerjaan yang dipaksakan atau tidak sehat yang dapat mempengaruhi proses kehamilan.
Kedua, menurut apa yang diatur dalam Undang-Undang Kontrak Kerja, wanita hamil setelah menghabiskan masa menyusui dan cuti nifas, harus dimasukkan ke dalam pekerjaan yang sama, inilah yang dikenal sebagai "Pengecualian", dan itu adalah hak yang harus dihormati karena jika tidak maka dapat dihukum oleh hukum.
Anda mungkin tertarik untuk mengetahui caranya tahu nomor Tuenti Anda, untuk itu kami meninggalkan Anda tautan sebelumnya, di mana Anda dapat menemukan semua informasi terperinci tentang ini, jangan ragu untuk membaca artikel ini.
Pertanyaan yang sering diajukan tentang pemecatan karena yurisprudensi kehamilan
Selanjutnya, kami akan menyajikan empat pertanyaan yang paling sering diajukan, sehingga beberapa poin tentang apa yang kami sebutkan dapat menjadi jelas bagi Anda:
Jika saya hamil dan tidak menunjukkan surat keterangan dokter di tempat kerja saya?
Jika Anda tidak menunjukkan surat kesehatan, Anda akan menghadapi beberapa risiko, pertama-tama Anda tidak diberikan semua jaminan dan perlindungan yang dimiliki ibu hamil, dan di sisi lain, mereka dapat memecat Anda tanpa memberi Anda hak. kompensasi karena Anda tidak Anda telah menyelesaikan langkah-langkah sebelumnya dengan benar.
Apakah saya mengenakan biaya tambahan selain dari lantai saya saat saya hamil?
Jawabannya adalah "Ya", selain gaji Anda, yang dikenal dengan tunjangan kehamilan mulai dibatalkan, yang berlaku dari bulan pertama hingga kelahiran bayi.
Apa saja persyaratan untuk memungut tunjangan kehamilan?
Pertama-tama, Anda harus memiliki minimal 3 bulan dalam pekerjaan Anda dan gaji Anda, seperti seluruh kelompok keluarga Anda, tidak boleh melebihi jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang untuk mengumpulkannya.
Berapa biaya yang harus saya keluarkan untuk tunjangan kehamilan?
Jumlah ini dapat bervariasi sesuai dengan gaji yang Anda terima dan seluruh kelompok keluarga Anda, Anda juga harus tahu bahwa itu diberikan oleh apa yang dikenal sebagai ANSES.
Kesimpulan tentang pemecatan karena kehamilan
Setelah menganalisis semua yang terlihat di atas, di mana ada gambaran tentang semua poin yang dapat diperhitungkan dan dapat memengaruhi Anda sebagai wanita hamil, dapat disimpulkan bahwa di Argentina perlindungan untuk kasus-kasus ini cukup lengkap, meskipun masih ada Ini harus berjalan jauh agar wanita dapat merasa benar-benar terlindungi selama ini, sebuah poin yang sangat penting agar mereka dapat menjalani kehamilan secara normal.
Karena banyak, karena takut, memutuskan untuk menerima kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan, tanpa berjuang dalam gugatan sehingga mereka diberikan perlakuan yang sesuai dengan mereka. Kami berharap segera dapat mempelajari lebih lanjut tentang hal itu, tentang perubahan yang dapat bermanfaat bagi semua wanita yang ingin menjadi ibu tanpa meninggalkan pekerjaan mereka.
Kami berharap sepanjang artikel ini kami dapat membantu Anda menyelesaikan semua keraguan Anda tentang hal ini. Namun, kami meninggalkan Anda di bawah video berikut di mana Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut. Jangan berhenti menontonnya.