Ketahui prosedur untuk mendapatkan Sertifikat Penyelesaian dari Kementerian Tenaga Kerja dan apa saja persyaratan untuk sertifikasi manajemen di Ekuador. Dengan bantuan posting ini, Anda akan dapat melakukan semua langkah untuk berhasil dan cepat mengakhiri ketergantungan tenaga kerja Anda.
Sertifikat Penyelesaian dari Kementerian Tenaga Kerja
Sertifikat penyelesaian adalah instrumen di mana pihak yang berkepentingan "majikan dan karyawan" mendaftarkan pemutusan hubungan kerja. Proses ini selalu perlu dilakukan setelah karyawan menerima pembayaran yang adil untuk aset yang sesuai dengan penyediaan layanan.
Majikan harus menyerahkan undang-undang konsiliasi (pemutusan hubungan kerja) melalui portal online Kementerian Tenaga Kerja negara tersebut.
Kementerian Tenaga Kerja, melalui Sistem Tenaga Kerja Tunggal (SUT), memungkinkan kontraktor untuk mendaftarkan sertifikat pemberhentian dengan jumlah yang diterima dari pekerja yang menganggur untuk penyelesaian. Majikan memiliki waktu satu bulan untuk mencabut dan mendaftarkan sertifikat pemutusan hubungan kerja atau RPendaftaran Sertifikat Penyelesaian didalam sistem.
Persyaratan apa yang diperlukan untuk melakukan prosedur?
Pada bagian ini kami akan menunjukkan persyaratan wajib untuk melakukan prosedur ini agar Anda tidak mengalami kemunduran saat mengelola pendaftaran. Persyaratan ini adalah:
- Formulir online untuk pendaftaran sertifikat penyelesaian: menempatkan atau mengunggah data pegawai yang diberhentikan dalam Sistem Kerja Tunggal (SUT).
- Keteguhan pembayaran: mengunggah kuitansi pembatalan nilai terkait likuidasi pegawai dalam sistem dalam format pdf.
- Sertifikat penghentian: format yang telah ditetapkan sebelumnya dalam sistem harus diunduh dan ditandatangani oleh pemberi kerja dan karyawan, dan kemudian diunggah dalam sistem sebagai bukti atau sertifikat.
Bagaimana cara membuat Akta Catatan Penyelesaian?
Seperti disebutkan di atas, Sertifikat Penyelesaian dari Kementerian Tenaga Kerja mereka harus diminta oleh pemberi kerja penjamin pekerja atau pekerja dan ini adalah langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapainya.
- Anda harus pergi ke situs web mereka https://sut.trabajo.gob.ec/
- Klik tombol Enter.
- Masuk ke bagian "sistem untuk badan hukum dan perorangan".
- Masukkan nama pengguna dan kata sandi Anda.
- Masukkan blok "catatan data pekerja dan sertifikat penyelesaian".
- Pilih tab "sertifikat penyelesaian" dan pilih tab yang bertuliskan "hasilkan sertifikat penyelesaian".
- Lengkapi atau lengkapi aplikasi online pegawai yang akan keluar dari perusahaan dan simpan informasinya di Single Work System (SUT).
- Berasal dari sertifikat penyelesaian yang harus ditandatangani oleh karyawan dan majikan.
- Lampirkan sertifikat penyelesaian dan sertifikat pembatalan ke sistem dalam format file atau pdf dan simpan informasinya.
Sangat penting untuk diingat bahwa majikan adalah orang yang memberi tahu karyawan tentang tanggal dan waktu pemberitahuan shift untuk menghadiri Kementerian Tenaga Kerja. Dengan cara ini, pekerja berhasil berpartisipasi dalam penandatanganan undang-undang di hadapan pejabat ketenagakerjaan.
Persyaratan Penandatanganan Sertifikat Penyelesaian
Untuk melakukan Daftar Akta Penyelesaian dari Kementerian Tenaga Kerja, majikan dan pekerja setuju untuk hadir di hadapan pejabat ketenagakerjaan. Di depannya, akta tersebut telah ditandatangani dan disahkan, sehingga memiliki kekuatan hukum. Saat melakukan proses ini, persyaratan yang dijelaskan di bawah ini harus dipenuhi:
- Anda harus memiliki tiga (3) salinan asli dari setiap catatan yang dibuat oleh karyawan, dengan tanda tangan perwakilan hukum atau pemberi kerja masing-masing. Yang penting kesan tanda tangan asli, fotocopy tidak diterima.
- Menyerahkan 1 (satu) fotokopi Tanda Daftar Wajib Pajak Unik (RUC). Ini hanya berlaku jika itu adalah perusahaan, kemitraan, ketergantungan, aktivitas komersial, atau tanda tangan pribadi).
- Salinan penunjukan perwakilan hukum saat ini jika itu adalah perusahaan, yang terdaftar di registri, badan terkait, kementerian.
- 1 (satu) lembar fotokopi KTP dan surat suara terakhir yang sah dari kuasa hukum atau pemberi kerja.
- Fotokopi KTP pekerja dan bukti suara terakhir yang sah.
- Jika pelunasan dibayar dengan cek, nama pekerja yang menganggur harus ditunjukkan dan satu (1) fotokopi yang sama harus dilampirkan.
- Melampirkan fotokopi pemberhentian atau pengunduran diri karyawan tersebut.
- Dalam hal pekerjaan kontingen, kasual, musiman atau masa percobaan, Anda harus melampirkan fotokopi kontrak.
- Baik karyawan maupun majikan mengharuskan pemberitahuan pemecatan atau pemutusan perjanjian disampaikan kepada jaksa yang ditunjuk.
- Dalam hal kematian karyawan, lampirkan properti yang sah atau kepemilikan yang bermanfaat.
- Jika karyawan dalam sertifikat penghentian online memiliki diskon, majikan harus menunjukkan dokumen pendukung yang relevan.
Perlu diingat bahwa proses Sertifikat Penyelesaian dari Kementerian Tenaga Kerja dilakukan oleh pemberi kerja atau perusahaan penjamin.
Jika artikel ini berhasil untuk Anda Sertifikat Penyelesaian dari Kementerian Tenaga Kerja Jangan lupa kunjungi postingan berikut yang akan saya tinggalkan disini.
Temukan Semua Persyaratan untuk Perceraian di Bolivia
Temukan Persyaratan untuk Memperbarui Paspor Salvador di Amerika Serikat
Ringkasan dari Persyaratan untuk menjadi Notaris di Peru