Quando si parla dei diritti che i lavoratori hanno nel Diritto del Lavoro e di quanto stabilito nella LOPCYMAT, è un diritto che non viene concesso solo alle donne ma anche ai padri e questo diritto è il congedo di paternità, che si acquisisce dal momento in cui si è un lavoratore e un padre allo stesso tempo.
Congedo di paternità
Come accennato all'inizio, il diritto al congedo di lavoro per le donne per congedo post-natale non è solo detenuto dalle donne, ma anche agli uomini Congedo di paternità in Ecuador.
La maternità, come tutti sanno, riguarda la fase in cui non solo la donna è coinvolta, ma anche il padre gioca un ruolo vitale ed essenziale nel processo della gravidanza e anche dopo. Nel percorso del periodo postnatale è essenziale che la madre e il bambino abbiano la compagnia, il sostegno e la cura del padre.
In relazione a questo tema, la stessa Legge Organica del Lavoro determina una concessione di un certo tempo o un permesso o congedo di paternità che viene specificamente concesso al padre e ha la condizione di essere retribuito.
Allo stesso modo, anche il Regolamento Parziale della Legge Organica sulla Prevenzione, le Condizioni e l'Ambiente di Lavoro stabilisce il congedo di paternità nei rispettivi articoli, che analizzeremo più avanti.
Congedo di paternità o congedo secondo il LOTTT
Il LOTTT stabilisce inoltre che dalla nascita del bambino la figura del padre acquisisce il diritto al congedo retribuito di quattordici giorni continuativi dalla data di nascita come si diceva del figlio minore, o allo stesso modo dal momento stesso in cui esso arriva a casa di famiglia. Questo è quanto stabilito in termini di congedo di paternità secondo il codice del lavoro dell'Ecuador.
In caso di nascita di più bambini, il congedo di paternità è esteso per ventuno giorni continuativi. Nel caso in cui un figlio presenti una grave malattia o cura o nel caso in cui la madre abbia una complicanza di salute e rischi la vita, il congedo di paternità retribuito sarà prolungato per un periodo più lungo.
Se avviene il decesso della madre, la figura paterna avrà dopo il parto lo stesso tempo di riposo che sarebbe corrisposto al genitore, e durerà venti settimane che verranno retribuite. A tal fine il padre dovrà presentare il certificato medico di nascita del figlio minorenne.
È bene chiarire che il padre non può in alcun modo rinunciare al congedo di paternità o al congedo. Parimenti, se cessa il congedo di paternità, il lavoratore deve richiedere immediatamente la ferie e il datore di lavoro è obbligato a concederle.
Come accennato nei paragrafi precedenti, nel LOTTO e nel LOTT ci sono una serie di articoli che parlano del tema del congedo di paternità e in relazione ad esso, citiamo il seguente articolo per fare chiarezza per il lettore e stabilisce:
Articolo 339: “Tutti i lavoratori avranno diritto al congedo di paternità retribuito o al congedo per quattordici giorni continuativi stabiliti dalla nascita del figlio o della figlia o, analogamente, dalla data in cui è consegnato al rispettivo nucleo familiare dall'autorità competente su bambini e adolescenti.
Allo stesso modo, godranno di una protezione speciale dell'immobilità del lavoro a partire dal processo di nascita. Parimenti, il padre godrà di tale tutela per il periodo di due anni successivo al collocamento in famiglia del ragazzo o della ragazza di età inferiore ai tre anni”.
Legame alimentare
È opportuno e importante dire al lettore per sua chiarezza, che durante il periodo o periodo di congedo di paternità, il lavoratore avrà pari diritto al bonus alimentare, che sarà corrisposto dal datore di lavoro entro un periodo di tempo corrispondente al dovuto permesso. La lavoratrice usufruirà del bonus alimentare nel periodo pre e post parto relativo alla gravidanza della donna.
Permessi per la tutela della salute stabiliti nel Regolamento Parziale del LOPCYMAT
Il Regolamento Parziale della LOPCYMAT prevede che la madre e il padre del minore abbiano diritto a un giorno di ferie, interamente retribuito al mese, per assolvere alle cure, ai controlli e alle altre necessità del minore nato.
I genitori del minore dovranno portare ai rispettivi datori di lavoro il certificato di visita medica del figlio minorenne, che sarà elaborato dal centro sanitario dove si svolge la visita medica. Tali congedi saranno pagati dal datore di lavoro come una normale giornata lavorativa.
Successivamente, e affinché il lettore possa avere una comprensione più chiara di questo concetto, trascriveremo l'articolo 15 del Regolamento Parziale del LOPCYMAT, che corrisponde a licenze o permessi per la protezione della salute.
Articolo 15: “Durante il periodo di gravidanza, la lavoratrice gestante ha diritto a godere di una o due mezze giornate di ferie o di ferie retribuite ogni mese, al solo fine delle proprie cure mediche.
Ai fini della garanzia, cura e cura del ragazzo o della ragazza nel periodo del loro anno di vita, il diritto del padre e della madre a godere di un giorno di congedo o congedo che sarà pagato mensilmente a copertura della loro assistenza a il centro delle specialità infantili.
Per il rispettivo godimento dei permessi o delle licenze stabilite nel presente articolo di riferimento, deve essere presentato mensilmente al datore di lavoro un certificato di consultazione del controllo sanitario del minore, che sarà rilasciato dal centro sanitario stesso dove viene prelevato al meno.
Tali permessi o licenze saranno annullati dal datore di lavoro come se il lavoratore avesse effettivamente lavorato durante la sua giornata lavorativa.
Come si vede, la legge non solo tutela la figura lavoratrice o materna, ma sottolinea anche che anche il padre usufruirà del congedo di paternità, al quale non potrà rinunciare e dovrà accettare, sarà comunque retribuito dal datore di lavoro stesso.
Allo stesso modo, godrà anche del periodo pre e post-natale, così come il genitore stesso del minore, e in caso di morte della madre, il padre godrà di tutti i diritti che la madre potrà aver generato con la nascita di suo figlio o figlia minore.
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