Se vuoi sapere come puoi scarica il certificato aziendale SEPE qui puoi farlo poiché ti mostreremo una guida molto completa in cui scoprirai passo dopo passo l'intero processo in modo da poter ottenere detto certificato continua a leggere.
Certificato aziendale SEPE
Il certificato aziendale si riferisce a un documento legale che viene consegnato da una determinata azienda al fine di certificare la situazione di disoccupazione di una persona e in esso viene specificata la causa di tale motivo, all'interno di questo certificato si riflette anche il motivo per cui il rapporto tra le due parti finito, che può essere; un licenziamento diretto, il contratto interinale cessato, la risoluzione per mancato superamento del periodo di prova, ERE, dimissioni volontarie, ecc.
Un certificato di prova è considerato di grande importanza poiché attraverso di esso si conosce solitamente il motivo per cui il rapporto e l'ambiente di lavoro sono finiti, solo con questo documento si può dimostrare qual è la situazione giuridica della disoccupazione ed in questo modo è possibile procedere per riscuotere la corrispondente disoccupazione. Il SEPE, fintantoché non sia provato il contrario, tiene conto di quanto indicato nel certificato e assume la ragione per la quale il rapporto di lavoro è cessato come riflessa nel documento.
Va tenuto conto, tuttavia, che qualora il certificato aziendale indichi che il motivo della cessazione del rapporto di lavoro è imputabile alla volontà del lavoratore, quest'ultimo non potrà riscuotere l'indennità di disoccupazione. Il SEPE non deve in nessun caso analizzare i motivi dell'abbandono o come si è verificato l'evento, tiene conto solo di quanto l'attestato stabilisce in merito alla cessazione del rapporto di lavoro.
Va tenuto conto, invece, che un certificato aziendale serve allo stesso modo per poter calcolare l'importo che verrà addebitato per l'indennità di disoccupazione o anche detto sussidio che viene concesso al lavoratore, questo è perché nel documento che viene consegnato, viene stabilita ciascuna delle basi del contributo e attraverso di esse è possibile calcolare la disoccupazione.
Quali informazioni contiene?
All'interno di un certificato aziendale trovano riscontro specifiche informazioni dove è possibile individuare il motivo per cui il rapporto di lavoro tra le parti è cessato.L'obiettivo principale di questo documento è quello di evidenziare in ogni momento la ragione del fatto, come già spiegato in precedenza; licenziamento, dimissioni volontarie, ERE, cessazione del periodo di prova tra gli altri.
I certificati aziendali vengono consegnati agli interessati sigillati e firmati dal soggetto che è il legale rappresentante dell'azienda in quanto incaricato di sottoscrivere tutto quanto stabilito nel documento, esso è solitamente suddiviso in tre parti che verranno di seguito dettagliate :
- Dati aziendali: Tra molte altre informazioni sono indicati la ragione sociale della società, il suo regime previdenziale, la sede legale, nonché l'attività economica alla quale la società in questione è dedicata.
- Dati del lavoratore: A questo punto vengono indicati i dati anagrafici del lavoratore, viene riportato il numero di iscrizione alla previdenza sociale nonché il gruppo contributivo, la data in cui il rapporto di lavoro è cessato, viene indicata la tipologia di contratto che si è instaurato tra le parti, categoria professionale e le ragioni della sospensione/estinzione del rapporto di lavoro. (È importante notare che nella nazione ci sono un totale di 33 codici che descrivono i vari scenari con cui il contratto di lavoro può essere risolto, uno di questi deve sempre riflettersi nel documento), Un altro dei dettagli mostrati sono i giorni di elaborazione degli stipendi (da essi dipende in larga misura l'ammontare e la durata dell'eventuale disoccupazione).
- Citazioni: La terza parte del certificato riporta le basi dei contributi degli ultimi 180 giorni che il lavoratore percepiva prima della sospensione dell'attività lavorativa all'interno dell'azienda, comprese le ferie retribuite e non godute.
Modello ufficiale di certificato aziendale
Per vedere più chiaramente tutto quanto specificato al punto precedente, vedremo di seguito il modello ufficiale del certificato aziendale e in questo modo sarà possibile individuare dove deve essere collocato ciascuno dei dati che devono riflettersi nel documento.
È importante tenere presente che un certificato aziendale non è valido se non è firmato e timbrato dal responsabile dell'azienda, ma deve riflettere anche la tipologia di contratto, il motivo per cui il rapporto di lavoro è cessato.
Scadenza per l'invio del certificato aziendale SEPE
Le aziende sono obbligate a consegnare un certificato aziendale rispettivamente entro 15 giorni lavorativi dal momento della cessazione del rapporto di lavoro con l'azienda e deve essere indicato come sopra; il motivo del licenziamento se questo è il caso, risoluzione del contratto a tempo determinato o dimissioni volontarie tra molto altro.
È della massima importanza che il certificato aziendale esprima tutte le informazioni che sono richieste dal lavoratore poiché è attraverso questo documento che solitamente presenta la domanda per ottenere il sussidio di disoccupazione o il sussidio che il governo concede alle persone. di aiuto finanziario. In genere questo tipo di documento viene inviato dall'azienda al Servizio pubblico per l'impiego dello Stato (che è noto come SEPE o ex INEM) tramite un applicativo informatico che porta il nome di Certific@2 e lo stesso dovrebbe essere utilizzato su base obbligatoria da parte di aziende che hanno un numero elevato di dipendenti.
In generale, il certificato viene solitamente inviato al servizio per l'impiego come indicato al punto precedente tramite un'applicazione informatica e solitamente non viene consegnato al lavoratore nelle sue mani. Esiste però un problema in cui ciò può verificarsi ed è nel caso in cui l'azienda abbia un'attività fissa, discontinua o anche temporanea, che l'azienda abbia diversi periodi di attività o inattività o successivi contratti a tempo determinato entro il mese e anche in aziende molto piccole.
Una volta che l'azienda ha inviato il certificato per via telematica al SEPE, il lavoratore può richiedere copia del certificato a questo ente pubblico?
La risposta è sì, secondo quanto indicato nell'ordinanza TIN/790/2010 emessa il 24 marzo, si stabilisce che se il lavoratore lo richiede, gli deve essere consegnata copia del certificato aziendale che è stato inviato a il SEPE senza alcun tipo di inconveniente.
Come ottenere online una copia del certificato aziendale SEPE?
Il lavoratore deve essere a conoscenza se l'azienda in questione ha effettivamente provveduto a trasmettere l'attestazione aziendale al SEPE ove sia accertata la situazione di disoccupazione della stessa affinché possa essere avanzata la richiesta dell'importo delle prestazioni o del contributo per l'aiuto economico.
Tutti i lavoratori possono verificare se la spedizione è stata effettuata oltre a fare una richiesta in merito in modo semplice e veloce, lo si può ottenere attraverso la sede elettronica SEPE che l'agenzia ha messo a disposizione di tutti. Si tenga presente che per accedere al portale web SEPE si è in possesso di un DNI elettronico, di un certificato digitale oppure può essere anche username e password per accedere al sistema di entità Cl@ve. Una volta che sarai in grado di entrare nel sistema, avrai la possibilità di ottenere una copia stampata del certificato aziendale.
Nel caso in cui non si disponga degli strumenti per poter richiedere online copia del certificato come indicato nel paragrafo precedente, è importante tenere presente che è possibile fare la richiesta anche di persona presso gli uffici SEPE , Si precisa che per questo è necessario richiedere un preventivo appuntamento e per poter ottenere copia di detto certificato è gratuito.
Cosa fare se l'azienda non consegna il Certificato o è scomparsa?
Nel caso in cui l'azienda per qualche motivo non abbia inviato il certificato aziendale o si rifiuti di farlo, è importante tenere presente che il lavoratore ha anche pieno diritto di fare la richiesta affinché il termine non scada. richiesta di disoccupazione (come detto in precedenza, il termine è di 15 giorni lavorativi dal momento in cui si verifica la situazione per la quale il rapporto di lavoro cessa).
La dichiarazione di mancanza di documentazione nella domanda di benefici sarà allegata in formato cartaceo alla domanda di benefici, generalmente disponibile presso gli uffici per il lavoro. Si precisa tuttavia che in assenza di tale certificato, poiché il lavoratore sostiene che l'azienda si rifiuta di inviarlo, l'INEM (SEPE) richiederà la consegna della documentazione direttamente al datore di lavoro.
Se invece l'impresa è scomparsa nel momento in cui il lavoratore ha presentato la richiesta di benefici al Servizio Pubblico per l'Impiego, per chiarire tale situazione, l'ente ha l'obbligo di cercare di mettersi in contatto direttamente con quello che era responsabile o anche tramite l'Ispettorato del lavoro e della previdenza sociale.
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