Quando procedere a un licenziamento oggettivo per motivi produttivi?

Se vuoi sapere tutto di lui licenziamento oggettivo per motivi produttivi, sei nel posto giusto in questo articolo, presenteremo tutto su questo argomento in modo che tu possa conoscere anche il più piccolo dettaglio e sapere come reagire a queste situazioni. Iniziamo.

Quando può essere disposto un licenziamento oggettivo per motivi produttivi?

È noto che il motivo più comune per cui a licenziamento oggettivo per motivi produttivi e organizzativi, è dovuto a situazioni economiche negative da parte dell'azienda, solo a queste condizioni è possibile accedere a questo tipo di cessazione del rapporto di lavoro.

Tuttavia, anche se questo è vero, possono esserci anche alcuni casi in cui questo non è il motivo principale, e sostanzialmente questa cifra viene utilizzata quando un licenziamento è effettuato per motivi non imputabili, cioè non è stato preventivamente discusso con il lavoratore, Questo può essere trovato un po 'più spiegato nel Statuti dei lavoratori, in particolare nell'articolo 52.

Questo ha la conseguenza che le aziende devono pagare un compenso ai lavoratori, che è composto sostanzialmente da 20 giornate di stipendio all'anno con un massimo di 12 mensilità, in questo modo puoi avere un conto approssimativo di ciò che ti corrisponde.

Prima di procedere, è importante ricordare che quanto più specifici sono i motivi del licenziamento di un lavoratore, tanto più facile sarà giustificarlo dinanzi a qualsiasi giudice o istanza a cui si possa rivolgere, si precisa che alcuni di questi motivi possono essere : negligenza del lavoro, mancato rispetto dei parametri stabiliti nel contratto, assenze ingiustificate dalla giornata lavorativa e mancato adattamento alle problematiche che possono verificarsi durante la permanenza lavorativa.

Tuttavia, come accennato in precedenza, il motivo principale per cui un'azienda decide di procedere a licenziamenti oggettivi per motivi produttivi è dovuto a problemi economici, e può coprire il 65% delle possibili cause, mentre gli altri motivi hanno percentuali molto inferiori.

Tuttavia, analizzeremo ciascuno di essi di seguito, poiché riteniamo piuttosto interessante che tu conosca in profondità l'intero argomento:

Inettitudine o negligenza da parte del lavoratore

Ebbene, questo motivo è molto facile da capire, consiste nella mancanza da parte del lavoratore di svolgere l'attività richiesta, sia per mancanza professionale, scarsa preparazione preliminare o mancanza di aggiornamento delle conoscenze acquisite, è importante che per adottare tale posizione per procedere al licenziamento, l'azienda o il datore di lavoro devono rendersi conto di tali ragioni in un secondo momento.

Oltre al fatto che è molto importante che prima che l'azienda decida di rinunciare completamente ai tuoi servizi, puoi provare a cambiare la tua posizione o provare a offrirti una posizione che si adatta un po' meglio al tuo profilo, nel caso tutto ciò fallisse, non sarai altro che procedere per effettuare il licenziamento.

È importante che tu sappia che questo motivo, sebbene sia uno dei più validi per rinunciare alle prestazioni di lavoro di una persona, risulta essere il più complicato da provare davanti a un tribunale, poiché sarebbe comunemente la testimonianza di un persona contro l'altro, per questo motivo dovete essere particolarmente attenti nella scelta delle persone che andranno a lavorare nelle vostre aziende, in questo modo potrete evitare di vivere queste situazioni.

Lo garantisci disponendo di un'eccellente linea di risorse umane, che si impegna ogni giorno a scegliere il meglio per occupare i posti vacanti di cui hai bisogno.

Mancanza di adattamento all'ambiente di lavoro o agli adattamenti che possono esistere

Occorre prestare particolare attenzione a questo punto, poiché quando si apportano modifiche ai sistemi o alle tecnologie all'interno delle aziende, il datore di lavoro deve garantire che possano fornire una formazione adeguata, nonché dare loro il tempo necessario per un adattamento soddisfacente.

Nel caso in cui tutto ciò sia avvenuto, a seguito della relativa normativa, con i 3 mesi di adeguamento previsti dalla legge e non sia intervenuta alcuna variazione, l'azienda può procedere al licenziamento oggettivo per motivi organizzativi.

Vi invitiamo a continuare a leggere sul migliori città della Spagna per emigrare, per questo inserisci il link che ti lasciamo, in modo che tu possa conoscere tutti i dettagli su questi luoghi per iniziare la tua nuova avventura di vita. Non perderlo.

Cause economiche, tecniche o organizzative della società

Questa potrebbe essere la causa più comune ma controversa, poiché è un motivo molto ampio per cui possono essere coinvolti molti elementi. Tra questi possiamo citare: cause economiche negative per l'azienda, perdite impreviste, diminuzione dei ricavi per molteplici ragioni, bassa produzione. La ragione di ciò potrebbe essere i cambiamenti nel mercato con cui lavori, le persone decidono di utilizzare altri servizi o prodotti.

Affinché il datore di lavoro possa giustificare questo motivo, deve rispettare tre fasi, che sono: dimostrare il motivo della causa, mostrare come ciò che è accaduto influisca direttamente sui lavori che sono sotto la sua responsabilità e dimostrare come queste misure possono aiutare l'azienda. miglioramento immediato dell'azienda.

Assenteismo lavorativo

Infine, questo è uno dei motivi più utilizzati, per questo il datore di lavoro deve giustificare che il lavoratore ha avuto molte giornate senza recarsi al lavoro in modo continuativo o intermittente, senza motivo e nemmeno con ragione. Quando il licenziamento è dovuto a questo motivo, il datore di lavoro è tenuto al pagamento dell'indennità corrispondente. Questo vale quando il numero delle assenze supera il 5% della giornata lavorativa in 12 mesi.

E questa è una misura che viene presa con l'idea che i lavoratori possono avere maggiori responsabilità e possono raggiungere gli obiettivi fissati dall'azienda.

Per concludere possiamo dire che è importante ricordare che tutti i lettera di licenziamento oggettiva per motivi organizzativi e produttivi sono altamente giustificati, e nel caso in cui decidessi di andare in giudizio, è molto probabile che vinca l'azienda per cui lavori, pertanto ti invitiamo a riflettere attentamente prima di avviare qualsiasi azione legale.

Ci auguriamo che in tutto il nostro articolo siamo stati in grado di aiutarti a risolvere tutti i tuoi dubbi sul licenziamento oggettivo per motivi produttiviInoltre, assicurati di scegliere un bene modello lettera di licenziamento obiettivo per motivi produttiviTuttavia, poiché sappiamo che i dubbi possono sempre sorgere, vi lasciamo al seguente video in modo che possiate vederlo in pochi minuti e tutto sarà super chiaro.