Nell'articolo di oggi parleremo di un argomento che sicuramente ti interesserà molto, come ad esempio licenziamento per gravidanza, quindi se sei in uno stato o conosci qualcuno che sta attraversando questa situazione, cercheremo di risolvere tutti i possibili dubbi che potrebbero sorgere, continua con noi.
Donna incinta con sfondo di apparecchiature ad ultrasuoni in ospedale
Calcolo dell'indennità per licenziamento per gravidanza
Molte donne passano anni a credere che quando sono incinte o in congedo postpartum o allattamento, le aziende non possono fare a meno dei loro servizi, quindi è lecito chiedersi fino a che punto tutto ciò sia vero al 100%.
È vero che durante i periodi di gravidanza ci sono delle tutele speciali, che sono tutelate dalle leggi statali con l'intento di dare sicurezza alle donne, e possono portare la loro gravidanza con la massima tranquillità possibile. Pertanto, è abbastanza complicato per un'azienda decidere di licenziarti senza una preventiva giustificazione, che non può essere una gravidanza, anche se viene soddisfatta la compensazione necessaria.
Nel caso in cui ciò avvenga, tu come dipendente o qualsiasi donna che attraversi questa situazione può richiederne l'immediato inserimento, poiché sostanzialmente il loro licenziamento è considerato nullo. Naturalmente, è importante notare che ciò è valido solo se i motivi del licenziamento fossero puramente dovuti al fatto di essere incinta, qualora si riscontri qualsiasi altro giustificato motivo, il licenziamento procederebbe con assoluta normalità.
Alcuni dei motivi comuni di licenziamento sono dovuti a negligenza da parte del lavoratore, mancato rispetto dei termini contrattuali, assenze continue ingiustificate, qualche motivo economico da parte dell'azienda, quindi, se una di queste cause è accertata, anche se la dipendente è incinta, si procederà al licenziamento, sarà impossibile dichiararlo nullo o invalido.
Tutela contro il licenziamento per gravidanza
Secondo le leggi argentine, in particolare quelle che si trovano nel Contratto di lavoro legale, negli articoli 177-178, 182 e 245. Spiegano quanto segue: Alla lavoratrice in stato di gravidanza o nel periodo postpartum o allattamento al seno è garantito che la sua posizione all'interno dell'azienda sarà assicurata durante tutto questo tempo. Poiché la legge la tutela dal momento in cui informa il suo datore di lavoro di essere incinta, lo ha fatto presentando il rispettivo certificato medico, che lo garantiva.
D'altra parte, secondo quanto espresso nelle leggi sopra richiamate, in territorio argentino è considerato iniquo qualsiasi licenziamento che una donna possa effettuare tra sette mesi e mezzo prima o dopo la nascita del bambino.
In tal caso, se non vi è altro motivo o soluzione diversa dal licenziamento, al dipendente deve essere corrisposto il rispettivo compenso, che sarà il pagamento di un anno di stipendio, oltre al concordato o anche noto come il consueto pacchetto di licenziamento senza giustificazione.
Ma è importante sottolineare due punti, il primo è che attualmente non esiste una legge sui contratti di lavoro che tuteli il fatto che le donne in gravidanza non possano svolgere lavori rischiosi o considerati pericolosi, tuttavia esistono alcune normative per garantire la salute e la sicurezza delle donne , questo è ciò che può regolare il fatto di svolgere un lavoro forzato o malsano che può influire sul processo di gravidanza.
La seconda è che secondo quanto previsto dalla Legge sul contratto di lavoro, le donne in gravidanza dopo aver trascorso il periodo di allattamento e di congedo post parto, devono essere inglobate nel loro stesso lavoro, questo è il cosiddetto "Esonero", ed è un diritto che deve essere rispettato poiché altrimenti è punibile dalla legge.
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Domande frequenti sul licenziamento dovuto alla giurisprudenza sulla gravidanza
Successivamente, presenteremo quattro delle domande più frequenti, in modo che alcuni punti su ciò che abbiamo menzionato possano esserti chiari:
Se sono incinta e non ho presentato il certificato medico al mio lavoro?
Se non presenti il certificato medico corri diversi rischi, primo fra tutti che non ti vengano date tutte le garanzie e tutele che hanno le donne in gravidanza, e dall'altro che possono licenziarti senza darti il dovuto compensazione poiché non hai completato correttamente i passaggi precedenti.
Quando sono incinta, addebito un costo aggiuntivo oltre al mio piano?
La risposta è "Sì", a parte il tuo stipendio, inizia a essere cancellato quello che è l'assegno prenatale, che è valido dal primo mese fino alla nascita del bambino.
Quali sono i requisiti per riscuotere l'assegno prenatale?
Innanzitutto devi avere un minimo di 3 mesi nel lavoro in cui ti trovi e il tuo stipendio, come quello di tutto il tuo nucleo familiare, non deve superare l'importo stabilito dalla legge per riscuoterlo.
Quanto devo addebitare per l'assegno prenatale?
Tale importo può variare in base allo stipendio che percepisci e a quello di tutto il tuo gruppo familiare, dovresti anche sapere che è assegnato da quello che è noto come ANSES.
Conclusioni sul licenziamento per gravidanza
Dopo aver analizzato tutto quanto visto sopra, dove c'è una panoramica di tutti i punti che potrebbero essere presi in considerazione e che potrebbero riguardarti come donna incinta, possiamo concludere che in Argentina la protezione per questi casi è abbastanza completa, anche se c'è ancora Deve fare molta strada affinché le donne possano sentirsi totalmente protette durante questo periodo, un punto molto importante affinché possano portare avanti una gravidanza normalmente.
Dal momento che molti, per paura, decidono di accettare il compenso offerto dalle società, senza combattere in giudizio affinché sia loro riservato il trattamento che gli corrisponde. Ci auguriamo che molto presto si possa saperne di più, sui cambiamenti di cui possono beneficiare tutte le donne che vogliono essere madri senza lasciare il proprio lavoro.
Ci auguriamo che in questo articolo siamo stati in grado di aiutarti a risolvere tutti i tuoi dubbi su questo argomento. Tuttavia, vi lasciamo di seguito al seguente video dove potete trovare maggiori informazioni. Non smettere di guardarlo.