Attualmente, le grandi aziende sono costantemente alla ricerca di programmatori professionisti da inserire nei loro team di lavoro. Una volta che un'azienda ha trovato qualcuno che sembra un buon potenziale candidato, ha bisogno di un modo per testare in modo efficiente le proprie capacità di programmazione perché queste abilità si rivelano al meglio attraverso i test. L'unica domanda Come possono le aziende sapere quale metodo sarà più utile nella ricerca di uno sviluppatore da parte del proprio team?
Ecco alcune piattaforme per testare le tue capacità di programmatore professionista e forniscono funzionalità che possono aiutarti a valutare, reclutare e intervistare facilmente i candidati:
Le 9 migliori piattaforme per testare le abilità di programmazione
1. Ottenere con
andare con rende la valutazione e la selezione dei programmatori semplice ed efficace per il tuo reclutamento. Offrono servizi di ricerca dei candidati, assicurandosi che siano qualificati (curriculum, referenze, ecc.) e, infine, i candidati possono risolvere alcune sfide di codifica. Getwith arriva con il vantaggio di coprire il mercato di lingua spagnola per i programmatori.
Iscriviti al loro database perché offrono servizi per cercare candidati, valutarli e infine intervistarli attraverso sfide di codifica collaborativa.
2.coderbyte
Coderbyte offre una piattaforma semplice e conveniente per la selezione (test e sfide automatizzati), interviste (IDE collaborativo online) e progetti da portare a casa (applicazioni e compiti ospitati su Github). Le aziende selezionano tra oltre 500 sfide full-stack, front-end, back-end, mobili, DevOps e a scelta multipla, quindi invitano i candidati a risolvere tali sfide in un ambiente di codice amichevole.
Attualmente ci sono più di 600 organizzazioni che utilizzano Coderbyte, tra cui Shopify, Zoom e Microsoft. Il feedback dei clienti su Coderbyte è molto positivo.
3.Testdome
Tesdome è molto più di un semplice strumento di intervista di codifica, è un servizio di test che utilizza una metodologia di assunzione personalizzata basata sull'evidenza per formulare raccomandazioni di assunzione basate sui dati. Inoltre, Tesdome offre certificazioni gratuite alle persone in cerca di lavoro purché completino una serie di sfide di codifica per un particolare campo di programmazione (linguaggio, framework, ecc.). Testdome è stato utilizzato con successo da giganti della tecnologia come eBay, PayPal, FirstData e Birst.
4.CoderPad
CoderPad ha ottime recensioni per il suo prodotto, sia da parte dell'azienda che da parte degli sviluppatori. Consente ai team tecnici di sostituire le interviste sulla lavagna con un ambiente di pianificazione dal vivo che può facilitare le interviste sia di persona che virtuali. Incoraggia inoltre i datori di lavoro a condividere le sfide di pianificazione con i candidati che poi le risolvono online in un editor.
La loro soluzione consente ai candidati di lavorare su un problema in tempo reale in un IDE dove possono testare le loro soluzioni e collaborare con il loro team: vedere le loro capacità, stile e intelligenza mentre risolvono problemi reali.
5. Classifica hacker
HackerRank è costruito per essere una piattaforma per supportare l'intero funnel di reclutamento tecnico. Consente alle aziende di comprendere a fondo le competenze dei potenziali ingegneri reclutati attraverso schermate di codici automatizzate ed esercizi di programmazione dal vivo. I suoi 2.000 clienti includono piccoli team di ingegneri di Stripe, Goldman Sachs e LinkedIn.
Hai la possibilità di selezionare una sfida che Hacker Classifica hai creato o scrivi il tuo. Quindi, una volta che i candidati sono entrati e hanno risolto le sfide, puoi rivedere i loro risultati e vedere i punti chiave. Hanno centinaia di clienti che utilizzano la loro piattaforma.
6. Codilità
Codility È simile a HackerRank, nel senso che l'obiettivo è sempre quello di supportare l'azienda durante tutto il processo di assunzione tecnica. Offrono servizi per cercare candidati, valutarli e infine intervistarli attraverso sfide di codifica collaborativa.
Concentrato anche sull'aiutarti a ottenere i lavori giusti in base alle competenze, non al background. Una delle cose che ci piace di più di questa piattaforma è il feedback positivo sull'accuratezza della valutazione da parte degli sviluppatori che hanno effettuato i test.
7.Segnale codice
Codice Segnale offre servizi di ricerca, creazione di test di codifica e colloqui ai candidati. Forniscono un servizio simile a HackerRank in cui cercano di aiutare le aziende durante l'intero processo di assunzione. Forniscono alle aziende un account manager dedicato e hanno molte altre fantastiche funzionalità che fanno parte del loro prodotto. Codice Segnale si concentra sulle aziende che assumono ingegneri in base alle loro capacità di programmazione piuttosto che ai loro curricula.
8.Triple Byte
TripleByte offre alle aziende l'accesso al 3% dei migliori sviluppatori che effettuano la loro valutazione attraverso un mercato di talenti tecnologici controllato. Questa soluzione può aiutare le PMI di tutta l'azienda con il reclutamento di tecnologia. TripleByte concede inoltre in licenza il proprio strumento di valutazione alle aziende che desiderano eseguire il proprio processo anziché utilizzare il proprio pool di talenti.
9. Condivisione del codice
CodeShare è una risorsa gratuita per coloro che desiderano programmare in team, intervistare o insegnare ad altri. Non ci sono librerie di domande o funzionalità particolarmente avanzate, tuttavia c'è un'opzione video, tre keymap tra cui sublime, emacs e vim, e la possibilità di scegliere una sintassi particolare con un vasto numero di linguaggi a disposizione.
Insomma
Gli strumenti di codifica sono una grande opportunità per risparmiare tempo durante il processo di assunzione, soprattutto se stai reclutando sviluppatori web freelance. Invece di utilizzare semplici editor di testo, controlla le conoscenze dei tuoi candidati in tempo reale o lascia che affrontino le loro sfide di codifica comodamente da casa. Scegli tra una serie di test predefiniti preparati da professionisti, se non sei tu stesso un programmatore, oppure crea il tuo test e stabilisci i punteggi di superamento.
Intervista una squadra o da solo, guarda i video di replica per scoprire come i candidati affrontano i problemi. Il set completo di funzionalità varia notevolmente a seconda di quanto tempo e denaro sei disposto a spendere sulla piattaforma di codifica.