Quando si parla di prestazioni sociali Ecuador in relazione ai lavoratori che hanno un rapporto di lavoro, si pensa ad una serie di privilegi che si generano da tale rapporto e iniziano dal momento stesso in cui si instaura il rapporto di lavoro. Scopri di più qui.
Prestazioni sociali Ecuador
Le prestazioni sociali Ecuador possono essere definite come i diritti che vengono riconosciuti ai lavoratori e che diventano obbligatori una volta iniziato il rapporto di lavoro con il proprio datore di lavoro, alcuni di questi benefici di solito vanno oltre la normale e periodica retribuzione che percepiscono durante il rapporto di lavoro.
Come abbiamo detto prima, andremo a determinare ed elencare cosa sono e come viene eseguito il processo. calcolo delle prestazioni sociali Ecuador, che sono legati ad un rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore, e sono:
- Affiliazione alla previdenza sociale
Il lavoratore deve essere affiliato dal suo datore di lavoro all'IESS sin dall'inizio del suo lavoro in azienda.
- Pagamento straordinari e ore supplementari
Allo stesso modo, il lavoratore ha pieno diritto a percepire la retribuzione per lo straordinario o per le ore supplementari, se stabilite come tali.
- Pagamento del tredicesimo stipendio o detto anche tredicesimo stipendio o bonus natalizio
Parimenti, il lavoratore avrà diritto al pagamento della tredicesima retribuzione alle date stabilite da entrambe le parti.
- Pagamento della quattordicesima retribuzione quattordicesima retribuzione o premio scolastico
Il lavoratore avrà diritto a percepire la retribuzione denominata quattordicesima retribuzione nelle date che verranno concordate tra le parti.
- Pagamento del fondo di riserva
Il lavoratore avrà diritto a percepire fondi di riserva a partire dal secondo anno di rapporto di lavoro.
- Vacanza annuale
Il lavoratore avrà altresì diritto ad un periodo di ferie lavorative che sarà debitamente annullato e di tale beneficio godrà dopo che il lavoratore avrà compiuto un anno in azienda.
- Pagamento di pensionamento del datore di lavoro
I lavoratori che abbiano compiuto venticinque anni o più di prestazione di servizi in modo ininterrotto o continuativo, acquisiranno il diritto al pensionamento da parte dei datori di lavoro.
- Congedo di paternità
Il lavoratore o il padre di famiglia avrà anche diritto a lasciare del tempo per la sua figura di paternità.
- congedo di maternità
Come la figura paterna, la donna lavoratrice avrà diritto a un periodo di congedo in quanto figura materna.
- Pagamento del sussidio di maternità.
A parte quanto sopra, la figura della madre lavoratrice ottiene il diritto al sussidio in quanto figura materna.
- Pagamento delle utenze
Il lavoratore avrà anche diritto al pagamento per il concetto di profitto quando i dividendi saranno generati alla volta di dicembre.
Quali sono i benefici sociali dell'Ecuador che hanno i lavoratori?
In questo caso qualcuno potrebbe chiedersi Quali sono i benefici sociali dell'Ecuador?, e in relazione a questo possiamo dire che sono quei diritti riconosciuti ai lavoratori e che sono anche obbligatori che vanno al di là della normale e periodica retribuzione che percepiscono per il loro lavoro.
Da quando un lavoratore dovrebbe essere affiliato all'IESS?
Dal primo giorno in cui inizi a lavorare, tutto ciò è conforme a quanto previsto dall'articolo 42 del Codice del lavoro. Se non sei affiliato all'IESS, dove puoi sporgere denuncia?
L'IESS presenta una propria procedura per i reclami e le denunce che hanno attinenza con la sicurezza sociale ed è l'ente che è responsabile della riscossione dei concetti contributivi dovuti. Allo stesso modo, l'interessato può presentare le proprie denunce al Ministero del Lavoro, che applicherà le opportune sanzioni economiche al datore di lavoro.
Come vengono calcolate le ore di straordinario?
Le ore di straordinario sono quelle che vengono effettuate dopo la giornata lavorativa ordinaria e si intendono tali fino a 24 ore. Avranno un sovrapprezzo del 50% senza poter superare le 4 ore al giorno e le 12 alla settimana.
Le ore di straordinario vengono effettuate nei giorni di riposo obbligatori, festivi o in quelli che il lavoratore esegue tra le ore 24:00 e le ore 6:00 e prevedono una maggiorazione del 100% sul valore orario.
Come viene calcolato il supplemento per il turno di notte?
Se la normale giornata lavorativa è compresa tra le ore 19:00 e le ore 6:00 del giorno successivo, il dipendente ha diritto alla retribuzione e ad un'ulteriore maggiorazione del 25%.
Fino a quando potranno cancellare il tredicesimo?
La tredicesima retribuzione o premio natalizio come viene anche chiamata, a tal proposito i lavoratori hanno diritto a percepire dal datore di lavoro fino al 24 dicembre di ogni anno la retribuzione corrispondente alla dodicesima parte delle retribuzioni che si sono generate nell'anno secondo il calendario.
Tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare le utenze?
Sì, tutte le persone fisiche, società o persone giuridiche hanno calcolato la base imponibile del reddito e delle deduzioni e supera i $ 10.410 USD¸ hanno tale obbligo di dichiarare l'imposta sul reddito.
Come segnalare il mancato pagamento delle utenze?
Le utenze dovranno essere pagate fino al 15 aprile dell'anno corrispondente e saranno corrisposte ai lavoratori attivi. Nel caso in cui tali nozioni non siano state pagate dal datore di lavoro, il lavoratore deve inviare il dovuto reclamo via email e segnalare i seguenti aspetti:
- Il nome dell'azienda.
- Provincia e indirizzo dell'azienda in cui lavori.
- Nomi e cognomi della persona che presenta il reclamo.
- Numero identificativo del denunciante.
- Numero di telefono di contatto personale.
A quanti giorni di ferie ha diritto il lavoratore in Ecuador prestazioni sociali?
Avranno diritto a godere delle ferie una volta all'anno e quindici giorni di ferie ininterrottamente compresi i giorni non lavorativi. Tutto ciò è stabilito dall'articolo 69 del Codice del lavoro.
Quando il lavoratore ha prestato servizi per un periodo superiore a cinque anni, avrà diritto a godere di un giorno di ferie aggiuntivo per anno di servizio e tali giorni saranno retribuiti in eccedenza. Riceverai inoltre in anticipo il compenso corrispondente al periodo di ferie.
I lavoratori di età inferiore ai sedici anni avranno diritto a venti giorni di ferie e quelli di età superiore a sedici e diciotto anni, avranno diritto a diciotto giorni di ferie annuali.
I giorni di ferie supplementari per anzianità non possono eccedere il numero di quindici giorni salvo che entrambe le parti, mediante contratto individuale o collettivo, non abbiano convenuto di prorogare detto beneficio.
Quali sono le regole per il pensionamento del datore di lavoro?
Tutti i lavoratori riceveranno una pensione datore di lavoro secondo le seguenti disposizioni, che il lettore potrà esaminare in dettaglio, ovvero:
- La pensione sarà regolata secondo le norme stabilite dall'Istituto ecuadoriano di previdenza sociale per il pensionamento dei suoi membri, nel rispetto dei concetti di tempo di servizio ed età.
- La pensione non può essere superiore alla retribuzione percepita come stipendio base unificato dell'ultimo anno, né inferiore a trenta dollari al mese, quando si ha diritto al solo pensionamento del datore di lavoro, e venti dollari al mese se si è beneficiari di doppia pensione.
- Il lavoratore in pensione può chiedere che il datore di lavoro garantisca il pagamento della sua pensione o il deposito presso l'Istituto ecuadoriano di previdenza sociale il relativo capitale in modo che possa andare in pensione per proprio conto e che sia uguale a quello che corrisponde a pagare il datore di lavoro . Allo stesso modo, puoi chiedere al datore di lavoro di consegnare l'importo del fondo globale direttamente e sulla base di un calcolo adeguatamente motivato. Il tutto deve essere adeguato a quanto stabilito dalla legge stessa e dall'importo delle pensioni mensili e integrative che essa prevede.
Gli artigiani qualificati sono tenuti a pagare le prestazioni sociali dell'Ecuador previste dalla legge?
L'artigiano qualificato è libero dal pagamento della retribuzione denominata tredicesima, quattordicesima e utili nei confronti degli operatori e apprendisti rispetto al resto del personale che deve percepire il pagamento di tali benefici.
Conclusione
Riguardo a questo argomento, il lettore può aver visto l'importo delle prestazioni sociali che il lavoratore porta a proprio vantaggio una volta iniziato il rapporto di lavoro con il suo datore di lavoro.
Ci auguriamo che tutti siano stati chiariti e quando verranno generati, così come ce ne sono altri che vengono generati ogni anno, come le festività e i bonus natalizi che vengono cancellati a dicembre.
Allo stesso modo, ci auguriamo che possa servire come riferimento quando si apprende o si ha un'idea di come vengono effettuati i calcoli di alcuni di questi benefici, che generalmente vengono effettuati dal datore di lavoro stesso per il momento in cui vengono generati. il calcolo viene effettuato da un legale che può essere collegato all'azienda o consigliarla.
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