כשמדברים על ההטבות הסוציאליות באקוודור ביחס לעובדים שיש להם יחסי עבודה, חושבים על מספר זכויות יתר הנובעות ממערכת היחסים האמורה והן מתחילות מהרגע שבו מתרחשים יחסי העבודה. למידע נוסף כאן.
הטבות סוציאליות אקוודור
ניתן להגדיר את ההטבות הסוציאליות באקוודור כזכויות המוכרות לעובדים והופכות לחובה עם תחילת יחסי העבודה עם מעסיקם, חלק מהטבות אלו בדרך כלל חורגות מהתגמול הרגיל והתקופתי שמקבלים במהלך יחסי העבודה שלהם.
כפי שאמרנו קודם, נמשיך לקבוע ולפרט מה הם וכיצד מתבצע התהליך. חישוב ההטבות הסוציאליות באקוודור, הקשורים ליחסי עבודה בין המעסיק לעובד, והם:
- שיוך לביטוח לאומי
על העובד להיות משויך על ידי מעסיקו ל- IESS מתחילת עבודתו בחברה.
- תשלום עבור שעות נוספות ושעות נוספות
כך גם לעובד הזכות המלאה לקבל שכר עבור שעות נוספות או השלמה, אם היא הוקמה ככזו.
- תשלום של משכורת שלוש עשרה או נקרא גם משכורת שלוש עשרה או בונוס חג המולד
כמו כן, תהיה לעובד הזכות לקבל תשלום עבור משכורת י"ג במועדים שיקבעו שני הצדדים.
- תשלום שכר ארבע עשרה שכר ארבע עשרה או בונוס בית ספר
לעובד תהיה הזכות לקבל את הגמול הנקרא משכורת ארבע עשרה במועדים שנקבעו בין שני הצדדים.
- תשלום קרן המילואים
לעובד תהיה הזכות לקבל כספי מילואים מהשנה השנייה ליחסי העסקתו.
- חג שנתי
לעובד תהיה גם זכות לתקופת חופשות עבודה שתבוטל כדין והטבה זו תהנה לאחר שהעובד סיים שנה בחברה.
- תשלום פרישה למעסיק
עובדים שסיימו עשרים וחמש שנים ומעלה של מתן שירותים באופן רצוף או רצוף, ירכשו את הזכות לפרוש על ידי המעסיקים.
- חופשת לידה
גם לעובד או לאבי המשפחה תהיה זכות להשאיר זמן לדמות אבהותו.
- חופשת לידה
בדומה לדמות האב, לאישה העובדת תהיה זכות לתקופת חופשה בשל היותה דמות אם.
- תשלום דמי לידה.
מלבד האמור לעיל, דמות האם העובדת מקבלת את הזכות לסבסוד בגין היותה דמות אם.
- תשלום של שירותים
העובד יהיה זכאי לתשלום גם עבור מושג הרווחים כאשר הדיבידנדים יופקו במועד דצמבר.
מהן ההטבות הסוציאליות באקוודור שיש לעובדים?
במקרה זה יש אולי לתהות מהן ההטבות הסוציאליות באקוודור?, ובהתייחס לכך ניתן לומר כי הן אותן זכויות המוכרות לעובדים וכי הן גם בגדר חובה החורגות מהתגמול הרגיל והתקופתי שהם מקבלים עבור עבודתם.
ממתי עובד צריך להיות קשור ל- IESS?
מהיום הראשון שאתה מתחיל לעבוד, כל זה בהתאם להוראות סעיף 42 לחוק העבודה. אם אינך מזוהה עם IESS, היכן תוכל להגיש תלונה?
IESS מציג נוהל משלו לתלונות ותביעות הקשורות לביטוח לאומי והוא המוסד האחראי על גביית מושגי התרומה המגיעים. כך גם רשאי בעל העניין להגיש את תלונותיו למשרד יחסי העבודה אשר יפעיל על המעסיק את הסנקציות הכלכליות המתאימות.
כיצד מחושבות שעות נוספות?
שעות נוספות הן אלו שמתבצעות לאחר יום העבודה הרגיל ונחשבות ככאלה עד 24 שעות. יהיה להם תוספת של 50% מבלי שיוכלו לחרוג מ-4 שעות ביום ו-12 בשבוע.
שעות נוספות נלקחות בימי מנוחה חובה, חגים או כאלו שהעובד מבצע בין השעות 24:00-6:00 ובתוספת 100% תוספת על הערך השעתי.
כיצד מחושב תוספת משמרת לילה?
אם יום העבודה הרגיל הוא בין השעות 19:00 ל-6:00 בבוקר למחרת, העובד מקבל את הזכות לתגמול ותוספת של 25%.
עד מתי יוכלו לבטל את השלושה עשר?
גמול השלושה עשר או בונוס חג המולד כשמו כן הוא, לעניין זה עומדת לעובדים הזכות לקבל מהמעסיק עד ה-24 בדצמבר בכל שנה את התגמול המקביל לחלק השנים עשר מהגמולים שהופקו בשנה לפי היומן.
האם כל המעסיקים נדרשים לשלם לשירותים?
כן, כל האנשים הטבעיים, החברות או הישויות המשפטיות חישבו את בסיס המס של ההכנסה והניכויים, והוא עולה על 10.410$$$ יש חובה כזו להצהיר על מס הכנסה.
כיצד לדווח על אי תשלום של שירותים?
יש לשלם עבור השירותים עד 15 באפריל בשנה המקבילה והם יהיו עבור עובדים פעילים. במקרה שמושגים כאלה לא שולמו על ידי המעסיק, על העובד לשלוח את התלונה הראויה באמצעות דואר אלקטרוני ולדווח על ההיבטים הבאים:
- שם החברה.
- מחוז וכתובת החברה בה אתה עובד.
- שמות ושמות משפחה של המגיש את התלונה.
- מספר תעודת זהות של המתלונן.
- מספר טלפון אישי ליצירת קשר.
לכמה ימי חופשה זכאי העובד באקוודור הטבות סוציאליות?
תהיה להם הזכות ליהנות מחופשות אחת לשנה וללא הפרעה של חמישה עשר ימי חופש, בהם יכללו ימי עבודה שאינם. כל זה נקבע בסעיף 69 לחוק העבודה.
כאשר העובד סיפק שירותים לתקופה של למעלה מחמש שנים, תעמוד לו הזכות ליהנות מיום חופשה נוסף לשנת שירות וימים אלו ישולמו כעודף. כמו כן תקבלו מראש את התגמול התואם את תקופת החופשה.
עובדים שטרם מלאו להם שש עשרה שנים יקבלו את הזכות לעשרים ימי חופשה ולמעלה מגיל שש עשרה ומטה שמונה עשרה, תהיה זכות לשמונה עשר ימי חופשה שנתית.
תוספת ימי חופשה לוותק לא תעלה על מספר חמישה עשר הימים, אלא אם שני הצדדים, באמצעות חוזה אישי או קיבוצי, הסכימו להאריך את ההטבה האמורה.
מהם הכללים לפרישת מעסיק?
כל העובדים יקבלו קצבת מעביד בהתאם לקביעות הבאות, בהן יוכל הקורא לעיין בהרחבה, דהיינו:
- הפנסיה תנוהל בהתאם לתקנות שקבע המוסד לביטוח לאומי באקוודור לפרישת חבריו, בהתייחס למושגי משך השירות והגיל.
- הפנסיה לא יכולה להיות גדולה מהתגמול המתקבל כשכר היסוד האחיד של השנה האחרונה, ולא פחות משלושים דולר לחודש, כאשר אתה זכאי רק לפרישה של המעסיק, ועשרים דולר לחודש אם אתה זכאי פרישה כפול.
- העובד בדימוס רשאי לבקש שהמעסיק יערוב לתשלום הפנסיה שלו או להפקדה במוסד לביטוח לאומי של אקוודור את ההון הרלוונטי כדי שיוכל לפרוש על חשבונו ושיהיה שווה לזה המקביל לתשלום למעסיק. . כמו כן, תוכל לבקש מהמעסיק להעביר את סכום הקרן העולמית ישירות ועל בסיס חישוב מבוסס כהלכה. את כל אלה יש להתאים לנקבע בחוק עצמו ולגובה הקצבאות החודשיות והנוספות שהוא מחוקק.
האם בעלי מלאכה מוסמכים נדרשים לשלם את ההטבות הסוציאליות של אקוודור של החוק?
בעל המלאכה המוסמך פטור מתשלום שכר הנקרא י"ג, י"ד ורווחים ביחס למפעילים ולחניכים ביחס לשאר העובדים שחייבים לקבל את תשלום ההטבות כאמור.
מסקנה
בהתייחס לנושא זה, ייתכן שהקורא ראה את גובה ההטבות הסוציאליות שנושא העובד לטובתו לאחר תחילת יחסי העבודה עם מעסיקו.
אנו מקווים שכולם הובהרו ומתי הם נוצרים, בדיוק כמו שיש אחרים שנוצרים מדי שנה, כמו חגים ובונוסים לחג המולד שמתבטלים בדצמבר.
כמו כן, אנו מקווים שהוא יכול לשמש אסמכתא כאשר לומדים או יש מושג כיצד מתבצעים החישובים של חלק מההטבות הללו, אשר בדרך כלל נעשים על ידי המעסיק עצמו לרגע בו הן נוצרות. לפעמים החישוב נעשה על ידי עורך דין שעשוי להיות מקושר לחברה או לייעץ לה.
אנו ממליצים לקורא לסקור גם:
להשיג את תעודת רישום פלילי
איך להשיג את תעודת מעמד תקין?