הגש בקשה לחופשת לידה באקוודור

כשמדברים על הזכויות שיש לעובדים בחוק העבודה ועל מה שנקבע ב-LOPCYMAT, זו זכות שלא רק מוקנית לנשים אלא גם לאבות וזכות זו היא חופשת לידה, שנרכשת מרגע שהוא. הוא עובד ואבא בו זמנית.

חופשת לידה

כפי שציינו בתחילת הזכות לחופשת עבודה לנשים עקב חופשה לאחר לידה, היא לא מוחזקת רק על ידי נשים, אלא גם לגברים מוענקת חופשת לידה באקוודור.

האימהות, כידוע לכל, היא על השלב שבו לא רק האישה מעורבת, אלא גם האב ממלא תפקיד חיוני ומהותי בתהליך ההיריון וגם לאחריו. בתהליך התקופה שלאחר הלידה חיוני שלאם ולתינוק תהיה החברה, התמיכה והטיפול של האב.

ביחס לסוגיה זו, חוק העבודה האורגנית בעצמו קובע זיכיון של זמן מסוים או היתר או חופשת לידה שניתנים במיוחד לאב ויש לו תנאי בתשלום.

בדומה, ההסדרה החלקית של החוק האורגני למניעה, תנאים וסביבת עבודה קובעת גם את חופשת האבהות במאמריה, אותם נלמד בהמשך.

חופשת אבהות או חופשה לפי LOTTT

עוד קובע ה-LOTT כי מלידה של התינוק, דמות האב מקבלת זכות לחופשה בתשלום של ארבעה עשר ימים ברציפות מיום הלידה כפי שאמרנו על הילד הקטין, או באותו אופן מאותו רגע. כשהיא מגיעה לבית המשפחה. זה מה שנקבע מבחינת חופשת אבהות לפי קוד העבודה של אקוודור.

במקרה של לידת תינוקות מרובים, חופשת האבהות מתארכת בעשרים ואחד ימים רצופים באותה מידה. במקרה שילד מציג מחלה או טיפול חמור או במקרה שלאם יש סיבוך בריאותי ומסכן את חייה, תוארך חופשת הלידה בתשלום לתקופה ארוכה יותר.

אם יתרחש פטירת האם, לדמות האב תהיה אותו זמן מנוחה לאחר הלידה שהיה מתאים להורה, והוא יימשך עשרים שבועות שישולמו. לצורך כך יצטרך האב להציג את האישור הרפואי על לידת הילד הקטין.

טוב להבהיר שבשום אופן האב לא יכול לוותר על חופשת האבהות או על חופשה. כך גם אם מסתיימת חופשת הלידה, על העובד לבקש לאלתר את חופשתו והמעסיק מחויב להעניקה.

כפי שהזכרנו בפסקאות קודמות בלוט והלוט יש סדרת מאמרים המדברים על נושא חופשת הלידה וביחס אליו, אנו עומדים להזכיר את המאמר הבא כדרך בהירות לקורא וזהו. קובע:

סעיף 339: "לכל העובדים תהיה הזכות לחופשת לידה בתשלום או לחופשה למשך ארבעה עשר ימים רצופים שנקבעו מיום לידת הבן או הבת או באופן דומה מהתאריך שבו היא נמסרת למשפחה המתאימה. על ידי הרשות שבסמכות השיפוט על ילדים ובני נוער.

באותו אופן, הם ייהנו מהגנה מיוחדת על חוסר תנועתיות בעבודה החל מתהליך הלידה. כמו כן, האב ייהנה מהגנה זו לתקופה של שנתיים לאחר השמה המשפחתית של הילד או הילדה מתחת לגיל שלוש".

קשר מזון

נוח וחשוב לומר לקורא לשם הבהרה, כי בזמן או בתקופת חופשת הלידה תהיה לעובדת זכות זהה למענק המזון, הוא ישולם על ידי המעסיק תוך פרק זמן התואם הרשאה ראויה. העובדת תהנה מבונוס המזון בתקופה שלפני ואחרי הלידה הקשורה להריון האישה.

היתרים להגנת בריאות הקבועים בתקנה החלקית של LOPCYMAT

תקנה חלקית של הלשכה קובעת כי לאם ולאביו של הקטין תהיה זכות ליום חופשה אחד שישולם במלואו בחודש, על מנת לשרת את הטיפול, הבדיקה וצרכיו האחרים של הקטין שנולד. .

הורי הקטין יצטרכו להעביר למעסיקים בהתאמה את אישור הייעוץ הרפואי של ילדם הקטין, אשר יטופל במרכז הבריאות בו מתקיים הייעוץ הרפואי. חופשות כאמור ישולמו על ידי המעסיק כיום עבודה רגיל.

לאחר מכן, וכדי שהקורא יוכל לקבל הבנה ברורה יותר של מושג זה, נתמלל את סעיף 15 לתקנה החלקית של LOPCYMAT, התואם רישיונות או היתרים להגנת בריאות.

סעיף 15: "בתקופת ההיריון תהא לעובדת בהריון הזכות ליהנות מדי חודש יום אחד או יומיים חצאי ימי חופשה או חופשה בתשלום, למטרת טיפול רפואי בלבד.

לצורך הערבות, הטיפול והטיפול בנער או בנערה בתקופת שנת חייהם, זכותם של האב והאם ליהנות מיום חופשה או חופשה שישולם מדי חודש לכיסוי עזרתם ל מרכז ההתמחויות לתינוקות.

להנאה בהתאמה מההיתרים או הרישיונות הקבועים במאמר זה באסמכתא, יש להציג מדי חודש למעסיק תעודת התייעצות עם בקרת הבריאות של הקטין, אשר תונפק על ידי מרכז הבריאות עצמו במקום בו היא נלקחת למעביד. .

אישורים או רישיונות כאמור יבוטלו על ידי המעסיק כאילו העובד עבד ביעילות במהלך יום עבודתו.

כפי שאנו רואים, החוק לא רק מגן על העובדת או דמות האם אלא גם מדגיש כי האב ייהנה גם מחופשת אבהות עליה הוא אינו יכול לוותר ויצטרך לקבל אותה, היא תשולם בכל דרך על ידי המעסיק עצמו.

כמו כן, הוא ייהנה מהתקופה שלפני ואחרי הלידה וכן מההורה של הקטין עצמו ובמקרה של פטירת האם, האב ייהנה מכל הזכויות שייתכן שהאם יצרה עם לידת בנה הקטין. או בת.

אנו ממליצים לקורא גם לסקור:

קנסות צילום, מדריך לאימות בקיטו אקוודור

Photofines Loja, מדריך עזר מהיר