אם זה קרוב תשלום של שירותים באקוודור ואין לך שמץ של מושג כיצד מתבצע תהליך החישוב לביטול הטבה זו, כאן תוכל למצוא את כל מה שאתה צריך לדעת על אופן פעולת חלוקת הרווחים לפי החקיקה.
כלי עזר אקוודור
El חישוב הרווחים באקוודור הכוונה היא להטבה המשולמת לכל עובדי החברות השונות בארץ, חשוב לציין שככל שנוצרים יותר רווחים, האחוז שיש לשלם גבוה בהרבה עבור העובד האמור.
חלוקת הרווחים היא הכרחית וחובה שכן הטבה זו עבור אנשים רבים מהווה תרומה חשובה ביותר לכלכלתם ובמקרים מסוימים גם למעסיקם. לכן באקוודור עושים את מה שמתאים כדי שכל אחד מעובדי המדינה יקבל את התשלום שלו למרות ההשפעה הגלובלית הגדולה שנוצרת מהמגיפה שאנו חווים כעת וזו שבאה להשפיע באופן רציני על חברות רבות, במיוחד ב- Your רווחים.
ממשלת אקוודור, מול המצב העולמי שנחווה, אימצה עמדה הוגנת ביחס לתשלום של שירותים ותשלומים קבועים של עובדים ברחבי המדינה, להפצתם יש מועד אחרון לכל החברות והחברות להמשיך לבצע התשלומים הרלוונטיים לכל אחד מהעובדים בסכום המקביל.
המועד שנקבע הוא עד ה-15 באפריל 2020, עם זאת, למרות שזהו המועד בשל כל המצב שנחווה והירידה ברווחי החברה היא של 90 יום בתוספת תקופת התשלום, אם כי למסור את הכסף ב בימים אלה יש להציג את ההצדקות בהתאמה לסיבת העיכוב ביחס לחלוקת הרווחים.
משרד העבודה באקוודור היה הגורם המופקד על חשיפת כל המידע לגבי המועד האחרון לביטול השירותים, אמר המידע נחשף דרך העמוד הרשמי שלו של הישות דרך שרת האינטרנט שברשותם. מאידך, באותו פורטל אינטרנט, כל עובדי האומה יוכלו לראות את ביטוי התשלום האמור דרך הפלטפורמה המקוונת.
כיצד מחולקים הרווחים באקוודור?
כל העסקים והחברות נדרשים לשלם לכל אחד מהעובדים שלהם 15% מהרווח הנקי, כל זה מבוסס על מס הכנסה שנקבע בסעיף 97 של קוד העבודה באקוודור.
במסגרת התקנות המצוינות בתקנון העבודה האמור, באות לידי ביטוי כל הדרישות ולוח הזמנים לתשלום לשירותים, כאשר הדרישה העיקרית היא שכל האחריות המשפחתית שיש לעובדים בחברה בה הם רשומים יירשמו.
כמה היבטים שיש לקחת בחשבון לתשלום של שירותים
- חיובים משפחתיים מתייחסים לכל אותם אנשים התלויים ישירות בעובד, כגון; השותף המשפטי, הילדים או כל אדם עם כל סוג של מוגבלות ואשר באחריות העובד.
- חובה לאמת את חוקיות נישואי העובד, לשם כך יש צורך במסירת תעודת הנישואין, אך יש צורך גם לוודא את הלגיטימיות של הילדים ועבורם יש להצטייד בתעודות הלידה של כל אחד מהם. הוצג.
- חשוב לזכור כי במידה ועובד יתגרש, אך מסיבה כלשהי, בין אם זה חוסר זהירות, אינו רושם את המסמך במרשם האזרחי בחברה, החברה לא תהיה מודעת למצבו ולשותפו לשעבר. למטרות החברה ממשיכה להיות נהנית מתשלום רווחיה שכן היא זכאית כתלויה במשפחה.
- לגבי אנשים עם מוגבלות כלשהי המצויים בעומס העובד, יש לוודא את המצב, ולכן יש למסור דו"ח רפואי לחברה שבה המצב מאושר במלואו, לצרף לדו"ח האמור, מסמך יש למסור בו מאומת הקשר עם העובד.
- יצוין כי כל אחד מהמסמכים הללו שנקראו בעבר כהיבט חשוב לתשלום רווחים יש למסור לחברה בה אתם עובדים עם זמן מראש טרם סילוק ההטבה על מנת שתוכלו ליהנות מתרומה זו. יש למסור את המסמכים לפני סיום פירוק הרווחים על ידי החברה.
שיטת תשלום
כדי להמשיך לתשלום המקביל של השירותים עבור עובד, כלומר 15% מהשירותים המסולקים, הם מבוצעים בשני חלקים, המחולקים כדלקמן:
חלק ראשון: תשלום של 10%
- החלק הראשון לתשלום, שהוא 10% מהרווחים, מחולק לכלל עובדי החברות והחברות באופן שוויוני, תשלום ראשון זה מתבצע ללא התחשבות בשכר המתקבל בתקופה הכלכלית המוערכת.
- את הכסף שצובר התשלום יש להעביר ישירות לעובד.
- החישוב של 10% חייב להיעשות על סמך הזמן בו העובד עובד בחברה ואינו מביא בחשבון איזה סוג פעולות הוא מבצע, כלומר באיזה תפקיד יש לו במקום העבודה האמור.
- על מנת שעובד ידע מהו הסכום שיקבל עבור תשלום השירותים שלו, עליו לבצע את הפעולה הבאה:
יש להכפיל את הערך של 10% מהרווחים בזמן שהוא עבד ברגע שמתקבלת תוצאה זו ומחלקים את סך כל ימי העבודה של כל העובדים.
חלק שני: תשלום של 5%
- לחישוב התשלום של 5% יש לקחת בחשבון את האחריות המשפחתית של העובדים, כגון; נשים/פילגשים חוקיות, כל הילדים מתחת לגיל 18 (לילדים עם מוגבלות כלשהי אין הגבלת גיל).
- אם זה המקרה שלמי מהעובדים אין אחריות משפחתית, עדיין עליהם לקבל את התשלום של 5% והוא יחולק בחלקים שווים, כך שכל העובדים ייהנו מהטבה זו, תמיד בהתחשב בזמן העבודה.
- יש לזכור כי ישנו פרק זמן מסוים להתחשבות באחריות המשפחתית של העובדים ככזו, תקופה זו נחשבת במהלך שנת הכספים, ולכן יש לרשום את כל האחריות המשפחתית לפני 31 בדצמבר. דצמבר של כל שנה. אם מסיבה כלשהי היא נשכחה או הושמטה ולא נרשמות אחריות משפחתית והעובד הוא הבעלים שלהן, הוא לא ייהנה מהתשלום של 5%.
- אם יש מקרה שבו בני הזוג, ההורים והילדים עובדים באותו מקום, יש לזכור כי תשלום חלק זה של הרווחים חייב להתבצע באופן פרטני, כלומר כל אחד מהעובדים צריך לקבל את 5% שלו. תשלום. .
- במידה ואחד העובדים נפטר, על יורשיהם להציג בפני החברה את התיעוד הדרוש על מנת שניתן יהיה לגבות את אחוז הרווחים הזה.
- אם אין לחברה עובדים, עליה לעמוד גם בחובה החוקית להצהיר על דוח העסק, על השתתפותה ברווחים לרישום ולגליזציה ובדוח האמור עליה להדגיש שלא היו לה עובדים. במשכורת שלך במהלך שנת הכספים המתאימה.
חישוב של 5%.
ביצוע החישוב של 5% הוא פשוט מאוד ודווקא משמש כדי להיות בטוח בגובה התשלום של השירותים שמקבלת החברה בה עובדים, במה שמתייחס לאחריות משפחתית יש להיות מאוד קשובים מאשר דמויות של קבוצת המשפחה הרשומה. אנו הולכים לדעת כיצד ניתן לבצע את החישוב ואת אותו הדבר ניתן לעשות באמצעות הערכים:
- ערך מס' 1: הכוונה היא לכפל, היא מתבצעת תוך התחשבות בכל ימי העבודה במהלך שנת הכספים ויש להכפיל את התוצאה הסופית הזו במספר האנשים הרשומים בנטל המשפחתי.
- ערך מס' 2: שניה זו מתייחסת לסכום כל הימים שעבד העובד ויש להכפיל כל אחד מהם באחריות המשפחתית שלו.
ברגע שיש לך את התוצאה של שני הערכים המצוינים למעלה ואתה בטוח / שזה המצוין, עליך להמשיך לחלק את התוצאה של ערך 1 בין זו של ערך 2 ומה הסכום של החלוקה הזו כערך סופי של 5% מהרווחים באקוודור.
מועד אחרון לתשלום שירותים
למרות כל מצב החירום הבריאותי שחווה ברחבי העולם עקב המגיפה, יש לוח זמנים ותאריכים מסוימים לביצוע התשלומים המתאימים, אשר קובעים גם כי אושרה תקופה נוספת לביטול ההטבה, אנו הולכים לדעת מה מועדים אלה הם כמו להלן:
- המועד להתחיל בתשלום השירותים המקבילים לעובדים הוא מיום 31 במרץ של כל שנת לימודים, מהתאריך המצוין, על כל אלו להתחיל בתשלומים ולרשותם 15 ימי עסקים להשלמתם, כלומר יש לבטל. עד ה-15 באפריל של כל שנה.
- משרד יחסי העבודה העמיד לרשות כלל המעסיקים באמצעות אתר האינטרנט שלו אפשרות על מנת שיוכלו להעלות כל אחד מהמסמכים המבוקשים, ל"דוח עסקי על תשלום שירותים".
- קיים לוח לגליזציה המתבסס על ההסכמה לספרה התשיעית בתעודת הזיהוי של המעסיק, לוח הזמנים האמור מתפרסם מדי שנה באמצעות משרד יחסי העבודה.
- במידה וקיים חוב כלשהו מצד החברות בגין תשלום רווחים משנים קודמות, על המעסיק לבצע את ההפקדה במשרד יחסי העבודה תוך שלושים יום מהמועד בו היה צריך להתבצע. התשלום. ביצוע הפקדה כאמור בתוך התקופה שנקבעה ימנע את הצורך בתשלום קנס המצוין בחוק העבודה בפסקה האחרונה של סעיף 106.
רישום תשלום השירותים במשרד העבודה
כל תהליך רישום תשלום השירותים חייב להיעשות על ידי המעסיקים, בהתאמה, המופקדים על קביעת אדם בתוך חברתם אשר לדעתם מוסמך לבצע את ההליך האמור. כדי לעשות את כל מה שצריך, הספרה התשיעית של ה-RUC נלקחת בחשבון וחייבת להתבצע באמצעות לוח הזמנים שנקבע על ידי משרד העבודה שיודע להלן:
ספרה תשיעית של ה-RUC
עובדים שמספר תעודת הזהות שלהם מסתיים ב: 1, 2, 3, 4 ו-5.
- הם נרשמו מה-6 במאי עד ה-6 ביוני 2020.
לבסוף, העובדים שמספר תעודת הזהות שלהם מסתיים ב; 6, 7, 8, 9 ו-0.
- הם נרשמו בין ה-7 ל-26 ביוני 2020.
יצוין כי התאריכים המצוינים בלוח הרישום, המועדים המצוינים לרישום מבוססים על פרק הזמן, אשר ניתן על ידי משרד העבודה, כפי שכבר צוין בשורות קודמות.
שאלות נפוצות
מי זכאי לקבל רווחים?
מי שזכאי לקבל את הרווחים הם כל אותם עובדים שהם קבועים במסגרת השכר בחברה, למשל אותם עובדים שעובדים תקופה מסוימת לא יכולים ליהנות מהטבות מסוג זה. מנגד, כל אותם עובדים בעלי חוזה קבוע יכולים לקבל רווחים ללא כל אי נוחות.
האם אוכל לקבל הטבה זו אם אני עובד במשרה חלקית גם אם יש לי חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת?
התשובה היא אם העובדה שעובד עובד במשרה חלקית בחברה אינה מפריעה כלל לתשלום ההטבה של השירותים, יש לבטלם באותו אופן, ממש כמו עובד שעובד יום שלם .
מי לא זכאי לקבל רווחים?
עובדים אשר על פי סעיף 98 לקוד העבודה מקבלים בונוסים או בונוסים שסכומם שווה או עולה על האחוז שנקבע. עובדים וחניכים בעלי מלאכה (Art 101 CT)
אם מאמר זה כיצד לנהל את חלוקת הרווחים באקוודור?. אם מצאתם את זה מעניין, הקפידו לקרוא את הדברים הבאים, שעשוי להיות גם לטעמך:
- נהל א תור לבדיקת רכב בפלורידה
- בקש תור לבדיקת רכב בקראפונגו אקוודור
- נהלים לפני ה מועצת הרשות השופטת של טונגורהואה
- לקבל אישור עבור אסון ביתי באקוודור