פיטורים בגלל הריון? גלה את כל מה שאתה צריך לעשות

במאמר של היום אנחנו הולכים לדבר על נושא שבוודאי יעניין אותך מאוד, כמו למשל פיטורים עקב הריון, אז אם אתה במצב או מכיר מישהו שעובר את המצב הזה ננסה לפתור את כל הספקות האפשריים שעלולים להתעורר, המשך איתנו.

חישוב פיצויי פיטורים מחמת הריון

נשים רבות מבלות שנים באמונה שכאשר הן בהריון או בחופשת לידה או הנקה, חברות אינן יכולות להסתדר בלי השירותים שלהן, ולכן ראוי לשאול את השאלה עד כמה כל זה נכון ב-100%.

נכון שבתקופות ההריון ישנן הגנות מיוחדות מסוימות, המוגנות בחוקי המדינה מתוך כוונה להעניק לנשים ביטחון, והן יכולות לשאת את ההריונות שלהן בשקט נפשי רב ככל האפשר. לכן, זה די מסובך לחברה להחליט לפטר אותך ללא הצדקה מוקדמת, מה שלא יכול להיות הריון, גם אם מתקיים הפיצוי הנדרש.

במקרה שזה יקרה, את כעובדת או כל אישה שעוברת מצב זה תוכל לבקש את צירופם לאלתר, שכן בעצם פיטורין נחשבים בטלים. כמובן שחשוב לציין שהדבר תקף רק אם הסיבות לפיטורים נבעו אך ורק מעצם ההריון, אם תימצא סיבה מוצדקת אחרת, הפיטורים יתנהלו בתקינות מוחלטת.

חלק מהסיבות הנפוצות לפיטורין נובעות מרשלנות מצד העובד, אי עמידה בתנאי החוזה, היעדרויות בלתי מוצדקות מתמשכות, סיבה כלכלית כלשהי מצד החברה, לפיכך, אם אחת מהעילות הללו היא נמצא, גם אם העובדת בהריון, הפיטורים יימשכו, אי אפשר יהיה להכריז על בטלות או פסולה.

הגנה מפני פיטורים עקב הריון

על פי חוקי ארגנטינה, במיוחד אלה שנמצאו ב- חוזה עבודה בחוק, במאמרים 177-178, 182 ו- 245. הם מסבירים את הדברים הבאים: לעובדת בהריון או בתקופה שלאחר לידה או הנקה מובטחת שמעמדה בחברה יהיה בטוח במהלך כל הזמן הזה. מכיוון שהחוק מגן עליה מרגע שהיא מודיעה למעסיקה שהיא בהריון, היא עשתה זאת על ידי הצגת האישור הרפואי שלה, שהבטיח זאת.

מאידך, על פי מה שבא לידי ביטוי בחוקים הנזכרים לעיל, בשטח ארגנטינה כל פיטורין שאישה יכולה לבצע בין שבעה וחצי חודשים לפני או אחרי לידת התינוק נחשב ללא הוגן.

במקרה כזה, אם אין סיבה או פתרון אחר מלבד פיטורים, יש לשלם לעובדת פיצויים בהתאמה, שיהיו תשלום משכורת של שנה, בנוסף להסדר או המכונה גם חבילת הפיטורים הרגילה ללא הַצדָקָה.

אבל חשוב להדגיש שתי נקודות, הראשונה היא שכיום אין חוק חוזי עבודה שמגן על העובדה שנשים בהריון אינן יכולות לבצע עבודה מסוכנת או עבודה שנחשבת מסוכנת, עם זאת, יש כמה תקנות להבטיח את בריאותן ובטיחותן של נשים , זה מה שיכול לווסת את העובדה של ביצוע עבודה כפויה או לא בריאה שיכולה להשפיע על תהליך ההריון.

השני הוא שעל פי הקבוע בחוק חוזה עבודה, נשים בהריון לאחר בילוי תקופת ההנקה וחופשת הלידה חייבות להשתלב באותו תפקיד, זה מה שמכונה "פטור", וזו זכות. יש לכבד את זה מאחר שאם לא כן, זה עונש על פי חוק.

אולי יעניין אותך לדעת איך דע את מספר הטואנטי שלך, לשם כך אנו משאירים לכם את הקישור הקודם, שבו תוכלו למצוא את כל המידע המפורט על כך, אל תהססו לקרוא מאמר זה.

שאלות נפוצות לגבי פיטורים עקב פסיקת הריון

לאחר מכן, נציג ארבע מהשאלות הנפוצות ביותר, כך שכמה נקודות לגבי מה שהזכרנו יהיו ברורות לך:

במידה ואני בהריון ולא הצגתי את האישור הרפואי בעבודה?

אם לא תציג את האישור הרפואי, אתה עומד להסתכן במספר סיכונים, קודם כל שלא יינתנו לך כל הערבויות וההגנות שיש לנשים בהריון, ומצד שני, הם יכולים לפטר אותך מבלי לתת לך את המגיע. פיצוי מאחר שלא ביצעת את השלבים הקודמים בצורה נכונה.

האם אני גובה תשלום נוסף מלבד הקומה שלי כשאני בהריון?

התשובה היא "כן", מלבד המשכורת שלך, מתחיל להתבטל מה שמכונה קצבת טרום לידה, שתקף מהחודש הראשון ועד להולדת התינוק.

מהן הדרישות לגביית דמי הלידה?

קודם כל, עליך להיות לפחות 3 חודשים בעבודה בה אתה נמצא והשכר שלך, כמו של כל הקבוצה המשפחתית שלך, לא יעלה על הסכום הקבוע בחוק על מנת לגבות אותו.

כמה אני צריך לגבות עבור קצבת טרום לידה?

סכום זה עשוי להשתנות בהתאם למשכורת שאתה מקבל ושל כל הקבוצה המשפחתית שלך, אתה צריך גם לדעת שהוא מוקצה על ידי מה שמכונה ANSES.

מסקנות על פיטורים עקב הריון

לאחר ניתוח כל מה שנראה לעיל, שם יש סקירה של כל הנקודות שניתן לקחת בחשבון ושעשויות להשפיע עליך כאישה בהריון, נוכל להסיק שבארגנטינה ההגנה על מקרים אלו היא די מלאה, למרות שעדיין יש זה חייב לעבור דרך ארוכה כדי שנשים יוכלו להרגיש מוגנות לחלוטין בזמן הזה, נקודה שחשובה מאוד כדי שיוכלו לשאת הריון כרגיל.

שכן רבים, מחשש, מחליטים לקבל את הפיצוי שמציעות החברות, מבלי להיאבק בתביעה כדי שיינתן להם את היחס המתאים להם. אנו מקווים שבקרוב נוכל ללמוד עוד על כך, על שינויים שיכולים להועיל לכל הנשים שרוצות להיות אמהות מבלי לעזוב את מקום עבודתן.

אנו מקווים שלאורך מאמר זה הצלחנו לעזור לך לפתור את כל הספקות שלך בנושא זה. עם זאת, אנו משאירים אותך מתחת לסרטון הבא שבו תוכל למצוא מידע נוסף. אל תפסיק לצפות בזה.