ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು?

ನೀವು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾ, ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ನಾವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಿದ್ದೇವೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಶುರು ಮಾಡೊಣ.

ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು?

ಇದು ತಿಳಿದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ಏಕೆ ಎ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಹ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಾವು ಇದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಖನ 52 ರಲ್ಲಿ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಮೂಲತಃ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ 12 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಅಂದಾಜು ಖಾತೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ನಿದರ್ಶನದ ಮುಂದೆ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. : ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ , ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು, ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇದು 65% ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಇದು ವಿನಂತಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೊರತೆ, ಕಳಪೆ ಪೂರ್ವ ತಯಾರಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಂತರ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಮಾನ್ಯವಾದುದಾದರೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಉತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿದಿನ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆ

ಈ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 3 ತಿಂಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಗರಗಳು, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಬಿಡುವ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಜೀವನ ಸಾಹಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಈ ಸ್ಥಳಗಳ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆದರೆ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನೇಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು: ಕಂಪನಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಷ್ಟಗಳು, ಬಹು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಜನರು ಇತರ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು, ಅದು ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಕಾರಣದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ತ್ವರಿತ ಸುಧಾರಣೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ ಹೋಗದೆ, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅನೇಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ 12% ಮೀರಿದಾಗ ಇದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಮೂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾ ಪತ್ರ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ವಜಾ ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದೇಹಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಬಿಡುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.