ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ

El ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಇವುಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಯಾವುವು.

ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು

ಈ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೇಳಲಾದ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ. ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆ ನಿರ್ಧಾರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಬಿಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು. ಮತ್ತು ಈ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇರಬಹುದು. ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಅಥವಾ ಯಾವಾಗ ನಾನು ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇನೆ ಇದು ಸತತವಾಗಿ 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಈ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಇದು ತ್ಯಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಅಗೌರವದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ.
• ಪಾಲುದಾರರು, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು, ಪೋಷಕರು, ಮಕ್ಕಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅವಮಾನಗಳು ಅಥವಾ ಅಪರಾಧಗಳು. ಸಂತ್ರಸ್ತರ ಘನತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಿದೆ.

• ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• IESS ಅಥವಾ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೂರು ಅಥವಾ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ. ಈ ಸತ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರ ಅಥವಾ ಪುರಾವೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನ ದೂರು ನಿಜವೆಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಂ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ನೌಕರನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೈಬಿಡುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅವಮಾನಗಳು ಅಥವಾ ಅಪರಾಧಗಳು. ಪಾಲುದಾರರು, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು, ಪೋಷಕರು, ಮಕ್ಕಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ. ಪೀಡಿತರ ಘನತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ.
• IESS ಅಥವಾ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೂರು ಅಥವಾ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ. ಈ ಸತ್ಯದ ಆಧಾರಗಳು ಅಥವಾ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕೆನ್ನುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಧಾರ, ಹಾಗಾಗದಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರದ ಭದ್ರತೆ.
• ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೊದಲು ಓದದೆ ಬಿಡಬೇಡಿ:

ಗಿಜಾನ್ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ITV ಗಾಗಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು?

ಕ್ವಿಟೊದಲ್ಲಿ ವಾಹನ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ವಿನಂತಿಸಿ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಗಳು ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ರಿಲಿಕ್ವಿಡೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?