ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಾವು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಉಪಕರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ತಾವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅಥವಾ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ 100% ನಿಜ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿವೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯಿಂದ ಸಾಗಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರ್ವ ಸಮರ್ಥನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೂ ಸಹ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಾಗಿರಬಾರದು.
ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ ಅವರನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ನಿರಂತರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು, ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಶೂನ್ಯ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ
ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಲೇಖನಗಳು 177-178, 182 ಮತ್ತು 245. ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅಥವಾ ಹಾಲುಣಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕಾನೂನು ಅವಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಅವಳು ತನ್ನ ಆಯಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದಳು, ಅದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿತು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಏಳೂವರೆ ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಆಯಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಥನೆ.
ಆದರೆ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮೊದಲನೆಯದು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ. , ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬಲವಂತದ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯದು ಲೇಬರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಹಾಲುಣಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ ಅವರ ಅದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದನ್ನು "ವಿನಾಯತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹಕ್ಕು. ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ನಿಮ್ಮ Tuenti ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹಿಂದಿನ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮುಂದೆ, ನಾವು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಿದ್ದೇವೆ, ಇದರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು:
ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ?
ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬಾಕಿ ನೀಡದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರ.
ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನನ್ನ ನೆಲದ ಹೊರತಾಗಿ ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತೇನೆಯೇ?
ಉತ್ತರ "ಹೌದು", ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಹೊರತಾಗಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಭತ್ಯೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಇರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದ ಗುಂಪಿನಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಭತ್ಯೆಗೆ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬೇಕು?
ಈ ಮೊತ್ತವು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದ ಗುಂಪಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಇದನ್ನು ANSES ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಗಳು
ಮೇಲೆ ನೋಡಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಅವಲೋಕನವಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಇನ್ನೂ ಇದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತರಾಗಲು ಇದು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬೇಕು, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಅನೇಕರು, ಭಯದಿಂದ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯದೆಯೇ ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುವಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಬಿಡುತ್ತೇವೆ. ಅದನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಡಿ.