ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು LOPCYMAT ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಂದೆಯರಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಅವನು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ತಂದೆ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ

ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪುರುಷರಿಗೂ ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ.

ಹೆರಿಗೆ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ತಂದೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೂ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ತಂದೆಯ ಸಹವಾಸ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಾವಯವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ತಂದೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಮೇಲಿನ ಸಾವಯವ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಶಃ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅದರ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

LOTTT ಪ್ರಕಾರ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆ

ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ, ತಂದೆಯ ಆಕೃತಿಯು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಹೇಳಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು LOTTT ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಕುಟುಂಬದ ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ. ಇದು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ.

ಬಹು ಶಿಶುಗಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ನಿರಂತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವು ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿಯ ಮರಣವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ತಂದೆಯ ಆಕೃತಿಯು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಅದೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಇಪ್ಪತ್ತು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ತಂದೆಯು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಂದೆಯು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅಂತೆಯೇ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಾವು LOT ಮತ್ತು LOTT ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಲೇಖನಗಳ ಸರಣಿಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಮುಂದಿನ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಅನುಚ್ಛೇದ 339: “ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಾವತಿಸಿದ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಹದಿನಾಲ್ಕು ನಿರಂತರ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮೇಲೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಜನ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಶ್ಚಲತೆಯ ಎಣಿಕೆಯ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹುಡುಗ ಅಥವಾ ಹುಡುಗಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತಂದೆ ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಹಾರ ಬಂಧ

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಓದುಗರಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆಹಾರ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣ ಅನುಮತಿ. ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆಹಾರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ.

LOPCYMAT ನ ಭಾಗಶಃ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅನುಮತಿಗಳು

LOPCYMAT ನ ಭಾಗಶಃ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ಆರೈಕೆ, ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. .

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಆಯಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಯುವ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಓದುಗರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನಾವು LOPCYMAT ನ ಭಾಗಶಃ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಲೇಖನ 15 ಅನ್ನು ಲಿಪ್ಯಂತರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಅನುಚ್ಛೇದ 15: “ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅರ್ಧ-ದಿನಗಳ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅವರ ಜೀವನದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹುಡುಗ ಅಥವಾ ಹುಡುಗಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ, ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಅವರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಶು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಕೇಂದ್ರ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಆನಂದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಆರೋಗ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ತಂದೆಯೂ ಸಹ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಅವನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ಸ್ವಂತ ಪೋಷಕರನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಂದೆಯು ತನ್ನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗನ ಜನನದೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಥವಾ ಮಗಳು.

ಓದುಗರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

ಫೋಟೋ ದಂಡಗಳು, ಕ್ವಿಟೊ ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಫೋಟೋಫೈನ್ಸ್ ಲೋಜಾ, ತ್ವರಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ