ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಈ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಹಲವಾರು ಸವಲತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಭವಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಈಕ್ವೆಡಾರ್
ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮೀರಿವೆ.
ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅವು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಈಕ್ವೆಡಾರ್, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು:
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧ
ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ IESS ಗೆ ಸಂಯೋಜಿತನಾಗಿರಬೇಕು.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ
ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ.
- ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಹದಿಮೂರನೆಯ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ
ಅಂತೆಯೇ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
- ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿ ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಶಾಲಾ ಬೋನಸ್
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
- ಮೀಸಲು ನಿಧಿಯ ಪಾವತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಿಂದ ಮೀಸಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ
ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿ
ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ
ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ತಂದೆ ತನ್ನ ಪಿತೃತ್ವದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ
ತಂದೆಯಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ತಾಯಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಹೆರಿಗೆ ಸಹಾಯಧನದ ಪಾವತಿ.
ಮೇಲಿನವುಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಿಯ ಆಕೃತಿಯು ತಾಯಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯಧನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ಪಾವತಿ
ಡಿಸೆಂಬರ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಲಾಭದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿರುವ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.
IESS ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವಾಗಿನಿಂದ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರಬೇಕು?
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ, ಇದೆಲ್ಲವೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 42 ನೇ ವಿಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು IESS ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?
IESS ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಬೇಕಾದ ಕೊಡುಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷವು ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ 12% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು 24:00 ಮತ್ತು 6:00 ರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ 100% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಸಂಜೆ 19:00 ರಿಂದ ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6:00 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಭಾವನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 25% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಅವರು ಹದಿಮೂರನೆಯದನ್ನು ಯಾವಾಗ ತನಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು?
ಹದಿಮೂರನೇ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24 ರವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಹನ್ನೆರಡನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಭಾವನೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಹೌದು, ಎಲ್ಲಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು USD $10.410¸ ಅನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು?
ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್ 15 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾದ ದೂರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು:
- ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು.
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ.
- ದೂರು ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮಗಳು.
- ದೂರುದಾರರ ID ಸಂಖ್ಯೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಈಕ್ವೆಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ?
ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 69 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹದಿನಾರು ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಹದಿನೆಂಟು ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಹೇಳಿದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದ ಹೊರತು ಹಿರಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?
ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಓದುಗರು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪಿಂಚಣಿಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಏಕೀಕೃತ ಮೂಲ ವೇತನವಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಭಾವನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮೂವತ್ತು ಡಾಲರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಫಲಾನುಭವಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ಡಾಲರ್‌ಗಳು.
- ನಿವೃತ್ತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅಥವಾ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. . ಅಂತೆಯೇ, ಜಾಗತಿಕ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿತರಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
ಕಾನೂನಿನ ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಅರ್ಹ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಯು ಹದಿಮೂರನೇ, ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಾಭಗಳು.
ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ
ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಓದುಗನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಒಯ್ಯುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೋಡಿರಬಹುದು.
ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ರದ್ದಾದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳಂತಹ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಇತರವುಗಳಂತೆ, ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಈ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಲಿಯುವಾಗ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಇದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ವಕೀಲರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ನಾವು ಓದುಗರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:
ಪಡೆಯಿರಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ?