고용관계가 있는 근로자와 관련하여 에콰도르의 사회적 혜택을 이야기할 때, 그 관계에서 발생하는 여러 가지 특권을 생각하고 고용관계가 발생하는 바로 그 순간부터 시작됩니다. 여기에서 자세히 알아보세요.
사회적 혜택 에콰도르
에콰도르의 사회적 혜택은 근로자에게 인정되는 권리로 정의할 수 있으며 고용주와의 고용 관계가 시작되면 의무화되며 이러한 혜택 중 일부는 일반적으로 고용 관계 중에 받는 정상적이고 정기적인 보수를 초과합니다.
이전에 말했듯이, 우리는 계속해서 그것들이 무엇이며 프로세스가 어떻게 수행되는지 결정하고 나열할 것입니다. 사회 혜택 계산 에콰도르, 고용주와 근로자 간의 고용 관계와 관련되며 다음과 같습니다.
- 사회 보장 가입
근로자는 회사에서 근무할 때부터 고용주가 IESS에 가입해야 합니다.
- 초과근무수당 및 수당 지급
마찬가지로 근로자는 초과 근무 또는 추가 근무 시간에 대해 급여가 설정되어 있는 경우 급여를 받을 완전한 권리가 있습니다.
- 열세 번째 급여 또는 열세 번째 급여 또는 크리스마스 보너스라고도 함
마찬가지로 근로자는 쌍방이 정한 날짜에 열세 번째 급여를 받을 권리가 있습니다.
- 열네 번째 보수의 지불 열네 번째 급여 또는 학교 상여
근로자는 쌍방 사이에 약정된 날짜에 열네 번째 급여라고 하는 보수를 받을 권리가 있습니다.
- 적립금 지급
근로자는 고용 관계의 두 번째 해부터 예비 기금을 받을 권리가 있습니다.
- 연차휴가
근로자는 또한 정식으로 취소될 근무 휴가 기간을 가질 권리가 있으며 이 혜택은 근로자가 회사에서 XNUMX년을 마친 후에 향유됩니다.
- 고용주 퇴직금
중단 없이 또는 지속적으로 XNUMX년 이상의 서비스 제공을 완료한 근로자는 사용자로부터 퇴직할 권리를 얻습니다.
- 육아 휴직
근로자 또는 가족의 아버지도 친자 관계를 위해 시간을 할애할 권리가 있습니다.
- 출산 휴가
일하는 여성은 아버지와 마찬가지로 어머니의 모습으로 휴가를 받을 권리가 있다.
- 출산 보조금 지급.
이와 별도로 워킹맘의 모습은 어머니의 모습으로 보조금을 받을 수 있는 권리를 얻는다.
- 유틸리티 지불
근로자는 또한 XNUMX월 시점에 배당금이 발생하는 경우 이익 개념에 대한 지급을 받을 자격이 있습니다.
근로자가 누리는 에콰도르의 사회적 혜택은 무엇입니까?
이 경우 어떤 사람들은 궁금해 할 수 있습니다. 에콰도르의 사회적 혜택은 무엇입니까?, 그리고 이와 관련하여 우리는 그것들이 노동자들에게 인정되는 권리이며 또한 노동에 대해 받는 정상적이고 주기적인 보수를 넘어서는 의무적이라고 말할 수 있습니다.
근로자는 언제부터 IESS에 가입해야 합니까?
작업을 시작한 첫날부터이 모든 것은 노동법 제 42 조의 조항에 따릅니다. IESS에 소속되어 있지 않다면 어디에 민원을 제기할 수 있나요?
IESS는 사회 보장과 관련된 불만 및 청구에 대한 자체 절차를 제시하고 빚진 기여 개념을 수집하는 책임이 있는 기관입니다. 같은 방식으로 이해관계자는 노동부에 불만을 제기할 수 있으며 노동부는 적절한 경제 제재를 사용자에게 적용합니다.
초과 근무 시간은 어떻게 계산되나요?
초과 근무 시간은 정규 근무일 이후에 수행되는 시간으로 최대 24시간까지로 간주됩니다. 하루 50시간, 주 4시간을 초과할 수 없는 경우 12%의 추가 요금이 부과됩니다.
24:00 ~ 6:00 사이에 의무적으로 쉬는 날, 휴일 또는 근로자가 수행하는 초과 근무 시간은 시간당 100%의 가산금이 부과됩니다.
야간 근무 추가 요금은 어떻게 계산되나요?
정규 근무일이 오후 19시에서 다음날 오전 00시 사이인 경우 해당 직원은 보수를 받을 권리와 함께 6%의 추가 인상을 받습니다.
열세 번째 취소는 언제까지 가능한가요?
열세 번째 보수 또는 크리스마스 보너스라고도 하며, 이와 관련하여 근로자는 달력.
모든 고용주가 공과금을 지불해야 합니까?
예, 모든 자연인, 회사 또는 법인은 소득 및 공제의 과세 기준을 계산했으며 USD $10.410¸를 초과하는 경우 소득세 신고 의무가 있습니다.
공과금 미납 신고는 어떻게 하나요?
유틸리티는 해당 연도의 15월 XNUMX일까지 지급되어야 하며 활성 근로자에게 지급됩니다. 고용주가 이러한 개념을 지불하지 않은 경우 근로자는 이메일을 통해 적절한 불만 사항을 보내고 다음 사항을 보고해야 합니다.
- 회사 이름입니다.
- 귀하가 일하는 회사의 주 및 주소.
- 불만을 제기한 사람의 이름과 성.
- 신고자의 ID 번호입니다.
- 개인 연락처 전화번호.
에콰도르 사회 혜택에서 근로자는 몇 일의 휴가를 받을 수 있습니까?
그들은 69년에 한 번 휴가를 즐길 수 있는 권리가 있으며 휴무일도 포함되는 XNUMX일의 쉬는 날이 있습니다. 이 모든 것은 노동법 제 XNUMX 조에서 결정됩니다.
근로자가 XNUMX년 이상의 기간 동안 서비스를 제공한 경우, 그는 서비스 XNUMX년에 XNUMX일의 추가 휴가를 즐길 권리가 있으며 이 날은 잉여금으로 지급됩니다. 휴가 기간에 해당하는 보수도 미리 받습니다.
XNUMX세 미만 근로자는 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있고 XNUMX세 이상 XNUMX세 미만 근로자는 XNUMX일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.
연공서열에 대한 추가 휴가는 양 당사자가 개인 또는 단체 계약을 통해 해당 혜택을 연장하기로 합의하지 않는 한 XNUMX일을 초과할 수 없습니다.
고용주 퇴직 규칙은 무엇입니까?
모든 근로자는 독자가 자세히 검토할 수 있는 다음 규정에 따라 고용주 연금을 받게 됩니다.
- 연금은 근속 기간 및 연령의 개념과 관련하여 에콰도르 사회 보장 협회가 구성원의 퇴직에 대해 수립한 규정에 따라 관리됩니다.
- 연금은 전년도의 통합 기본급으로 받은 보수보다 많을 수 없으며, 고용주의 퇴직만 받을 수 있는 경우 월 XNUMX달러, 이중 퇴직 수혜자인 경우 월 XNUMX달러 이상이어야 합니다.
- 퇴직한 근로자는 퇴직한 근로자가 자신의 계좌로 퇴직할 수 있도록 연금 또는 에콰도르 사회보장국에 예치금의 지급을 보증하고 사용자에게 지급하는 금액과 동일하게 지급하도록 사용자에게 요청할 수 있습니다. . 마찬가지로, 귀하는 적절하게 입증된 계산에 기초하여 고용주에게 글로벌 펀드 금액을 직접 전달하도록 요청할 수 있습니다. 이 모든 것은 법률 자체에 의해 결정되는 것과 법률이 제정하는 월별 및 추가 연금 금액에 따라 조정되어야 합니다.
에콰도르 법의 사회적 혜택을 지불하려면 자격을 갖춘 장인이 필요합니까?
자격을 갖춘 장인은 그 급여를 받아야 하는 나머지 인원에 대하여 XNUMX, XNUMX라고 하는 보수와 운영자 및 견습생과 관련하여 이윤을 지급하지 아니한다.
결론
이 주제와 관련하여 독자는 고용주와 고용 관계가 시작되면 근로자가 자신의 이익을 위해 수행하는 사회적 혜택의 양을 보았을 것입니다.
XNUMX월에 취소되는 공휴일 및 크리스마스 보너스와 같이 매년 생성되는 다른 것들이 있는 것처럼 모두 명확하게 생성되고 생성되기를 바랍니다.
우리는 또한 일반적으로 이러한 혜택이 생성되는 순간에 고용주가 자체적으로 만드는 이러한 혜택 중 일부를 계산하는 방법을 배우거나 아이디어를 얻을 때 참고 자료로 사용할 수 있기를 바랍니다. 회사와 연결되거나 조언할 수 있는 변호사가 작성합니다.
독자에게 다음 사항도 검토할 것을 권장합니다.
얻기 범죄경력증명서
얻는 방법 굿 스탠딩 증명서?