사용자와 근로자 사이의 고용 관계가 발생하면 양 당사자가 결정하는 특정 의무가 가정됩니다. 구체적인 계약도 가능합니다. 여기서 우리는 고용주의 편의에 따라 추가 활동을 위해 수행되는 비정기 계약에 대해 이야기 할 것입니다. 더 자세히 알아보도록 초대합니다.
수시 계약
많은 사람들이 물을 수 있습니다.비정기 계약이란 무엇입니까?. 이와 관련하여 고용주의 특별한 요구를 충족시키기 위해 추가 활동을 정교화하는 문서라고 말할 수 있습니다. 이러한 수시계약에 포함되는 활동은 회사의 목적에 따른 회사의 일상적인 활동이 아닙니다.
비정기계약 에콰도르는 XNUMX개월을 초과할 수 없고 수행되는 업무가 회사의 일반적인 업무와 다른 방식으로 수행되기 때문에 그 기간이 짧음에 따라 실질노동법에 규정된 바에 의거하는 것이 특징입니다.
마찬가지로 에콰도르 수시계약에서도 전통적인 근로계약에서 파생된 모든 권리와 의무가 성립된다.
어떤 경우에는 실질적 노동법 제306조에 규정된 서비스 프리미엄의 제공과 관련하여 우려가 제기되었습니다. 그리고 이는 헌법재판소의 결정에 따라 불합리하다는 판결을 받아 비정규직의 권리를 보장받았다.
수시 계약의 중요성
수시계약의 두드러지고 중요한 측면 중 하나는 회사 또는 회사 내에서 정상적인 업무를 수행하는 근로자에게 주어지며, 이는 상기 계약이 XNUMX개월 미만의 근로자를 대상으로 하는 계약과 동일합니다. 일반적으로 고용주의 정상적인 업무이며 지속적인 고용 관계의 존재를 나타내는 정기적인 기간에 수행되지 않습니다.
수시계약의 예
독자들에게 에콰도르 비정기 계약이 무엇인지 좀 더 자세히 설명하기 위해 수시 계약의 예 예를 들어, 기계 유지 보수가 XNUMX년마다 수행되고 XNUMX주 동안 지속되는 재봉 작업장에서 기계 유지 보수를 담당하는 사람이 서명한 것으로 설명할 수 있습니다.
가드너의 경우 회사나 사업체의 텃밭을 제대로 가꾸기 위해 한 달에 XNUMX일을 돌고 있기 때문에 완전히 다르다고 할 수 있습니다. 비정기적이거나 일시적인 고용 관계.
결론
우리는 이 기사를 통해 비정기 계약과 관련된 것이 무엇인지 확인할 수 있었고, 우리가 보는 것과 동일한 것은 비정규 고용 관계이지만 일시적이며 편의에 따라 또는 고용주가 필요로 할 때 수행됩니다.
정원사, 재봉틀 유지 보수 직원 또는 특정 시간에만 수행되지만 일정하거나 일상적인 관계로 이어지지 않는 기타 유형의 서비스의 예에서 언급한 경우가 그렇습니다.
마찬가지로 에콰도르의 비정규직 근로자가 비정규직 근로자로서의 권리를 보장받는 헌법재판소의 형과 그 규정에 따른 수시계약의 중요성을 본다.
우리는 모든 근로자가 고용 관계가 있을 때 지속적이든 비정기적이든 권리가 있으며 다른 근로자와 마찬가지로 대부분의 근로자가 고려하는 사항에 대한 권리가 있음을 강조해야 합니다.
수시 계약은 사용자와 수행할 활동에 관련된 근로자 간에 직접 서명할 수 있습니다. 양 당사자의 권리 보장을 보호하기 위해 법률 전문가가 검토할 수 있습니다. 등록을 위해 특수 기관에 가져가거나 관련된 각 당사자의 편의에 따라 존중할 수 있습니다.
독자가 에콰도르 비정기 계약의 주제와 적용 시기에 대해 명확히 하였기를 바랍니다. 마찬가지로, 여기에서 설정한 내용이 문제의 주제에 대해 발생할 수 있는 의심에 대한 안내 및 이해가 되기를 바랍니다.
독자가 다음을 검토하도록 초대합니다.
에서 허가를 받으십시오 만타 소방서
에 있는 서류 공증인 44 키토 주의