플랫폼 아트 온라인 아르헨티나에서 그 목적은 직장에서의 사고나 회사 직원이 겪을 수 있는 직업적 질병으로 인한 경제적 피해를 복구하는 것입니다. 이 게시물에서 이 플랫폼이 제공하는 모든 것을 알아보십시오.
아르헨티나에는 모든 고용주가 알아야 할 몇 가지 ART가 있습니다.
아트온라인
La 아트온라인 근로자에게 생길 수 있는 각종 산업재해나 직업병으로 인해 발생하는 경제적 피해를 구제할 책임이 있습니다. 예를 들어 근로자가 직장에서 사고를 당하거나 직업병에 걸린 경우 ART는 다음과 같은 측면을 담당합니다.
- 근로자가 치료를 완료하는 동안 급여를 지급합니다.
- 귀하가 필요로 하는 즉각적인 의료 조치.
- 그에게 해당하는 모든 것을 보상하십시오.
누가 ART를 고용할 수 있나요?
고용주가 법의 규정을 집행해야 하는 의무가 있는 사람은 ART 또는 고용 위험 보험자를 고용하고, 단독 소유, 자영업자 또는 자영업자의 경우 자가 보험에 가입해야 합니다.
고용할 때 주요 아이디어 아트온라인 직장에서 사고가 나거나 직업상의 질병이 생겼을 때 발생하는 비용을 충당하기 위한 것입니다. 이러한 민간 회사는 근로 위험법에 의해 제공되는 혜택을 제공하며, 또한 모든 근로자는 ART에 보험에 가입할 권리가 있습니다.
예술 비용
고용주가 계약한 보험의 유형과 관련된 작업의 유형에 따라 ART 비용은 다를 수 있습니다. 일부 작업은 다른 작업보다 더 많은 위험을 수반하기 때문입니다.
이런 이유로 가격과 비용을 조사하는 것이 중요합니까? ART for Monotributistas, ART DomesticEmployees, ART Expert, La Segunda ART, ART for the day, Galeno ART 등과 같은 보험사의 다양한 링크를 입력합니다. 이 주제에 대한 자세한 내용은 다음 페이지를 참조하십시오. 아르헨티나 정부 아르헨티나에 존재하는 모든 유형의 ART와 그 비용에 대해 더 자세히 조사할 수 있습니다.
¿ART는 무엇을 다루고 있습니까?
ART컴퍼니는 근로자가 겪을 수 있는 업무상 재해나 업무상 질병이 발생할 경우 경제적 피해를 복구하는 전문기업입니다. 따라서 해당 근로자에게 즉각적인 주의를 제공하고, 치료를 준수하는 동안 급여 지급이 이루어지도록 하고, 해당 근로자에 해당하는 모든 보상을 지급하는 역할을 합니다.
ART는 어떻게 신청하나요?
먼저 보험사를 선택한 다음 가장 적합한 보장을 계약하기 위해 선택한 ART에 연락해야 합니다. 이 절차는 온라인 또는 무료 통화용 0800 전화 번호를 통해 수행할 수 있습니다.
직권으로 가입을 유지하기로 선택한 경우 ART에 연락하여 연락처 정보를 비준하거나 업데이트하고, 이메일과 연락처 전화번호를 입력하여 고용주로서 귀하가 가진 권리와 의무에 대해 조언해야 합니다.
가장 편리한 것을 선택할 수 있도록 여기에서 가장 좋은 것을 배우십시오.
노동 위험 보험: 그들은 무엇입니까?
Work Risk Insurers 또는 ART는 직장에서 사고나 직업병이 발생한 경우 예방 조치 분야에서 조언을 제공하고 피해를 복구하기 위해 고용주가 고용하는 일종의 민간 회사입니다.
이러한 회사는 직업 위험 감독관의 지침에 따라 운영할 수 있는 권한이 있으며 또한 국가 보험 감독관의 관리를 받으며, 이러한 기관은 재정 지급 능력 및 관리 능력에 관한 모든 요구 사항의 준수 여부를 확인할 책임이 있습니다. 모든 ART에는 다음과 같은 지침이 있습니다.
- 근로자들에게 금전적, 사회적, 건강에 해당하는 것과 같은 예방적 혜택에서 법으로 확립된 모든 혜택을 부여합니다.
- 고용주가 선언한 위험이 정말 신뢰할 수 있는지 평가하십시오.
- 계열사에 존재하는 위험과 그 진화를 주기적으로 평가하십시오.
- 직장에서 실행되는 위험에 대한 예방 규정 준수를 추적하기 위해 고용주를 지속적으로 방문하십시오.
- 모든 기업에서 요구하는 예방 계획 및 프로그램을 SRT에 알립니다.
- 시설별로 사고 기록을 보관하십시오.
- 회사 내에서 발생하는 위반 보고 외에도 모든 직원의 실행 계획 실행을 제어합니다.
- 직업 위험 예방에 관해 모든 고용주와 근로자에게 조언하고 기술 지원을 제공합니다.
ART 소속
모든 고용주는 디지털 정책을 가지고 있어야 합니다. 디지털 정책은 일하는 곳의 활동이나 시설에 관계없이 모든 근로자에게 완전한 보장을 제공하기 때문입니다.
고용주가 가장 먼저 해야 할 일은 ART 또는 이들의 생산자인 상업 채널에 연락하여 상업 조건에 관한 합의에 도달할 수 있도록 하는 것입니다.
그 후 ART 또는 그 제작자는 디지털 정책 요청 또는 SPD를 준비해야 합니다. 전근의 경우 고용주는 업데이트된 이의 없음 인증서 또는 CNO를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 시스템에서 SPD 시작을 허용하지 않습니다.
완전한 데이터를 입력할 때 생산자는 영업일 기준 XNUMX일 이내에 검증을 계속하기 위해 SPD를 ART에 전자적으로 제출해야 합니다. 그런 다음 ART는 XNUMX영업일 이내에 SPD에 배치된 콘텐츠를 검증해야 하며, 여기서 CIIU라는 활동 코드, 위험 수준 및 비율은 제어 관리가 완료되면 수정할 수 있습니다. SPD를 고용주에게 전자적으로 보냅니다.
SPD를 받으면 고용주는 자신이 고려하는 사항을 확인하거나 거부해야 하며 SPD 또는 SPD에 설정된 유효 기간이 시작되는 날 오후 23시 59분부터 기간을 갖는 디지털 정책을 후속적으로 작성할 수 있습니다. 다음 영업일. 확인을 설정하려면 고용주는 전자 서명을 제공해야 하므로 SPD의 동의를 받아야 합니다.
이 기사가 마음에 들면 다음 링크를 방문하여 어떻게 내 튜엔티 번호를 알아 아르헨티나에서? 또한, 우리가 당신에게 남긴 비디오를 볼 수 있습니다.