가까우면 에콰도르의 유틸리티 지불 이 혜택의 취소를 위해 계산 프로세스가 어떻게 수행되는지에 대한 약간의 아이디어가 없습니다. 여기에서 법률에 따라 수익 분배가 어떻게 작동하는지에 대해 알아야 할 모든 것을 찾을 수 있습니다.
유틸리티 에콰도르
El 에콰도르의 이익 계산 전국의 다양한 기업의 모든 근로자에게 지급되는 급여를 말하며, 이익이 많이 발생할수록 지급되어야 하는 비율이 해당 근로자에게 훨씬 더 높다는 점에 유의해야 합니다.
많은 사람들을 위한 이 혜택은 그들의 경제와 어떤 경우에는 고용주의 경제에도 매우 중요한 기여를 하기 때문에 이윤 분배는 필수적이고 의무적입니다. 그렇기 때문에 에콰도르에서는 현재 우리가 겪고 있는 전염병과 많은 기업, 특히 귀하의 국가에서 심각한 영향을 미치고 있는 전염병으로 인해 발생하는 큰 글로벌 영향에도 불구하고 각 국가의 근로자가 급여를 받을 수 있도록 적절한 조치를 취하고 있습니다. 이익.
에콰도르 정부는 경험하고 있는 글로벌 상황에 직면하여 전국적으로 근로자의 공과금 및 고정지급에 대해 공정한 입장을 채택하였으며, 이들의 분배는 모든 기업 및 기업에 기한이 있음 각 근로자에게 해당 금액만큼 해당 금액을 지급합니다.
정해진 기한은 15년 2020월 90일까지이지만, 납입기간이 XNUMX일에 더해 XNUMX일 동안 회사 이익이 감소하고 있는 전체 상황으로 인해 기한이 지났음에도 불구하고 요즘은 이익분배에 관한 지연사유에 대하여 각각의 정당성을 제시하여야 한다.
에콰도르 노동부는 공과금 해지 기한에 관한 모든 정보 공개를 담당한 기관으로, 보유하고 있는 인터넷 서버를 통해 기관 공식 페이지를 통해 정보를 공개했다고 밝혔다. 한편, 동일한 웹 포털에서 전국의 모든 근로자는 온라인 플랫폼을 통해 해당 지불의 표시를 볼 수 있습니다.
에콰도르에서 수익은 어떻게 분배됩니까?
모든 사업체와 회사는 각 근로자에게 순이익의 15%를 지불해야 하며, 이 모든 것은 에콰도르 노동법 97조에 명시된 소득세를 기준으로 합니다.
상기 노동법에 명시된 규정 내에서 모든 요구 사항과 공과금 지불 일정이 반영되며, 주요 요구 사항은 근로자가 등록된 회사에서 현재 근무하고 있는 모든 가족 책임이 등록되어야 한다는 것입니다.
유틸리티 지불에 대해 고려해야 할 몇 가지 측면
- 가족 비용은 다음과 같이 근로자에게 직접적으로 의존하는 모든 사람들을 지칭합니다. 법적 파트너, 어린이 또는 모든 유형의 장애가 있고 직원이 관리하는 사람.
- 근로자의 결혼 적법성이 확인되어야 하기 때문에 결혼 증명서를 교부해야 하지만 자녀의 적법성을 확인하고 자녀 각각의 출생 증명서를 제출해야 합니다. 제시.
- 근로자가 이혼을 하였으나 부주의 등의 사유로 회사의 민원실에 문서를 입력하지 않으면 회사에서 자신의 상황과 전 파트너를 알지 못함을 유념하는 것이 중요합니다. 회사의 목적을 위해 가족 부양 가족 자격이 있기 때문에 이익 지급의 수혜자가 계속됩니다.
- 특정 유형의 장애를 가진 사람이 근로자의 부담을 받는 경우 상황을 확인해야 하므로 해당 의료 보고서를 해당 보고서에 첨부하여 상태가 완전히 보증된 회사에 전달해야 합니다. 작업자와의 관계가 확인된 상태로 전달되어야 합니다.
- 참고로 이전에 수익금 지급을 위한 중요 항목으로 언급되었던 이러한 문서들 각각은 혜택을 누릴 수 있도록 혜택 정산 이전에 시간을 내어 근무하는 회사에 미리 전달해 주어야 합니다. 문서는 회사의 이익 청산이 완료되기 전에 전달되어야 합니다.
지급 형태
근로자에 대한 이익, 즉 청산 이익의 15 %에 대한 해당 지불을 진행하기 위해 두 부분으로 이루어지며 다음과 같이 나뉩니다.
첫 번째 부분: 10% 지불
- 수익의 10%인 첫 번째 지급 부분은 회사와 회사의 모든 근로자에게 공평하게 분배되며, 이 첫 번째 지급은 평가되는 경제 기간 동안 받은 급여를 고려하지 않고 이루어집니다.
- 지불이 발생하는 돈은 근로자에게 직접 전달되어야 합니다.
- 10%의 계산은 해당 직원이 회사에서 근무한 시간을 기준으로 해야 하며 직원이 수행하는 작업의 유형, 즉 해당 직장에서 어떤 직위인지는 고려하지 않습니다.
- 근로자가 유틸리티 지불을 위해 받게 될 금액을 알기 위해서는 다음 작업을 수행해야 합니다.
이 결과를 얻은 후 이익의 10% 값에 일한 시간을 곱하여 모든 근로자가 일한 일수의 합계를 나누어야 합니다.
두 번째 부분: 5% 지불
- 5% 지급액을 계산하려면 다음과 같은 근로자의 가족 책임을 고려해야 합니다. 배우자, 법적 첩, 18세 미만의 모든 자녀(일부 장애를 가진 자녀는 연령 제한 없음).
- 근로자 중 가족의 책임이 없는 경우에도 5%를 지급받아 균등하게 나누어 전 근로자가 항상 근로시간을 고려하여 혜택을 받을 수 있도록 합니다.
- 근로자의 가사도우미를 고려하는 일정 기간이 있으므로 이 기간을 회계연도 중으로 간주하므로 31월 5일 이전에 모든 가사도를 등록해야 합니다. 매년 XNUMX월. 어떤 이유에서인지 그것을 잊거나 생략하고 가족 책임이 기록되지 않고 근로자가 그것을 소유하는 경우, 그 또는 그녀는 XNUMX% 지급을 받지 못할 것입니다.
- 배우자, 부모, 자녀가 같은 장소에서 일하는 경우가 있을 경우 이 부분의 수익금을 개별적으로 지급해야 한다는 점, 즉 근로자 각자가 자신의 5%를 지급받아야 한다는 점을 유념하셔야 합니다. 결제..
- 근로자 중 한 명이 사망하면 상속인이 필요한 문서를 회사에 제출하여 이 비율의 이익을 징수해야 합니다.
- 회사에 근로자가 없는 경우에는 사업 보고서, 등록 및 합법화를 위한 이익 참여에 대한 신고를 해야 하는 법적 의무도 준수해야 하며, 해당 보고서에서 근로자가 없음을 강조해야 합니다. 해당 회계 연도 동안 급여에.
5% 계산
5%의 계산을 수행하는 것은 매우 간단하며 특히 자신이 일하는 회사에서 받는 유틸리티 지불 금액을 확인하는 데 도움이 됩니다. 등록된 가족 그룹의 수치. 우리는 계산이 어떻게 수행될 수 있고 동일한 값을 통해 수행될 수 있는지 알게 될 것입니다:
- 가치 #1: 곱셈을 말하며, 회계연도에 일한 모든 일수를 고려하여 계산하며, 이 최종 결과에 가족부담 등록인원을 곱해야 합니다.
- 가치 #2: 이 초는 근로자가 일한 모든 날의 합계를 말하며 각각의 일수에 가족의 책임을 곱해야 합니다.
위에 표시된 두 값의 결과를 얻었고 그것이 표시된 것이라고 확신하면 값 1의 결과를 값 2의 결과와 최종 값으로 나눈 값으로 나누는 작업을 진행해야 합니다 이익의 5% 에콰도르.
공과금 납부 마감
팬데믹으로 인해 전 세계적으로 겪고 있는 모든 건강 비상 상황에도 불구하고 해당 지불을 위한 특정 일정과 기한이 있으며, 이에 따라 혜택을 취소할 수 있는 추가 기간이 승인되었음을 확인합니다. 이러한 마감일은 아래와 같습니다.
- 근로자에 대한 해당 공과금의 지불 시작 날짜는 각 학년도의 31월 15일이며 표시된 날짜부터 이 모든 비용이 지불과 함께 시작되어야 하며 완료하는 데 영업일 기준 15일이 있어야 합니다. 즉, 취소해야 합니다. 매년 XNUMX월 XNUMX일까지.
- 노동부에서는 "공과금 지급에 관한 사업 보고서"에 대해 요청된 각 문서를 업로드할 수 있도록 웹사이트를 통해 모든 고용주에게 옵션을 제공했습니다.
- 고용주의 신분 증명서의 아홉 번째 자리에 동의를 기반으로 한 합법화 일정이 있으며 해당 일정은 노동부를 통해 매년 발표됩니다.
- 전년도 이익의 지급과 관련하여 회사 측의 부채 유형이 있는 경우 사용자는 지급했어야 하는 날로부터 106일 이내에 노동부에 예치해야 합니다. 급여. 정해진 기간 내에 보증금을 예치하면 노동법 제XNUMX조의 마지막 단락에 명시된 벌금을 내지 않아도 됩니다.
노동부 공과금 납부 등록
공과금 지불 등록의 전체 프로세스는 회사 내에서 해당 절차를 수행할 자격이 있다고 판단되는 사람을 지정하는 책임이 있는 고용주가 각각 수행해야 합니다. 필요한 모든 작업을 수행하기 위해 RUC의 XNUMX번째 숫자가 고려되며 아래에 알려질 노동부가 정한 일정을 통해 수행해야 합니다.
RUC의 아홉 번째 자리
신분증 번호가 1, 2, 3, 4, 5로 끝나는 직원.
- 6년 6월 2020일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 등록되었습니다.
마지막으로 신분증 번호가 끝나는 직원; 6, 7, 8, 9 및 0.
- 7년 26월 2020일부터 XNUMX일까지 등록했습니다.
등록 일정에 표시된 날짜, 등록을 위해 표시된 날짜는 이전 줄에서 이미 언급했듯이 노동부가 부여한 기간을 기준으로 합니다.
Preguntas frecuentes
누가 이익을 받을 자격이 있습니까?
이익을 받을 자격이 있는 사람은 회사 급여 내에서 영구적인 모든 근로자입니다. 예를 들어 일정 기간 동안 일하는 직원은 이러한 유형의 혜택을 받을 수 없습니다. 반면, 고정 계약을 맺은 모든 직원은 불편함 없이 수익을 얻을 수 있다.
무기한 근로계약을 하여도 아르바이트를 하면 이 급여를 받을 수 있나요?
답은 직원이 회사 내에서 아르바이트를 한다는 사실이 공과금 수당 지급에 전혀 지장이 없다면 하루 종일 일하는 근로자와 같은 방식으로 해고해야 한다는 것이다. .
이익을 받을 자격이 없는 사람은 누구입니까?
노동법 제98조에 따라 상여금 또는 상여금이 설정된 비율과 같거나 초과하는 상여금을 받는 근로자. 장인 노동자 및 견습생(Art 101 CT)
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