노동법상 근로자가 가지는 권리와 LOPCYMAT에 규정된 권리를 이야기할 때, 그것은 여성뿐만 아니라 아버지에게도 부여되는 권리이며, 이 권리는 육아휴직을 하는 순간부터 부여되는 육아휴직입니다. 노동자이자 아버지이다.
육아 휴직
여성의 산후휴가에 대한 권리의 서두에서 언급한 바와 같이 여성만이 가질 수 있는 것이 아니라 남성에게도 부여된다. 에콰도르 육아휴직.
모두가 알고 있듯이 모성은 여성뿐만 아니라 임신 과정과 임신 이후에 아버지도 중요하고 필수적인 역할을 하는 단계에 관한 것입니다. 산후 기간의 과정에서 엄마와 아기는 아빠의 회사, 지원 및 보살핌을 받는 것이 필수적입니다.
이 문제와 관련하여 유기 노동법 자체에서 특정 시간의 양보 또는 아버지에게 특별히 부여되는 허가 또는 육아휴직을 결정하고 급여를 조건으로 합니다.
유사하게, 예방, 조건 및 작업 환경에 관한 유기법의 부분 규정(Partial Regulation of the Organic Law on Prevention, Conditions and Work Environment)도 각각의 조항에서 육아휴직을 설정합니다. 이에 대해서는 나중에 연구하겠습니다.
LOTTT에 따른 육아휴직 또는 휴가
LOTTT는 또한 아기의 출생부터 아버지의 모습이 미성년 자녀에 대해 말한 것처럼 출생일로부터 연속적으로 XNUMX일의 유급 휴가를 받을 권리를 얻거나 같은 순간부터 동일한 방식으로 획득한다고 확립합니다. 가족의 집에 도착했을 때. 의 관점에서 설정한 내용입니다. 에콰도르 노동법에 따른 육아휴직.
다태아 출산의 경우, XNUMX일 동안 동일하게 계속되는 육아휴직이 연장됩니다. 자녀가 중병이나 간병을 일으키거나 산모가 건강에 문제가 있어 생명을 위협하는 경우에는 유급 육아휴직이 더 오래 연장됩니다.
어머니의 사망이 발생한 경우 아버지의 모습은 출산 후 부모와 동일한 휴식 시간을 가지며 XNUMX주 동안 지급됩니다. 이러한 목적으로 아버지는 미성년 자녀의 출생에 대한 진단서를 제시해야 합니다.
아버지는 어떠한 경우에도 육아휴직이나 휴가를 포기할 수 없음을 명확히 하는 것이 좋습니다. 마찬가지로 육아휴직이 종료되면 근로자는 즉시 휴가를 신청해야 하며 사용자는 이를 허용할 의무가 있다.
LOT 및 LOTT의 이전 단락에서 언급했듯이 육아휴직의 주제에 대해 이야기하는 일련의 기사가 있으며 이와 관련하여 독자를 위한 명확성을 위해 다음 기사를 언급할 것입니다. 다음을 설정합니다.
제339조: “모든 근로자는 아들이나 딸의 출생 또는 이와 유사하게 해당 가족에게 전달된 날로부터 연속 XNUMX일 동안 유급 육아 휴가 또는 휴가를 받을 권리가 있습니다. 관할 당국은 어린이와 청소년 이상.
같은 방식으로, 그들은 출생 과정에서 계산되는 노동 부동의 특별한 보호를 누릴 것입니다. 마찬가지로, 아버지는 XNUMX세 미만의 소년 또는 소녀를 가족 배치한 후 XNUMX년 동안 이 보호를 받을 것입니다."
식품 본드
명확성을 위해 독자에게 육아 휴가 기간 또는 기간 동안 근로자는 식품 상여금에 대해 동일한 권리를 가지며 해당 기간에 해당하는 기간 내에 고용주가 지급할 것임을 알리는 것이 편리하고 중요합니다. 정당한 허가. 근로자는 여성의 임신과 관련된 산전 및 산후 기간 동안 식품 보너스를 받을 것입니다.
LOPCYMAT의 부분 규정에 설정된 건강 보호에 대한 허가
LOPCYMAT의 부분 규정에 따르면 미성년자의 어머니와 아버지는 태어난 미성년자의 보살핌, 검진 및 기타 요구 사항을 충족하기 위해 XNUMX일의 휴가를 가질 권리가 있으며 이 휴가는 매월 전액 지급됩니다. .
미성년 자녀의 부모는 해당 고용주에게 미성년 자녀의 의료 진찰 증명서를 가져가야 하며, 이는 의료 상담이 이루어지는 보건 센터에서 처리합니다. 이러한 휴가는 일반 근무일로 고용주가 지불합니다.
다음으로, 독자가 이 개념을 보다 명확하게 이해할 수 있도록 건강 보호에 대한 면허 또는 허가에 해당하는 LOPCYMAT 부분 규정 15조를 전사하겠습니다.
제15조: “임신 기간 동안 임신한 근로자는 자신의 의료 목적으로만 매월 XNUMX일 또는 XNUMX일의 반나절 휴가 또는 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
XNUMX년 동안의 소년 또는 소녀의 보장, 보살핌 및 치료의 목적으로, 아버지와 어머니가 자신의 도움을 충당하기 위해 매월 지급되는 휴가 또는 휴가를 즐길 권리 유아 특산품의 중심.
참조로 이 조에서 설정한 허가 또는 면허를 각각 향유하기 위해 미성년자의 건강 관리 상담 증명서를 매월 고용주에게 제출해야 하며, 이 증명서는 의료 센터 자체에서 발행됩니다. .
그러한 허가 또는 면허는 근로자가 근무일 동안 효과적으로 일한 것처럼 고용주에 의해 취소됩니다.
우리가 볼 수 있듯이, 법은 근로자나 어머니를 보호할 뿐만 아니라 아버지도 포기할 수 없고 수락해야 하는 육아휴직을 누릴 수 있으며 고용주가 어떤 식으로든 지불해야 한다고 강조합니다.
마찬가지로, 그는 미성년자의 부모뿐만 아니라 출생 전후 기간을 즐길 것이며 어머니가 사망한 경우 아버지는 어머니가 미성년 아들의 출생으로 인해 발생했을 수 있는 모든 권리를 향유합니다. 또는 딸.
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