에콰도르에서의 직업 포기: 계약에 대하여 - VidaBytes

El 일의 포기 에콰도르 작업 환경과 관련하여 불일치가 발생할 때 매우 일반적인 원인입니다. 그리고 이러한 유형의 상황을 종식시키는 최선의 선택은 관련된 두 당사자 중 하나가 고용 관계를 종료하기로 결정하는 것입니다. 이 문서에서 원인이 될 수 있는 다양한 원인과 최상의 사례가 무엇인지 알아보십시오.

일 포기 에콰도르

이러한 특수성은 포기를 알리거나 어떤 유형의 설명도 제공하지 않는 등 여러 가지 방법으로 발생할 수 있습니다. 미리 통보하는 경우에는 그 결정이 사업주나 근로자에게 영향을 미칠 수 있는 사항을 검토하여 해결할 수 있습니다. 반면 경고가 없는 경우 경우에 따라 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 직업 포기에 대한 벌금 에콰도르.

중요한 것은 이러한 유형의 상황에서 일자리를 포기하는 이유를 명확히 하는 것입니다. 노동자에게 혜택을 주기 위해서. 그리고 이를 통해 고용주는 충분히 수용 가능한 사유인 경우 그에 상응하는 금액을 그에게 지불하는 것이 적절한지 확인할 것입니다.

고용주가 계약을 해지하는 이유

특히 이러한 경우 근로자가 보상, 유급 휴가 또는 상여금을 받을 자격이 있다는 이유만으로 근로자에게 더 많은 혜택이 있을 수 있습니다. 실업 기간에 있을 경우 도움이 됩니다. 고용주에게 이익이 되지는 않지만 이 문제에 대한 법률은 명확하며 이를 준수해야 합니다. 원인은 다음과 같습니다.

대부분 직원이 책임이 없을 때입니다. 즉, 일을 하다 보면 일에 지각하거나 해명 없이 자주 결근하는 경우가 많다.
또는 때 포기 에콰도르 4일 연속으로 나오지 않는 순간, 해명하는 순간에 실력이 부족하다는 점에서 발생한다. 또한 매달 이러한 결근이 발생하여 포기 상황이 발생할 수 있습니다.
이전에 수립되고 에콰도르 노동법에 의해 승인된 명령이나 규칙을 위반하는 경우.
직원이 다른 직원 또는 작업 직원에게 완전히 부도덕하고 무례한 행동을 하는 순간.
파트너, 형제자매, 부모, 자녀와 같은 직원의 친척이 작업 직원 또는 고용주에게 가할 수 있는 모욕 또는 모욕. 영향을 받는 사람들의 존엄성을 훼손합니다.

당신이 잘 일하는 직업을 다루는 방법을 모른다면 고용주는 그 직업을 포기할 것을 요구할 모든 권리가 있습니다.
IESS 또는 Ecuadorian Institute of Social Security에 대한 기부금과 관련하여 귀하의 고용주를 상대로 법원에 불만 또는 불만을 제기하는 경우. 이 사실에 대한 근거나 증거가 없는 경우에만 해당됩니다. 그렇지 않으면 근로자의 불만이 사실로 밝혀지면 고용주는 그를 XNUMX~XNUMX년 더 고용하여 정규직으로 고용해야 합니다.
직원이 항상 보안 조치를 준수해야 하는 장소에서 근무하고 이를 준수하지 않는 경우 사용자는 근로자의 유기에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 또는 작업 공간이나 작업 인력이 지켜야 하는 위생과 관련하여 있을 때. 에콰도르의 법률이 요구하거나 자격을 갖춘 의사의 평가에 의한 규칙이기 때문입니다.

근로자가 계약을 해지할 수 있는 사유

대부분의 경우 위에서 언급한 바와 같이 직장을 그만두고자 하는 근로자는 고용주로부터 많은 혜택을 받지 못합니다. 포기하는 자들이기 때문입니다. 원인은 다음과 같습니다.

직원에게 가해질 수 있는 모욕 또는 위법 행위. 파트너, 형제자매, 부모, 자녀와 같은 고용주의 친척에 의해. 영향을 받는 사람의 존엄성을 훼손합니다.
IESS 또는 Ecuadorian Institute of Social Security에 대한 기부금과 관련하여 귀하의 고용주를 상대로 법원에 불만 또는 불만을 제기하는 경우. 이러한 사실에 대한 근거나 증거가 있는 경우에만 해당됩니다. 따라서 고용주는 영구 고용으로 XNUMX~XNUMX년 더 고용해야 합니다. 그러나 그가 그 일을 계속하기를 원하는지는 근로자의 결정이며, 그렇지 않은 경우 보상을 보장받을 수 있습니다.
고용주가 급여를 지속적으로 지불하지 않는 경우. 또는시기 적절하지 않습니다.
고용주가 근로자에게 계약에서 합의한 직업으로 변경을 제안할 때.