Šiandienos straipsnyje kalbėsime apie temą, kuri tikrai jus labai sudomins, pvz atleidimas iš darbo dėl nėštumo, todėl jei esate tokioje situacijoje arba žinote ką nors, kas išgyvena šią situaciją, mes pasistengsime išspręsti visas galimas abejones, kurios gali kilti, tęskite su mumis.
Nėščia moteris su ultragarso įranga ligoninėje
Kompensacijos už atleidimą iš darbo dėl nėštumo apskaičiavimas
Daugelis moterų ne vienerius metus tiki, kad nėščioms, gimdymo ar maitinimo krūtimi atostogoms įmonės neapsieina be jų paslaugų, todėl verta kelti klausimą, kiek visa tai yra 100% tiesa.
Tiesa, nėštumo laikotarpiais yra tam tikros specialios apsaugos, kurias gina valstybės įstatymai, siekiant suteikti moterims saugumą, ir jos gali išnešioti nėštumą kuo ramiau. Todėl įmonei yra gana sudėtinga nuspręsti Jus atleisti be išankstinio pagrindimo, o tai negali būti nėštumas, net jei ir atlyginama reikalinga kompensacija.
Jei taip atsitiktų, jūs, kaip darbuotojas arba bet kuri moteris, kuri išgyvena šią situaciją, galite prašyti nedelsiant įtraukti juos, nes iš esmės jų atleidimas laikomas niekiniu. Žinoma, svarbu pažymėti, kad tai galioja tik tuo atveju, jei atleidimo priežastys buvo vien dėl nėštumo fakto, o nustačius bet kokią kitą pateisinamą priežastį, atleidimas iš darbo vyktų visiškai normaliai.
Kai kurios dažniausios atleidimo priežastys yra darbuotojo neatsargumas, sutarties sąlygų nesilaikymas, nuolatinis nepateisinamas neatvykimas į darbą, kokios nors įmonės ekonominės priežastys, todėl, jei viena iš šių priežasčių yra nustatyta, net jei darbuotoja yra nėščia, atleidimas iš darbo vyks, jo pripažinti niekiniu ar negaliojančiu bus neįmanoma.
Apsauga nuo atleidimo iš darbo dėl nėštumo
Pagal Argentinos įstatymus, ypač tuos, kurie rasti Teisės darbo sutartis177–178, 182 ir 245 straipsniuose. Juose paaiškinama taip: Nėščiajai, po gimdymo ar žindymo laikotarpiui darbuotoja garantuojama, kad visą šį laiką jos padėtis įmonėje bus saugi. Kadangi įstatymai ją saugo nuo to momento, kai ji praneša darbdaviui, kad yra nėščia, ji tai padarė pateikdama atitinkamą medicininę pažymą, kurią aš garantavau.
Kita vertus, pagal tai, kas išreikšta minėtuose įstatymuose, Argentinos teritorijoje bet koks atleidimas iš darbo, kurį moteris gali atlikti likus septyniems su puse mėnesio iki kūdikio gimimo ar po jo, laikomas nesąžiningu.
Tokiu atveju, jei nėra kitos priežasties ar sprendimo, išskyrus atleidimą iš darbo, darbuotojui turi būti išmokėta atitinkama kompensacija, kuri bus vienerių metų darbo užmokesčio išmokėjimas, be susitarimo arba taip pat žinomas kaip įprastas atleidimo paketas be. pagrindimas.
Tačiau svarbu pabrėžti du dalykus, pirmas yra tai, kad šiuo metu nėra darbo sutarčių įstatymo, kuris apsaugotų tai, kad nėščios moterys negali dirbti rizikingo ar pavojingo darbo, tačiau yra keletas taisyklių, užtikrinančių moterų sveikatą ir saugą. , būtent tai gali reguliuoti priverstinio ar sveikatai kenksmingo darbo, galinčio turėti įtakos nėštumo procesui, atlikimo faktą.
Antra, pagal Darbo sutarties įstatymą nėščios moterys, išėjusios žindymo ir gimdymo atostogas, turi būti įtrauktos į tą patį darbą, tai yra vadinama „atleidimu“, ir tai yra teisė. to reikia gerbti, nes priešingu atveju už tai baudžiama pagal įstatymą.
Jums gali būti įdomu sužinoti, kaip žinoti savo Tuenti numerį, todėl paliekame jums ankstesnę nuorodą, kurioje galite rasti visą išsamią informaciją apie tai, nedvejodami perskaitykite šį straipsnį.
Dažnai užduodami klausimai apie atleidimą iš darbo dėl nėštumo jurisprudencijos
Toliau pateiksime keturis dažniausiai užduodamus klausimus, kad kai kurie dalykai apie tai, ką paminėjome, jums būtų aiškūs:
Jei esu nėščia ir darbe nepateikiau medicininės pažymos?
Jei nepateiksite medicininės pažymos, rizikuojate, visų pirma, kad jums nebus suteiktos visos nėščioms moterims taikomos garantijos ir apsauga, kita vertus, jie gali jus atleisti nesuteikdami kompensaciją, nes to nepadarėte Teisingai atlikote ankstesnius veiksmus.
Ar galiu imti papildomą mokestį, neskaitant grindų, kai esu nėščia?
Atsakymas yra „Taip“, be atlyginimo pradedama naikinti vadinamąją prenatalinę pašalpą, kuri galioja nuo pirmo mėnesio iki kūdikio gimimo.
Kokie reikalavimai keliami norint gauti prenatalinę pašalpą?
Visų pirma, jūs turite dirbti ne mažiau kaip 3 mėnesius, o jūsų atlyginimas, kaip ir visos šeimos grupės, negali viršyti įstatymų nustatyto dydžio, kad jį atimtumėte.
Kiek turiu mokėti už prenatalinę pašalpą?
Ši suma gali skirtis priklausomai nuo jūsų ir visos jūsų šeimos grupės atlyginimo, taip pat turėtumėte žinoti, kad ją skiria vadinamoji ANSES.
Išvados dėl atleidimo iš darbo dėl nėštumo
Išanalizavę viską, kas matoma aukščiau, kur yra visų dalykų, į kuriuos galima atsižvelgti ir kurie gali turėti įtakos jums, kaip nėščiai moteriai, apžvalga, galime daryti išvadą, kad Argentinoje apsauga nuo šių atvejų yra gana pilna, nors vis dar yra Tai turi būti ilga, kad moterys šiuo laikotarpiu jaustųsi visiškai apsaugotos, o tai labai svarbu, kad jos galėtų normaliai pastoti.
Kadangi daugelis iš baimės nusprendžia priimti įmonių siūlomas kompensacijas, nesiginčydami, kad būtų suteiktas jas atitinkantis gydymas. Tikimės, kad labai greitai galėsime apie tai sužinoti daugiau, apie pokyčius, kurie gali būti naudingi visoms moterims, kurios nori būti mamomis nepalikdamos darbo.
Tikimės, kad per šį straipsnį galėjome padėti jums išspręsti visas abejones šia tema. Tačiau toliau pateikiame vaizdo įrašą, kuriame rasite daugiau informacijos. Nenustokite žiūrėti.