El atlyginimo sutartis Šiandien tai vienas plačiausiai naudojamų teisinių dokumentų. Jis universalus kai kuriems darbams, kuriems nereikia tiek daug formalumų. Tai yra visų darbdavių sąjungininkė, nes tai lengva vykdyti sutartį ir be didelių komplikacijų. Be to, jame paliekama visokia darbo informacija, kad nekiltų nepatogumų. Sužinokite daugiau apie tai šiame straipsnyje.
atlyginimo sutartis
Bet tiksliai kas yra atlyginimo sutartis? Tai dokumentas, leidžiantis darbdaviui ir darbuotojui nustatyti pinigų sumą, tačiau ji atitiks tik laiką, kurį darbuotojas dirbo šiam asmeniui ir jo verslui. Nors tuo nesibaigia, darbdaviui gali tekti mokėti daugiau, nes darbuotojas turi teisę dirbti dar kelias dienas per mėnesį. Kuris apibrėžimas, kuris jam labiausiai tinka, būtų viršvalandžiai, ir jam visiškai priimtina tai daryti.
Tai, kas skiriasi nuo kitų sutarčių tipų, be stiliaus, kuriuo jie turi mokėti darbuotojams, yra tai, kad jos nėra pagrįstos jūsų atliekamu darbu. Kalbama net ne apie darbo intensyvumą, o už tai, kad tą dieną buvai ir dirbi pas juos, tu tiesiog uždirbi atlyginimą. Dėl to kai kuriems žmonėms yra daug lengviau naudoti šį įdarbinimo būdą, ypač tiems, kurie dirba, pavyzdžiui, statybininkai ar darbuotojai, kurių reikia tik kelias dienas.
Daugeliu atvejų jie šią sutartį vadina „Jornal“, o tai reiškia, kad atliekate tik tam tikrą darbą. Galbūt užduotis, kurios reikia jus pasamdžiusiam asmeniui, arba užduotis, skirta ten, kur geriau tobulės jūsų profesinės žinios.
Kai kuriuose Darbo kodekso įstatymų straipsniuose pateikiamas šios rūšies teisinio dokumento apibrėžimas ir komentuojama, kas turėtų būti atlyginimo sutarties pavyzdys. 79 straipsnyje minima, kad toks būdas gali būti priskirtas tik nustatant, kad atlyginimas turi būti mokamas už mėnesius, tačiau nekreipiant dėmesio į nedarbo dienas. Kitaip tariant, taip dirbantys darbdaviai gali užsidirbti atlyginimą dirbdami ne darbo dienomis, pavyzdžiui, švenčių dienomis, atostogomis, savaitgaliais ir kt.
Dalyvavimo darbo sutartis
Šio tipo dokumentai skirti tik tiems darbuotojams, kurie dirba nereguliariai. Tai yra tie, kurie savo paslaugas teikia tik tam tikromis dienomis per mėnesį. Be to, kad jie turi teisę gauti darbdavio atlyginimą už tas dienas, kurias jie dirbo, joks darbas nėra nemokamas. Ir tai paaiškina Ekvadoro įstatymai.
Daugeliu atvejų darbdaviai gali naudoti vieną būdą sumokėti už tokio tipo sutartis, tačiau tai atsižvelgiama į jūsų pelną. Jie gali jiems sumokėti tiek, kiek jie ketina už tai uždirbti. Tai visiškai priimtina, kad tokio tipo procedūrą galima atlikti tarp jų.
Nors pasitaiko atvejų, kai tikrai nežinoma, kiek darbdavys turi imti mokestį už tokio pobūdžio dalyvavimo sutartį. Kadangi mokama tik už dieną, gali būti, kad darbuotojas savo paslaugas suteikė daug daugiau, tai darbdavys turi paskaičiuoti per bazinį Ekvadoro atlyginimą ir padalyti tą sumą iš dirbtų dienų.
Atlyginimo sutartis už kasdienį dalyvavimą ir mišrią
Tokio tipo sutartyse darbuotojas yra tas, kuris gauna daugiausia naudos. Kadangi tai veikia taip, lyg būtų a atlyginimo sutartis bet iš tikrųjų jis uždirba daugiau. Taip yra todėl, kad dokumente nurodyta, kad darbuotojas ketina teikti savo paslaugas dienomis, bet jei jis nori dirbti daugiau nei įprastai arba kas yra numatyta, tada jis turi teisę gauti pinigų iš darbdavio, nes dalyvauja sutartis.darbas.
Nepalikite pirmiausia neperskaitę susijusio straipsnio:
Kaip paprašyti susitikimo su ITV Gijóne, Ispanija?
Mokėjimo vaidmenų platforma Ekvadore: kas tai yra ir kam ji skirta?
Kaip susitarti dėl susitikimo su ITV Vila Reale?