El darbo palikimas Ekvadoras Tai labai dažna priežastis, kai kyla nesutarimų dėl darbo aplinkos. Geriausias būdas nutraukti tokio pobūdžio situaciją yra tai, kad viena iš dviejų susijusių šalių nusprendžia nutraukti darbo santykius. Šiame straipsnyje sužinokite apie įvairias priežastis, dėl kurių tai gali kilti, ir kokie gali būti geriausi jų atvejai.
Darbo atsisakymas Ekvadoras
Šis ypatumas gali atsirasti keliais būdais, pavyzdžiui, pranešus apie atsisakymą arba nepateikus jokio paaiškinimo. Išankstinio įspėjimo atveju galima peržiūrėti, kas galėjo turėti įtakos darbdaviui ar darbuotojui dėl tokio sprendimo, ir tai gali būti išspręsta. Kita vertus, tais atvejais, kai nėra jokio įspėjimo, kartais tai gali baigtis baudos už atleidimą iš darbo Ekvadoras.
Esant tokiai situacijai, svarbu išsiaiškinti priežastis, dėl kurių atsisakoma darbo. Norėdami gauti naudos darbuotojui. Ir darbdavys per tai pamatys, ar tikslinga mokėti tai, kas gali atitikti, jei tai yra pakankamai priimtina priežastis.
Priežastys, dėl kurių darbdavys nutraukia darbo sutartį
Ypač tokiais atvejais darbuotojai gali gauti daugiau išmokų vien dėl to, kad jie turi teisę į kompensaciją, mokamas atostogas ar priedus. Tai padeda, jei jie bus nedarbo laikotarpiu. Nors tai nėra lengvata darbdaviui, įstatymai šiuo klausimu yra aiškūs ir privaloma jo laikytis. Štai priežastys:
- Dažniausiai tai būna tada, kai darbuotojas neturi jokios atsakomybės. Kitaip tariant, per tą laiką, kai jis ten dirbo, buvo daug kartų, kad jis gali vėluoti į darbą arba reguliariai jo praleisti nepateikdamas jokio paaiškinimo.
- Arba kai Aš palieku Ekvadorą Tai atsiranda tuo metu, kai nepasirodo 4 dienas iš eilės ir tuo metu, kai pateikiami paaiškinimai, jie nėra pakankamai geri. Be to, gali atsitikti taip, kad darbuotojas šių nebuvimų turi kiekvieną mėnesį, o tai sukelia atleidimo situaciją.
- Kai nesilaikote anksčiau nustatytų įsakymų ar taisyklių, kurias palaiko Ekvadoro darbo įstatymai.
- Tuo momentu, kai darbuotojas visiškai amoraliai ir nepagarbiai elgiasi su kitu personalu ar darbo personalu.
- Įžeidimai ar įžeidimai, kuriuos darbuotojo artimieji, pavyzdžiui, partneriai, broliai, seserys, tėvai, vaikai gali padaryti darbo personalui ar darbdaviui. Kenkia nukentėjusiųjų orumui.
- Jeigu jūs nežinote, kaip dirbti su profesija, kurią dirbate, darbdavys turi teisę reikalauti, kad jūs iš jo išeitumėte.
- Jei pateikiate skundą arba skundą teismui savo darbdaviui dėl įmokų IESS arba Ekvadoro socialinės apsaugos institutui. Tik tuo atveju, jei tai neturi pagrindo ar įrodymų šiam faktui. Priešingu atveju, jei paaiškės, kad darbuotojo skundas buvo teisingas, darbdavys turės priimti jį į darbą dar metams ar dvejiems nuolatiniam darbui.
- Jei darbuotojas dirba vietoje, kurioje visada reikia laikytis saugos priemonių, ir jų nesilaiko, darbdavys turi teisę nesutikti, kad darbuotojas būtų paliktas. Arba kai kalbama apie higieną, kurios jie privalo laikytis darbo zonoje arba darbuotojuose. Kadangi tai yra taisyklės, kurių reikalauja Ekvadoro įstatymai arba kvalifikuotų gydytojų įvertinimas.
Priežastys darbuotojui nutraukti darbo sutartį
Dažniausiai, kaip minėta, darbuotojai, norintys palikti darbą, negauna daug naudos iš darbdavio. Kadangi jie yra tie, kurie atsistatydina. Štai priežastys:
- Įžeidimai ar įžeidimai, kurie gali būti padaryti darbuotojui. Tokiu būdu darbdavio giminaičiai, tokie kaip partneriai, broliai ir seserys, tėvai, vaikai. Kenkia nukentėjusiojo orumui.
- Jei pateikiate skundą arba skundą teismui savo darbdaviui dėl įmokų IESS arba Ekvadoro socialinės apsaugos institutui. Tik jei jis turi šio fakto pagrindų ar įrodymų. Todėl darbdavys turės jį įdarbinti dar metams ar dvejiems nuolatiniam darbui. Tačiau tai yra darbuotojo sprendimas, ar jis nori tęsti tą darbą, o jei taip nėra, jis turi kompensacijos garantiją.
- Tuo metu darbdavys jums nemoka nuolatinio atlyginimo. Arba ne laiku.
- Kai darbdavys pasiūlo darbuotojui pakeisti darbą į sutartyje sutartą.
Nepalikite pirmiausia neperskaitę susijusio straipsnio:
Kaip paprašyti susitikimo su ITV Gijóne, Ispanija?
Prašykite susitikimo dėl transporto priemonės registracijos Kito mieste
Nedarbo fondai Kaip valdyti relikvidavimą Ekvadore?