Kai kalbame apie teises, kurias turi darbuotojai Darbo įstatyme ir tai, kas nustatyta LOPCYMAT, tai yra teisė, kuri suteikiama ne tik moterims, bet ir tėvams, o ši teisė yra tėvystės atostogos, kurios įgyjamos nuo to momento, kai jis dirba. yra darbuotojas ir tėvas vienu metu.
tėvystės atostogos
Kaip jau minėjome teisės į darbo atostogas moterims dėl atostogų po gimdymo pradžioje, jas turi ne tik moterys, bet ir vyrai. Ekvadoro tėvystės atostogos.
Motinystė, kaip visi žino, yra etapas, kuriame dalyvauja ne tik moteris, bet ir tėtis vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį nėštumo procese ir po jo. Pogimdyminio laikotarpio procese būtina, kad mama ir kūdikis turėtų tėčio draugiją, palaikymą ir priežiūrą.
Kalbant apie šį klausimą, pats Ekologinis darbo įstatymas nustato tam tikro laiko nuolaidą arba leidimą ar tėvystės atostogas, kurios suteikiamos konkrečiai tėvui ir turi būti apmokamos.
Panašiai ir Dalinis Prevencijos, sąlygų ir darbo aplinkos įstatymo dalinis reglamentas savo atitinkamuose straipsniuose nustato tėvystės atostogas, kurias išnagrinėsime vėliau.
Tėvystės atostogos arba atostogos pagal LOTTT
LOTTT taip pat nustato, kad nuo kūdikio gimimo tėvo figūra įgyja teisę į keturiolikos dienų nepertraukiamas mokamas atostogas nuo gimimo datos, kaip minėjome apie nepilnametį vaiką, arba tuo pačiu būdu nuo to paties momento, kai gimsta vaikas. atvyksta į šeimos namus. Tai yra nustatyta pagal tėvystės atostogos pagal Ekvadoro darbo kodeksą.
Gimus keliems kūdikiams, tėvystės atostogos pratęsiamos dvidešimt vienai dienai, kurios yra vienodai nepertraukiamos. Vaikui susirgus ar slaugant ar motinai susirgus sveikatos sutrikimu ir rizikuojant gyvybe, apmokamos tėvystės atostogos bus pratęsiamos ilgesniam laikui.
Jei įvyksta motinos mirtis, tėčio figūra po gimdymo turės tokį patį poilsio laiką, kuris atitiktų tėvo, ir truks dvidešimt savaičių, kurios bus apmokamos. Tokiais tikslais tėvas turės pateikti medicininę pažymą apie nepilnamečio vaiko gimimą.
Gerai paaiškinti, kad tėvas jokiu būdu negali atsisakyti tėvystės atostogų ar atostogų. Taip pat, pasibaigus tėvystės atostogoms, darbuotojas privalo nedelsdamas prašyti atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti.
Kaip jau minėjome ankstesnėse LOT ir LOTT pastraipose, yra keletas straipsnių, kuriuose kalbama apie tėvystės atostogų temą, o su ja susijusią informaciją paminėsime šį straipsnį, kad skaitytojui būtų aiškumo. nustato:
339 straipsnis. virš vaikų ir paauglių.
Lygiai taip pat jie turės ypatingą apsaugą nuo darbo nejudrumo, skaičiuojant nuo gimimo proceso. Tėvas taip pat naudosis šia apsauga dvejus metus nuo jaunesnio nei trejų metų berniuko ar mergaitės apgyvendinimo šeimoje.
Maisto ryšys
Patogu ir svarbu skaitytojui aiškumo dėlei pasakyti, kad tėvystės atostogų metu ar laikotarpiu darbuotojas turės lygią teisę į maisto priedą, kurį darbdavys išmokės per laikotarpį, atitinkantį deramas leidimas. Darbuotoja gaus maisto priedą prieš ir po gimdymo, susijusiu su moters nėštumu.
LOPCYMAT daliniame reglamente nustatyti sveikatos apsaugos leidimai
LOPCYMAT dalinis reglamentas nustato, kad nepilnamečio motina ir tėvas turės teisę į vieną dieną pilnai apmokamų atostogų per mėnesį, kad būtų patenkinti gimusio nepilnamečio priežiūros, apžiūros ir kiti poreikiai. .
Nepilnamečio tėvai atitinkamiems darbdaviams turės nunešti savo nepilnamečio vaiko medicininės konsultacijos pažymą, kurią įformins sveikatos centras, kuriame vyksta medicininė konsultacija. Už tokias atostogas darbdavys apmokės kaip už įprastą darbo dieną.
Toliau ir tam, kad skaitytojas galėtų aiškiau suprasti šią sąvoką, perrašysime LOPCYMAT dalinio reglamento 15 straipsnį, kuris atitinka sveikatos apsaugos licencijas ar leidimus.
15 straipsnis: „Nėštumo laikotarpiu nėščia darbuotoja turi teisę kiekvieną mėnesį gauti vieną ar dvi pusės dienos atostogas arba mokamas atostogas tik savo sveikatos priežiūros tikslais.
Vaikino ar mergaitės garantijų, priežiūros ir gydymo tikslais jų gyvenimo metų laikotarpiu tėvas ir motina turi teisę naudotis atostogų diena arba atostogomis, kurios bus mokamos kiekvieną mėnesį, kad būtų padengta jų pagalba. kūdikių specialybių centras.
Tam, kad būtų galima atitinkamai naudotis šiame straipsnyje nurodytais leidimais ar licencijomis, kas mėnesį darbdaviui turi būti pateikiama nepilnamečio sveikatos priežiūros konsultacijos pažyma, kurią išduos pats sveikatos centras, kuriame jis paimamas. į mažiau.
Tokius leidimus ar licencijas darbdavys panaikins taip, lyg darbuotojas būtų dirbęs efektyviai per savo darbo dieną.
Kaip matome, įstatymas ne tik saugo darbuotoją ar motinos figūrą, bet ir pabrėžia, kad tėvas taip pat galės naudotis tėvystės atostogomis, kurių jis negali atsisakyti ir turės sutikti, jas bet kokiu būdu apmokės pats darbdavys.
Taip pat jis naudosis iki gimdymo ir po gimdymo, taip pat su paties nepilnamečio tėvu, o motinos mirties atveju tėvas naudosis visomis teisėmis, kurias motina galėjo įgyti gimus nepilnamečiui sūnui. arba dukra.
Skaitytojui taip pat rekomenduojame peržiūrėti:
Foto baudos, Patvirtinimo Kito Ekvadore vadovas
Photofines Loja, Greitos nuorodos vadovas