El algas līgums Tas ir viens no mūsdienās visplašāk izmantotajiem juridiskajiem dokumentiem. Tas ir daudzpusīgs dažiem darbiem, kuriem nav vajadzīgas tik lielas formalitātes. Tas ir visu darba devēju sabiedrotais, jo tas ir viegli izpildāms un bez sarežģījumiem. Turklāt tajā tiek iekļauta visa veida darba informācija, lai nerastos neērtības. Uzziniet vairāk šajā rakstā par to.
algas līgums
Bet tieši tā kas ir algas līgums? Tas ir dokuments, kas ļauj darba devējam un darba ņēmējam noteikt naudas summu, taču tā atbildīs tikai laikam, ko darbinieks ir nostrādājis pie šīs personas un viņa uzņēmuma. Lai gan tas viss nebeidzas, darba devējam var nākties maksāt vairāk, jo darbiniekam ir tiesības strādāt vēl dažas dienas mēnesī. Viņam vispiemērotākā definīcija būtu virsstundas, un viņam tas ir pilnīgi pieņemami.
Kaut kas, kas to atšķir no citiem līgumu veidiem, papildus stilam, kas viņiem ir jāmaksā darbiniekiem, ir tas, ka tie nav balstīti uz jūsu darba veidu. Runa pat nav par nostrādāto intensitāti, tu vienkārši nopelni algu par to, ka esi tajā dienā un strādā viņu labā. Tas dažiem padara šo nodarbinātības metodi daudz vienkāršāku, īpaši tiem, kuriem ir tādi darbi kā celtnieki vai darbinieki, kas ir nepieciešami tikai dienām.
Vairumā gadījumu viņi šo līgumu sauc par Jornal, kas nozīmē, ka jūs darāt darbu tikai kaut kam noteiktam. Iespējams, tas ir uzdevums, ko pieprasa persona, kas jūs pieņēma darbā, vai uzdevums, kas paredzēts, lai labāk attīstītos jūsu profesionālās zināšanas.
Vairākos Darba kodeksa likumu pantos parādās šāda veida juridisko dokumentu definīcija un komentāri par to, kādam jābūt algas līguma piemērs. 79.pantā minēts, ka šo modalitāti par tādu iespējams klasificēt, tikai nosakot, ka alga jāmaksā par mēnešiem, bet neignorējot brīvdienas. Citiem vārdiem sakot, darba devēji, kas strādā šādi, var nopelnīt algu, strādājot brīvdienās, piemēram, brīvdienās, brīvdienās, brīvdienās utt.
Līdzdalības darba līgums
Šāda veida dokumenti ir paredzēti tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā neregulāri. Tas ir, tie, kas sniedz pakalpojumus tikai noteiktas dienas mēnesī. Papildus tam, ka viņiem ir tiesības saņemt darba devēja atalgojumu par tām dienām, kurās viņi strādājuši, neviens darba veids nav bezmaksas. Un to nosaka Ekvadoras likumi.
Vairumā gadījumu darba devēji var izmantot vienu metodi, lai samaksātu par šāda veida līgumu, taču tas attiecas uz jūsu peļņu. Viņi var viņiem maksāt tik, cik viņi par to grasās nopelnīt. Tas ir pilnīgi pieņemami, ka šāda veida procedūras var veikt starp viņiem.
Lai gan ir reizes, kad nav īsti zināms, cik darba devējam par šāda veida līdzdalības līgumu ir jāmaksā. Tā kā maksājums ir tikai par dienu, iespējams, ka darba ņēmējs ir sniedzis savus pakalpojumus daudz vairāk, darba devējam ir jāaprēķina Ekvadoras pamatalga un šī summa jāsadala ar nostrādātajām dienām.
Algas līgums par ikdienas dalību un jaukts
Šāda veida līgumos darba ņēmējs ir tas, kurš saņem visvairāk pabalstu. Tā kā tas darbojas tā, it kā tas būtu a algas līgums bet patiesībā viņš nopelna vairāk. Tas tāpēc, ka dokumentā norādīts, ka darba ņēmējs savus pakalpojumus sniegs dienām ilgi, bet, ja viņš ir gatavs strādāt vairāk nekā parasti vai kas ir noteikts, tad viņam ir tiesības saņemt naudu no darba devēja, pateicoties dalībai līgums. darbs.
Neatstājiet, vispirms neizlasot saistīto rakstu:
Kā pieprasīt tikšanos ITV Gihonā, Spānijā?
Maksājumu lomu platforma Ekvadorā: kas tā ir un kam tā paredzēta?
Kā norunāt tikšanos ITV Vila Realā?